『壹』 關於城鎮居民養老保險細則
農村養老保險最新政策是：
16周歲以上、不是在校學生、沒有參加城鎮職工養老保險回的農村居民答都可以參加。
開始的地區，年齡在60周歲以上的不用交費，直接領取基礎養老金（現在最低是55元，不斷上調）。年齡在60周歲以下的要交費。
（計算方式）退休後每月領取的養老金為：基礎養老金（現在最低是55元，不斷上調）+（個人交費總額+地方政府補貼+利息）除以139
『貳』 2019年鄉鎮養老保險服務站具體做了哪些工作
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
工作職責：
（一）負責城鎮職工養老保險、農村養老保險和企業退休人員待遇結算、調整、發放,社會化管理、服務工作；配合局有關科室制定養老保險有關政策；具體實施市級統籌工作；負責制定全市養老保險基金收支預算，擬定三縣養老保險征繳工作目標，協同做好市本級養老保險擴面征繳參保登記等。（
二）負責制定全市農村養老保險工作的實施方案;負責宣傳和貫徹執行農村養老保險有關政策；負責對縣區的業務指導、人員培訓和檢查考核；負責農村養老保險費的匯集、上繳和使用；承辦市本級農村養老保險業務的具體登記、檔案管理、帳戶處理、待遇核定和發放等工作。
（三）負責企業退休人員基本信息審核、接收、移轉，接收退休人員人事檔案；指導督促區街居做好退休人員的日常管理和各項服務工作；建立和完善退休人員基本信息庫，統計上報退休人員社會化管理服務基礎數據；建立健全退休人員檔案庫，指導退休人員社會保險事務服務中心保管和使用退休人員人事檔案；對異地居住退休人員進行社會化管理服務；配合開展離退休人員生存狀況調查，對領取養老金資格進行認證；積極開展和推進「銀發幫扶工程」等。
（四）負責新批退休人員的待遇核定；死亡離退休人員喪葬補助費、一次性困難補助費及供養直系親屬撫恤金的結算；在職、個體繳費人員死亡及繳費不足十五年人員帳戶一次性返還結算；負責養老金社會化發放日常管理；負責企業退休人員社會化管理服務工作；指導退休人員社會保險事務服務中心工作。
（五）負責養老保險基金管理工作，主要包括城鎮企業職工基本養老保險基金、農村社會養老保險基金、養老保險市級統籌、退休人員社會化管理服務費的會計核算和財務管理工作；反映和監督基金及各項資產的運行狀況，及時編制各項會計報表等工作
『叄』 鄉鎮居民養老保險
2014年城鄉居民養老保險新政策
時間：2014-08-14 信息來源互聯網,僅供參考
國務院發文決定合並現行新型農村社會養老保險制度與城鎮居民社會養老保險制度，建立統一城鄉居民基本養老保險制度。下面就為您詳細介紹2014年城鄉居民養老保險的新政策。
2014年城鄉居民養老保險新政策
一、城鄉居民基本養老保險的參保范圍：
年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
二、城鄉居民基本養老保險的繳費標准：
參加城鄉居民養老保險的人員繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標准原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次標准。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。
三、城鄉居民基本養老保險的個人賬戶：
國家為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。也就是說，養老保險個人賬戶一經建立，社保管理機構就為其提供終身服務，無論在哪裡繳費，也無論是否間斷性繳費，個人賬戶都累計記錄參保人權益。
如果參保人員在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，意見規定，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算。
即使是參加了其他的社保制度(如城鎮職工基本養老保險)，個人賬戶也可以全額轉移。除個人繳費外，政府補貼、集體補助和其他資助也都計入個人賬戶，體現了國家對參保人繳費的支持。
四、城鄉居民基本養老保險與城鎮職工養老保險的銜接：
根據《暫行辦法》規定，參保人員達到城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡後，可申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，只要城鎮職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)，就可從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險並享受相應的待遇，如不滿15年，可從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險。
參加城鄉居民養老保險的人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算;已經按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移。
五、城鄉居民基本養老保險制度的統一性：
建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，是現有新農保、城居保兩項制度的有機整合，其統一性突出體現在四個方面：
一是統一制度名稱;
二是統一政策標准。原來新農保、城居保對每年繳費標准分別設置了5個檔次和10個檔次，這次統一制度歸並為100元至2000元12個檔次。
三是統一管理服務。將新農保基金和城居保基金合並為城鄉居民養老保險基金，逐步推進省級管理，按國家統一規定投資運營。
四是統一信息系統。
『肆』 市人社局下發城鄉居民社會養老保險工作規范化建設流動紅旗競賽評比考核辦法通知，縣該如何制定實施方案
針對文件的精神和考核內容結合經辦機構的實際情況和做法展開的去寫。
『伍』 鄉鎮幹部績效考核評分細則
鄉鎮機關幹部績效考核辦法
××鎮機關幹部績效考評辦法
為促進機關效能建設，加強鎮機關幹部科學管理，提高幹部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力幹事的工作氛圍，本著"規范行為、注重業績、鼓勵爭先、獎優罰劣"的原則，特製訂本辦法。
一、組織領導
為加強對鎮機關幹部工作績效考評工作的領導，建立鎮機關幹部工作績效考評工作領導小組。
組 長：×××
副組長：×××
成 員：×××、×××、×××、×××
領導小組下設督查組，×××任督查組組長，×××、×××、×××、×××為督查組成員。督查可以採取實際督查，也可以根據鎮領導或相關辦公室的督查抄告單或幹部工作記錄進行督查。
二、考評內容和辦法
機關幹部工作績效考評分為月度考評、年度考評、單項考核獎勵。
（一）月度考評
月度考評基本分為100分，由紀律規范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作和農村公共安全等四部分。外借幹部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。
1、紀律規范考評
根據幹部遵守機關各項管理制度以及幹部行為規范情況實行考評。
⑴有下列行為之一的，每次扣2分：
①上班遲到或下班早退的；
②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的；
③出現隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛生行為的；
④辦公室內環境衛生不整潔的；
⑤侵佔、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關等）；
⑥不遵守學習、會議紀律的；
⑦上班不注重儀表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長發、長鬍子等）。
⑵有下列行為之一的，每次扣4分：
①未經請假不參加各級統一組織的學習、會議或參加後中途不請假缺席的；
②行政服務中心和值班人員值班擅自離崗的；
③相關人員在起草文件或列印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；
④沒有完成領導交辦任務的。
⑶有下列行為之一的，每次扣6分：
①節假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；
②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）；
③不服從領導安排工作的；
④服務工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的；
⑤外出辦公弄虛作假的；
⑥其他貽誤工作並造成一定負面影響的。
⑷有下列行為之一的，每次扣10分：
①未按規定程序擅自蓋公章造成不良後果的；
②參與賭博的；
③幹部因工作作風、態度或其他不良行為被群眾投訴並經查實的；
④值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發生失竊、失火等安全事故的；
⑤違反×紀、×紀規定或其他造成重大負面影響的。
考評以督查組成員督查為主，領導班子和各辦公室（中心）協助督查；採取經常性考核（每月不少於2次）與抽檢督查相結合。考評結果在下一個月5日前書面報領導小組。
2、辦公室日常工作考評
⑴沒有按時按質按量完成各辦公室崗位職能規定工作的，每項扣4分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規定時間內未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮月度中心工作的；C、受到市有關部門批評的；D受鎮主要領導批評的；E未完成辦公室半年度、年度工作總結及有關報表的。此項工作扣分按各辦公室職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協助配合人扣2分。
⑵有服從辦公室主任或分管領導安排工作的，每次扣5分。
⑶沒有按時召開辦公室例會的，每次扣5分；
⑷督查組成員每月督查不少於2次，每少一次扣5分。
3、臨時性工作考評
⑴上班時間發生突發性事件，幹部沒有按規定執行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重後果的，扣10分。
⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛生整治、計劃生育等），幹部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重後果的，扣4分。
4、農村公共安全考評。
按××[2008]48號文件考核。
（二）年度考評
年度考評基本分為100分，由基礎考評、滿意度考評兩部分組成。
1、基礎考評（基本分70分）
基礎考評以月度考評為基礎，由月度考評平均分×70%計算。
2、滿意度測評（基本分30分）
分別由主職領導、××領導等對幹部一年來的綜合情況進行評定。其中鎮村幹部考評佔10分，××領導考評佔20分。考評分為優秀或稱職、基本稱職和不稱職三個檔次，分別按10分、6分和0分標准，根據得票情況取平均值最終得考評分。
班子成員考評得分按市委組織部的測評結果為依據計算得分。
（三）單項考核考評
重點工程、計劃生育、××工作、爭先創優、信息工作按單項考核辦法考評。
三、考核獎勵及其他
1、月崗位考核獎
基數為300元（其中農村公共安全考核佔100元），系數為一般幹部1，中層副職1.2，財政所長1.3，班子副職1.4，班子正職1.6。
2、年度考評獎勵
按百分制納入機關幹部年度雙爭先考核。
3、生日慰問。
實行生日慰問制度，幹部生日給予物質慰問。
4、實行幹部年休假制度。按幹部工作年限享受相應的年休假。幹部在工作日請事假的，抵當年年休假天數。
本辦法由鎮機關幹部工作績效考評領導小組負責解釋。
『陸』 考核細則
員工績效考核
績效考核評估表
員工姓名 所在崗位
所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我
評分 直屬評分 經理評分 總經理
評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力 2
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分
出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下
『柒』 城鎮居民養老金標準是多少
養老金， 是根據是否達成退休條件來判定的。只要職工社保滿15年，也可以享受退休金。