在編養老金

Ⅰ 事業單位在編職工養老保險金問題

你屬於在編的人員，那是不參加社保的，將來拿的是退休金，根據你的檔案工資和工齡核定，比社保的養老金多很多呢

別去操心買了

Ⅱ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(2)在編養老金擴展閱讀

養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

Ⅲ 事業單位在編人員辭職後自交養老保險金，退休金怎麼計算

養老金領取計算方法：

養老金=基礎養老金+個人回賬戶養老金;

基礎養老金=(參保答人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

Ⅳ 在編事業單位職工需要繳納養老保險嗎

各省的政策不同。
一般來說，如果你省規定是2003的話，則你省2003年之後新招人員，達到法定退休年齡的時候，財政不支付退休費，而由社會保險支付養老金。

Ⅳ 編制人員的養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、納入事業單位人員內養老保險：備案制人員在崗位聘用、容收入分配、職稱評定、進修培訓、考核等方面與原事業編制人員同等對待，其工資待遇按照同崗同酬原則由雙方依據有關規定協商確定；
2、備案制人員按規定參加社會保險，在聘用期內由公立醫院參照機關事業單位職業年金水平建立年金制度；
3、基本養老保險費由單位和個人共同負擔：單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%；
4、機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇；
5、以上參考資料來源：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）。

Ⅵ 事業單位人事代理與正式在編人員退休金一樣嗎

繳滿15年達到退復休年齡是可制以領取的。

Ⅶ 我是事業編制在編人員,今年45歲,辭職後每個月需要自己補交養老金多少錢啊

補繳養老保險申請流程如下：1、個人應填寫補繳承諾書和申辦單內，同時提供相關容證明材料後，向存檔機構提出補繳申請。2、存檔機構應於每月25日前初審。通過後，對於補繳時在存檔機構正常和非正常繳費的人員要分別填寫補繳明細表和匯總表，並附相關證明材料一並上報所屬區(縣)社保經辦機構審批。3、社保經辦機構審批通過後，在系統中錄入繳費人員的補繳明細，並生成補繳匯總。與存檔機構申報的補繳明細表和補繳匯總表數據核對一致後，轉基金收繳財務崗做收款處理。基金收繳財務崗應於每月28日前生成銀行扣款信息。審批未通過的，將相關信息反饋存檔機構。4、個人應於提交補繳申請的當月28日前將補繳費用足額存入個人扣款賬戶中。當月審批已通過的補繳於次月1―5日由社保經辦機構委託銀行扣款。次月18日前財務回款成功後，個人可查詢賬戶情況。未成功的，將相關信息反饋存檔機構。由於個人原因造成扣款失敗的，個人應按照以上流程重新提出補繳申請。
因為每個人繳納的部分不同，所以說離職以後應根據你的工資情況進行適當的補償。

Ⅷ 事業在編人員與繳納五險一金編外人員退休以後有區別嗎

1，按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。

而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險基金支付的。目前來說，退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。

2，企業養老保險繳費滿15年，同時達到退休年齡是可以領取養老金的。事業單位和公務員最終都將參加統一的社會保險制度，也就說的並軌。所以隨著發展，最終都是大一統的社保基金支付的。

(8)在編養老金擴展閱讀：

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，

基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。

Ⅸ 事業單位在編、不在編職工退休養老金計算方法

不在編的事業單位聘用人員的工資待遇和在編的是不一樣的，起碼現在是不一樣的內，將來怎麼樣，難說，容因為事業單位的改革進展的像牛一樣的慢哪！沒人高人想出好的辦法來呀！主要是沒錢哪！法律就更提不上了，我們的法律不是人定的嘛！也是很難弄的。再說各地、各單位都有各自的困難和問題。發達點的地方好一些，條件差的地方是一籌莫展哪！