靈活就業養老保險標准選擇

『壹』 靈活就業養老保險交哪個檔次最劃算

靈活就業人員交來社自會養老保險到底在哪一個檔次劃算呢？
其實最最主要還是根據自己的經濟實力來計算，這和養老保險關系，它遵循的一個基本原則就是交費交得越多，到時候退休的時候你就養老金你就領取得越多。
最重要的是這個社會養老保險購買檔次可以根據自己的實際情況每一年進行調整，也就是說假如你今年的經濟實力比較可以，那麼你可以選擇高檔次進行，但到第2年你的經濟條件又較去年要低一點，你又可以選擇低檔次的消費標准進行購買。

『貳』 靈活就業人員社保繳費分幾檔，具體是多少錢

五檔。8400元左右。

一檔：社保平均工資60%，二檔：社保平均工資70%，三檔：社保平均工資80%，四檔：社保平均工資90%，五檔：社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例28%繳費即可，醫療保險的繳費比例為12%。

關於靈活就業人員買社保一年具體需要繳納多少錢，其實是沒有明確標準的，還是要以自身選擇的繳費指數，和當地的社會平均工資來決定。

社保繳費指數是可以按照60%~300%之間自由選擇，如果按照60%的繳費指數來算，當地的平均工資假如是6000元，那麼一個月就需要繳費720元，一年算下來則是8400元左右。

(2)靈活就業養老保險標准選擇擴展閱讀：

社保繳費注意事項：

社保繳費出新規定後，社保繳費標準的下限和上限一般在60%~300%選擇，很多人表示按60%標准，交社保是最劃算，本著公平，合理的角度分析，這樣的說法並不成立。

因為養老保險遵循的領取原則是多繳多得，長繳多得，靈活就業人員在交社保時，根據經濟能力選擇繳費標准，比如說今年經濟收入不錯，可以選擇較高的繳費標准，明年收入比較低，交社保的時候就可以選擇按60%標准繳費，所以不存在哪一個繳費標准最劃算，只有最適合的繳費標准。

『叄』 靈活就業人員交養老保險有那些規定

在勞動年齡范圍內，男60歲，女50周歲以下。最低累計繳滿15年，達到退休年齡即可領取養老保險。繳費按上年度職工平均工資的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。

『肆』 靈活就業人員可以自由選擇社保繳費標准嗎

靈活就業人員繳納養老保險，每年是不是可以任意的選擇繳納費用？那麼這個繳納費用它是分為幾個檔次的，在這樣的一個檔次區間范圍之內，你可以任意的選擇。因為靈活就業人員是可以按照當地社會平均工資的60~%300%之間，來自由的選擇自己的一個繳費檔次。也就是說你最低要按照，平均工資的60%來繳納自己的養老保險，最高不能超過300%的繳費標准來繳納自己的養老保險。

這個雖然說是能夠自由的選擇檔次，但並不意味著自己的繳費能夠任意的選擇，比如說我今年想交個4000元，明年想交個6000元並不是這樣子的，這個繳費檔次它是固定不變的，也就是說，百分比是固定不變的，當然社會平均工資每一年都是正常增長的，所以說比如說你們當地的社會平均工資是5000元，那麼這個5000元的60%就是3000元，所以說你的社保繳費基數就按照3000元，來繳納自己的養老保險醫療保險的費用。

那麼第2年如果說社會平均工資增長了有5000元，增長到6000元的話。那麼這樣一來，你的這個社保的繳費，基數也要發生變化，因為6000元的60%，那麼一個月就是3600元的繳費基數，所以說這樣的話，你每年都要按照3600元的繳費基數來繳納自己的養老保險和醫療保險，所以說，必須要嚴格的按照這樣的一個繳費比例和繳費指數，來確定自己的一個繳費金額，並不是任意可以選擇的一個繳費金額的。

當然如果說是在這個60%和300%之間，這種情況下是可以任意的選擇的，因為這個合法的一個區間范圍之內，都是可以正常的來繳納自己的養老保險的，並且靈活就業人員是自主全額承擔自己所有的一個費用，所以說你選擇一個什麼樣的繳費比例，任何人都不會干預的，這個完全取決於你自身的一個經濟能力來決定！當然選擇繳費指數越高的話，那麼實際上你最終獲得的養老金待遇也就越高，因為這個平均繳費指數這樣的一個條件，是直接計算自己的退休金待遇的。

所以說退休金的待遇，是跟這個平均繳費指數也是成正比的一個關系。但是我們都知道靈活就業人員作為沒有固定工作單位，在加上沒有固定收入來源的群體，他們實際上絕大多數人都會選擇一個較低的繳費標准來繳納自己的養老保險和醫療保險的，但是作為個體工商戶，也是可以選擇靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，個體工商戶相對來說有穩定的收入來源，他們可能會選擇一個較高的繳費指數，這樣一來的話，作為個體工商戶來講，就可以獲得一個較高的養老金待遇了。

『伍』 靈活就業人員的養老保險如何繳納劃算

趙本山說：人生最痛苦的事情，是人活著，但錢花完了。

題主年紀輕輕就思考養老問題，值得表揚學習。

沒有單位交社保，意味著連最基本的養老保障都沒有，所以提前規劃養老非常有必要。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

規劃之前，要注意這幾點：

1、明確目標，心中有數

每個人對退休生活的期望都是不一樣的，首先就要估算一下，以後每個月大概的支出是多少？

比如說，按現在的物價水平，每個月買菜吃飯需要多少錢？休閑娛樂又要多少錢？如果想每年去一次旅遊，又要額外准備多少錢？

這個金額不一定要非常准確，但起碼要心中有數，例如每個月 3000 元左右。

2、考慮通貨膨脹，確保夠用

我們知道，錢是會貶值的，目前國內的通脹率至少在 3% 以上。換句話說，如果保持目前通脹率，現在花 3000 能買到的東西，30 年後需要 7200 元。

通貨膨脹無法准確預測，如果通脹率變得更高，我們退休就需要准備更多的錢。

3、養老金，是一個投資組合

養老金的本質是財務問題，除了社保和商業保險，我們還有各種各樣的投資渠道。

我的建議：

比較務實的做法是分散投資。

先通過保險、國債等，保證最基本的退休金，剩餘的資金可以投資一些高風險資產，以小博大。

因此，養老金規劃其實是一個綜合理財的問題，限於篇幅今天我們只討論自由職業養老保險。

社保：自己交居民養老保險，靠譜嗎？

養老是關乎民生的大事，國家一直鼓勵大家參加社保的養老保險。

那如果是自由工作者，沒有單位，自己交養老保險，到底劃不劃算？

1、居民養老，要交多少錢？

社保的養老保險分為 職工養老保險 和 居民養老保險，只要年滿 16 歲，沒有工作的本地人，都可以參加居民養老保險。

這里以深圳為例，看看居民養老怎麼交錢，其他城市都大同小異。

如圖所示：

居民養老的投保門檻非常低，最低每年交 120 元就能參保，而且繳費靈活，保費分為十檔，可以根據自己的實際情況來選擇。

我們每年交的錢，都會存入社保為我們開立的個人賬戶。這筆錢平時是不能動的，退休後會逐月發放。

2、居民養老，能領多少錢？

居民養老的領取比較簡單：只要累計繳滿 15 年，到了 60 歲就可以按月領取養老金。

每個月領多少錢，關乎我們的退休生活品質，我們一起來算算。

深圳的居民養老金分為 2 部分：

舉個例子：40 歲的 A 先生，每年按最高檔 3600 元交保費，一共交了 15 年。

那麼在 60 歲退休後，A 先生每月能領取：360 + 388 = 748 元，每年合計領取：8976 元。

A 先生在 15 年中，總共交了 5.4 萬保費，退休後第 6 年就能回本。如果基礎養老金以後上漲了，回本時間就會更快。

另一方面，由於交得少，自然就領得少，居民養老的作用是有限的。

深圳作為一線城市，退休後每月也只能領幾百塊，連溫飽問題都很難解決，其他地區可能比深圳更少。

商業養老保險要買嗎？

除了社保養老，很多人還會考慮買份商業養老年金險，這種保險最大的好處是：穩定，商業養老年金的領取額是可以確定的，不像國家養老保險，可能會受政策影響。

但也要注意，年金險的長期收益率一般不會超過 4%，所以每年領取的金額也不會很多，大家要有一個理性認識。

養老年金保險的產品測評我已經寫過了，在深藍保微信公眾號回復：「年金險」就能看到。

如果你保障型保險還沒配置好，那就不要考慮買年金險。先保障，後理財，才是正確的投保思路。

總結：

養老規劃是一個綜合的理財問題，想過上體面的養老生活，衣食無憂、每年旅遊，光靠國家保險是遠遠不夠的。

我們自己也要做好財務規劃：計算自己的收入，適合的投資自組合，並把通貨膨脹考慮進去。

『陸』 靈活就業養老保險個人繳納部分怎麼計算

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

(6)靈活就業養老保險標准選擇擴展閱讀：

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員。

包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

『柒』 靈活就業人員養老保險繳納標准

交費基數不同來導致個源人帳戶余額不同，退休後領取方式是一樣的，
另外，統籌帳戶里的錢是給ZF的，這部分個人享受不到（用來拉平均工資的高低去了）
那麼職工就是交費少，靈活就業人員就是交費高。
享受同樣待遇的情況下，靈活就業人員比職工多交一部分給ZF了

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『捌』 靈活就業人員交社保，是選擇60%還是100%

掙的多就選多的，掙的不多就選少的。我國有許多靈活就業人員，沒有固定的工作部門，因此沒有社會保障待遇。但是盡管應該注意的是，靈活的雇員也可以為其雇員支付社會保障費用，但是與企業雇員的社會保障相比，以彈性就業形式支付社會保障的方式仍然存在許多差異。

選擇60％的付款與當前正在付款的100％付款不同。實際上，未來的養老金有所不同。按60％的繳費比例繳費，退休15年後，每月可獲得約800元的養老金。如果按100％繳費指數繳費，退休15年後，每月可獲得約1100元的養老金。因此您可以看到這兩者之間有明顯的區別。靈活就業人員可以自由更改其繳費指數，因此，如果您想提高退休金水平，則可以每年更改您的付款標准，以使您的未來退休金相對較好。

『玖』 靈活就業養老保險 個人繳納怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。