『壹』 我想問下農村戶口2011年7月份以前 養老保險賠償金是怎麼計算
以用人單位應為農民工繳納的養老保險費數額作為賠償農民工養老保險損版失的數額，具體計算方權法是：
1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應繳費數額；2003年1月1日之後，按20%的比例計算用人單位應繳費數額。繳費工資基數為相應年度最低工資標准。
『貳』 請問養老保險_勞動補償金
你的要求不明。你要求公司支付補償金的理由是什麼？況且，你要求補交1997年至今的養老金的要求也不會完全得到支持的。
『叄』 企業未給農民工上養老保險如何補償（北京地區）
首先，為職工按時、足額繳納社會保險是用人單位的法定職責，不能推卸；其次，在用人單位未繳納社會保險的賠償問題上，要分段考慮：《社會保險法》是在2011年7月1日起施行的，在此之前發生的用人單位沒為農民工繳納養老保險，農民工要求賠償的，根據北京市高院《當前審理勞動爭議案件適用法律的若干問題及初步意見》，因社會保險經辦機構實際無法辦理補繳手續，法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農民工未繳養老保險損失。《社會保險法》施行後，允許農民工補繳養老保險，因此，對於2011年7月1日後農民工的養老保險問題，原則上由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法處理，法院不再判決給付金錢賠償。
如果您是2009年4月入職的，您要求單位賠償未繳養老保險損失可分兩段進行：一是2009年4月至2011年6月30日，這期間的損失可要求單位用現金進行賠償；二是2011年7月1日至目前，可要求單位為您補繳社保費，而不能用現金補償。
『肆』 補償金和養老保險金的標准
因你已經跟企業解除了勞動關系。如果現在你已經在新的單位，那你在新版的單位繼續交養老保險權。如果沒工作，那就到社保里以靈活人員身份參保。如果是補繳前幾年的。那就要現在當地的社平補。你參加工作那麼早，好像在你存在有幾年不用繳費的，就那當時的工資條去當地的社保，可以直接幫你視同繳費，83年到8？年是視同繳費我就不懂，具體問當地社保。
『伍』 工亡養老保險賠償金
法律上沒有工亡賠償金一說，但是從字義上理解，工亡獲得的補償都可以算為賠償金，工亡一次回性補答償金是工亡所獲得的補償最主要的一種，還有喪葬費，供養直系親屬撫恤金。按照現行法律規定，喪葬費為統籌地區上一年職工平均工資6個月，一次性補償金為上一年全國城鎮居民可支配收入的20倍，符合勞社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》的有工亡職工生前供養的直系親屬撫恤金，配偶為工亡職工生前本人工資的40%，其他人30%，孤寡老人和孤兒提高10%。
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『陸』 勞動者的養老保險待遇怎麼賠償
譬如來：《通知》）要求源，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的，按以下原則處理：如勞動者在同一用人單位工作年限滿15年的，則參照勞動者達到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工社會月平均養老金標準的70%確定勞動者的損失，由用人單位按月賠付；如勞動者在同一用人單位連續工作不滿15年的，則以勞動者在用人單位的實際工作年限除以15年，再乘以其達到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工月社會平均養老金標準的70%確定勞動者的損失，由用人單位按月賠付。
上述 是部分的 相關的 法律規定與賠償。
遇到 這種情況，具體 關於賠償 疑惑 ，可採取 登 錄—— 法律咨詢貼吧——找律師 詳問，自己直接在線參考 法律人士的分析後的建議啊。
『柒』 北京市農民工養老保險補償金如何計算
什麼叫養老保險補償金啊，哪有這么個詞啊。只有養老保險費（指單位與個人需要上繳到社會保險的費用），養老保險待遇（指達到退休年齡人員享受的待遇，說白了就是退休金）。
『捌』 有關農民工社保補償問題
"昆重帥師" 有病就要看 否則又亂回答 誤人非淺.
對於補償，一般是需要補交員工回的社保相關費答用即可，而不是採取補償現金給員工。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
『玖』 養老保險賠償的標准
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。
『拾』 要回養老保險金和賠償金
為什麼待崗？
勞動法規定：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合專同，但是應當提前三屬十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如果你不屬於以上情形是可以要求公司給你提供崗位的。如果單位繼續不安排工作，你必須先去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，不服仲裁結果後方可提起訴訟。
申請仲裁前不要自己提出辭職，這樣就沒有賠償金了。
養老保險是向社保部門繳納的，由兩部分組成，一是單位繳納的，一是你自己繳納的，這錢在社保部門，你要不回來。如果你在工作期間應該由單位繳納的社保費用也是你自己繳納的，那恭喜你，仲裁你肯定會贏。