浙江養老金比例

A. 浙江養老保險企業繳費比例

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一、社會保險的概念

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險(1)主要項目包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社會保險共五項險種,即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,其中前三項費用由單位和職工共同繳費,後兩項只由單位繳費。個人可參保養老保險和醫療保險，並進行繳費。

社會保險的繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。不同地區社保繳費基數不同，實際以當地人社局確定繳納基數。

1、養老保險

根據《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答復》(2)規定，自2016年起，國務院進一步作出了階段性降低社會保險費率的決定，企業基本養老保險單位費率超過20%的省區市，將單位費率降至20%；單位費率為20%，2015年底企業基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省區市，可以階段性降至19%，降低費率期限暫按兩年執行。

以廣東省(3)為例，從2015年1月1日開始，廣州市企業職工養老保險的單位繳費比例已統一為14%，個人繳費比例為8%。廣東省全省自2017年7月1日起各地市企業職工養老保險單位繳費比例統一至14%，有效期暫定3年。

另外，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。以浙江省義烏市(4)為例，個體工商會、靈活就業人員的養老保險上繳比例為10%。

2、醫療保險

根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(5)規定，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。

3、工傷保險

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。根據《關於調整工傷保險費率政策的通知》(6)規定，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

4、生育保險

根據《企業職工生育保險試行辦法》(7)規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。

5、失業保險

根據《失業保險條例》(8)第6條規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

社會保險能夠保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等權利，因此大家在維護好自己的切身權益的同時，不要隨意中斷社保，以免影響日後社保的使用。

引用資料

B. 浙江 基本養老保險費比例

根據《來浙江省人力資源和源社會保障廳浙江省財政廳關於調整省本級企業基本養老保險繳費比例的通知》（浙人社發〔2009〕60號）：從2009年7月1日起，在省社保中心參加企業職工基本養老保險的用人單位，繳費比例從20%調整為14％。
各地也基本上參照該文按14%比例計算繳納。

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C. 浙江養老保險繳存比例

一、五險一金降低政策
中共中央政治局常委、國務院總理李克強在北京主持召開部分省(市)政府主要負責人經濟形勢座談會。李總理表示：要實施降費，支持各地從實際出發，在國家統一框架下，階段性降低「五險一金」。
二、五險一金是什麼?
五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
五險一金繳納比例
養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。
醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。
失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。
工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。
住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。
三、哪些城市五險一金下調?
近期，上海、廣東、天津、雲南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出台新政，不同程度地降低社保費率。內蒙古暫時保持不變。
四、五險一金降低後，我們的工資有什麼變化?
下調社保費率，原因一方面是社保基金有結余，另一方面是我國經濟發展進入新常態後可減輕企業負擔，對原有的工資並沒有產生變化。
五、降費率會影響社保待遇嗎?
降低社保費率，不會影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國家承諾的計發數，不會說存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費率的調整，可能影響社保基金的可持續性，進而上漲的步伐會放緩。
六、五險一金如何查詢?
1、網上查詢
登錄自己所在市人力資源和社會保障局網站，進行五險一金查詢。人力資源和社會保障局網站
2、電話查詢
市養老保險中心統一查詢電話12333(加自己所在市電話區號)，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。
3、櫃台咨詢
您也可以通過持本人身份證或社保卡號直接到市勞動和社會保障廳養老保險處上門查詢。
4、部門查詢
社保查詢也可以在所在地的不同地區的下屬區級勞動和保障部門進行查詢，您可以電話咨詢當地社保局的電話再進行查詢。及時補充保障。

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D. 浙江省現行五險一金繳納比例是什麼

浙江五險一金繳納來比例如下：

1、養源老保險：單位，8%；個人，12%。

2、醫療保險：單位，8%；個人，2%。

3、失業保險：單位，2%；個人，1%。

4、生育保險：單位，1%；個人，不交。

5、工傷保險：單位，1%；個人，不交。

6、住房公積金：單位3.5%；個人3.5%。

(4)浙江養老金比例擴展閱讀：

目前浙江養老保險繳費水平偏高，五險一金已佔到工資總額的40%至50%。

社保繳費系數的確定，不同地區不同人群有所不同。浙江五險一金繳納比例可知，五險一金企業繳存部分佔比達到27.5%，個人為14.5%，合計費率為42%。

其中單位繳納的三險、個人繳納的三險，上繳了社保機構；單位繳納、個人繳納的公積金，上繳公積金管理機構；個人所得稅上繳稅務機構。

浙江五險一金繳納比例占工資總額的40%以上，也就是說自身的工資是與用人單位繳納五險一金的費用成正比的，工資越高，企業繳納得越多，並且企業繳納的費用遠遠高於勞動者的工資。但由於住房公積金不是法定的，所以企業不一定會交，而五險是必須要買的。

E. 浙江基本養老保險費率

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根據《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財專政廳關於調整省屬本級企業基本養老保險繳費比例的通知》（浙人社發〔2009〕60號）：從2009年7月1日起，在省社保中心參加企業職工基本養老保險的用人單位，繳費比例從20%調整為14％。
各地也基本上參照該文按14%比例計算繳納。

F. 目前,浙江省參加基本養老保險單位繳費比例統一為多少

根據《浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省財政廳關於調整省本級企業基本養老保險繳回費比例的答通知》（浙人社發〔2009〕60號）：從2009年7月1日起，在省社保中心參加企業職工基本養老保險的用人單位，繳費比例從20%調整為14％。
各地也基本上參照該文按14%比例計算繳納。

G. 浙江省養老保險繳費比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《浙江省人力資源和社會保回障廳浙江省財政廳關於調整省答本級企業基本養老保險繳費比例的通知》（浙人社發〔2009〕60號）：從2009年7月1日起，在省社保中心參加企業職工基本養老保險的用人單位，繳費比例從20%調整為14％。
各地也基本上參照該文按14%比例計算繳納。