獎金應該扣養老保險嗎

⑴ 您好，請問企業單位發放的獎金用先扣除養老保險再算稅嗎

全年一次性年終獎不扣除社會保險和公積金，需要繳納個稅。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

⑵ 單位用稅後利潤發給員工的年終獎金是否要補繳社會養老保險金

不用補交。
你只抄要把去年的月均工襲資和年終獎/12月合並計算成上年月均工資,在今年做社保基數核定時按照上年月均工資繳納即可；
社保審計要你們補交的應該是以前年度的吧？！要補多少得看你具體補的是哪年的，列支時計入費用即可

⑶ 年終獎需要交養老金、醫療金嗎哪位能幫忙說明

一般扣繳養老金，都是按照上年的你個人月平均工資計算基數的，年終獎都平均計算在月收入裡面了，應該繳納的，因為也屬於職工收入的一部分，

⑷ 月工資5000年終獎金兩二千扣取扣取養老保險228.7元應付個人所得稅多少

就這幾個錢值得打聽所得稅多少嗎？告訴你稅後扣費，並非你說的扣除養老保險，因為養老保險也是你的所得。
即是這樣你的納稅也非常有限，僅僅幾十元。

⑸ 年終獎要交五險一金的嗎

年終獎不用交五險一金，五險一金一般從工資中扣除。

1、單位和職工回繳納基本醫療保險費的答標准

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。繳費比例是單位6%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。

2、單位和職工繳納醫療保險費後，建立個人賬戶和統籌基金

個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%；二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入。

⑹ 關於工資 獎金 養老保險 的問題

保險費用是你自己多繳了，並存入了你自己的賬戶，還是你自己的錢，不存在賺回與虧。
公積金個人答多繳部分，同時單位也要配上多繳同樣的部分，全部劃入你個人的公積金賬戶，賺了。
個人所得稅沒什麼關系。
因此單位要比你負擔的多繳部分更大，單位負擔增加了。

⑺ 獎金是否扣保險

獎金也是屬於職工的工資收入的一部分，應該計算在職工的工資裡面，按照規定計算繳納養老保險基數，在每年進行基數調整時，作為工資收入，統計在月平均工資裡面，

⑻ 績效工資扣養老保險有政策依據嗎

繳納養老保險的基數，是根據職工工資作為繳費基數的，而工資的統計，是根據國家統計局頒布的工資統計辦法執行的，國家統計局頒布的統計辦法，包括職工所有的合法收入，包括基本工資，加班工資，績效工資，獎金，各種補貼等等。

⑼ 獎金要計入社保基數嗎

獎金要計入社保基數，針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

(9)獎金應該扣養老保險嗎擴展閱讀

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。