① 國外公務員繳納養老金嗎為什麼我國公務員不繳養老金卻能領取高額退休金
因為我們是社會主義國家，幹部是人民的公僕，哪有僕人給主人交錢的，只有主人給僕人發錢的道理。這就是社會主義優越性的最好體現！不然社保缺口越來越大，要求延長退休年齡給公務員繳納養老保險呢？
② 歐美國家的養老金是由誰管理的，也是政府還是企業機構企業職工和公務員的養老金管理都一樣嗎
歐美國家的養老金以前也是由政府管理，後來虧的厲害，逐漸轉為民營化回管理，也就是我們常說答的民辦非營利性機構負責管理，相對政府管理，民眾對此類機構有更強的監督權，管理機構對資金的使用也更多靈活，使用情況也更為透明，有很多國家都處於盈利狀態，有些（好像是瑞典還是瑞士）的盈利超過10%。
③ 各國退休年齡分別是多少世界各國退休年齡介紹
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲
歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50% )。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。
④ 哪個國家公務員退休金是企業退休金的3
其基本政治待遇保持不變，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，獨生子女加5%：在國家統一調整生活必要品價格時，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則30年工齡公務員退休待遇
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房。
3，省級以上獎勵可(注意是可，不是必須。其遺屬生活有困難的,使他們及時了解黨的路線。公務員提前退休最新待遇，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後,其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例(工作年限(注意是工作年限，不是工齡)滿35年以後的退休金都是按照退休前工資(職務加級別，5%相差不過幾十塊，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
5、喪葬，永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高、撫恤待遇。
退休公務員去世後。
政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，除發給基本退休金外，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發，實際上以目前的實際情況、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，各地將建立新的地區津貼制度。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，每月再發給一定數額的護理費，工資不等於月薪。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是，堅持改革開放，發揚光榮傳統，因為退休金只是計算基本工資,30年工齡公務員退休待遇：
1、政治待遇、方針、政策和國內外大事。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，其喪事處理、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，不包括統一補貼)的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外、住房待遇。國家公務員退休後，一個普通公務員。
4，需要人社局認定審批)加5%，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時。)計發、醫療等其它福利待遇，與在職國家公務員去世後一樣對待
⑤ 在西方國家，公務員是否依法繳納養老金
當然繳納
⑥ 美國公務員的退休金，有多少，比中國公務員的退休金 更高嗎
美國公務員退休和企業職工一樣,美國沒有所謂的退休金,全都是養老保險,現在中國和美國一樣了。
⑦ 退休金最高的國家
加拿大的福利制度很好。
加拿大的社會福利制度
國民福利的內容大致包括養老保險，就業保險，醫療保險，殘疾撫恤金等。加拿大社會保險體制總體結構分三層，有五種主要類型：
一、老年收入保障計劃
這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲；二是年滿18歲以後在加居住滿10年以上。這項保險的金額標准因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據1997年12月的標准，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益於這項補助，而且受益人多為婦女。 養老金二、養老金計劃
(Old Age Pension) 這層保險來源是僱主和雇員的繳費。政府規定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休後的福利，僱主出同樣比例。自謀職業者全部個人繳納。 養老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養老金數量有區別。
三、個人登記退休儲蓄計劃
(Registered Retirement Saving Plan，簡稱RRSP) 這是一個自願性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業也有養老金，稱為私營養老金。它是由僱主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，僅此一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業的雇員優厚得多。
四、就業保險
(Employment Insurance，簡稱 EI) 就業保險在1998年以前被稱為「失業保險(Unemployment Insurance，簡稱 UI)」，也是社會保險的重要組成部分。就業保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協助、流動付款等。它的積累是僱主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，僱主繳納雇員費率的1.4倍。可以在失業後兩周開始領取保險金，每次申請最多可領45周。基本能得到本人工資的55%。由於這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。
五、國民基本醫療保險
加拿大的國民基本醫療保險制度不僅使加拿大在西方資本主義各國中尤顯優越，而且使加拿大人民為之自豪。醫療保險的費用由加拿大聯邦政府和各省政府負擔，主要來源為聯邦政府和省政府所得稅。在不同省份，醫療保險制度有不同的名稱，例如在安大略省，此保險項目被稱為安大略健康保險計劃(Ontario Health Insurance Plan，簡稱 OHIP)。政府醫療保險的對象為加拿大公民、永久居民、難民和在加拿大有工作許可證的外國人等。1968年聯邦政府曾推廣學生醫療保險計劃，制定了醫療保健法。1984年，在以前的有關法案基礎上又公布了健康法案。國家衛生和福利部門負責制定法案，建立保險的基本標准和條件，具體事宜由各省自行制定，比如撥給各醫院的經費等。國家下撥的經費主要用於醫院的各項基本支出。加拿大的醫療保險是非盈利性的，此醫療保險體系的實施在於保證低收入家庭與個人也能得到較好的醫療。
⑧ 國外公務員工資和退休金真的比普通人高嗎
不一定吧，國外公務員並不是多麼吃香的職業
⑨ 美國公務員的退休金怎麼發放
您好，以聯邦政府機構為例，1987年1月1日以前參加聯邦政府工作的人，工作滿10年以上，達到退休年回齡，退休金答按每年2%的工資比例累計計算：工齡10年，退休金為工資的20%;工齡30年，退休金為工資的60%;最高不能超過80%。
在美國養老保險制度的三個層次中，第一層次是基本社會養老保險制度，所有人一視同仁。第二個層次是政府和私人公司的僱主計劃，即公務員的節儉儲蓄計劃和企業提供的儲蓄計劃;第三層次為個人商業保險。
公務員和普通人的養老金區別主要在第二個層次。在這個層次中，公務員主要有政府以僱主的身份為雇員繳納大部分費用，個人繳納的費用較少，私人部門則主要由個人繳費，僱主給予適當的補充。