買斷工齡養老保險

⑴ 買斷工齡後社保怎麼辦

現在在企業單位工作的員工很少聽到了買斷工齡這一說法。其實這一種現象主要是在90年代左右最為常見，是21世紀出現頻率很高的一個詞彙。

買斷工齡是我國一些國有企業因為深化改革安置富餘人員的一種辦法。就是經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定工資，從而解除企業與富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。其實就是下崗自謀生路，在那種大環境下，因為政策因素，根本沒得選擇。

實際上，買斷工齡從來沒有統一的文件規范，在國家層面上，買斷工齡一直是不合法不存在的。因為當年的買斷工齡是現在的解除勞動關系，給予一次性勞動賠償。而內退呢，是給予當地最低的社會平均工資，給繳納社保，但是都不屬於正式的退休。

這么多年過去了，當年第一批買斷工齡的人大都已經到了退休的年齡，由於他們不繳社保，或者繳社保的年限沒有到15年。即使到了法定退休年齡，也是沒有退休待遇的，更沒有養老金可以拿。可以說，買斷工齡對這些人產生了巨大的影響。

那麼工齡被買斷了之後社保應該怎麼辦?

社保的一個重要原則就是多繳多得，長繳多得，繳不夠不得。那些被買斷工齡的人，如果繳夠15年，那麼到了退休年齡是可以領取養老金的。而對於那些在買斷工齡前沒有繳納夠年限的人來說。則不符合辦理退休的標准，自然沒有養老金。

要想正常領取養老金的最好辦法就是對社保進行補繳。一般情況下工齡買斷之後，那麼你所在的工作單位就會把你的的個人社保轉移出來，那麼你就可以個人進行繳費。個人繳費的話，你可以以靈活就業的形式來繳納這個社保費用。

當然如果你個人不願意以靈活就業的形式來繳納社保的費用，也可以找到一家新的工作單位，由新的工作單位來給你承擔相應的社保，當然如果你在這么多年以來沒有工作，也沒有繳納這個社保的費用，那麼只能參加城鎮居民社會保險，作為補救措施，繼續享受基本的養老和醫療保障。

⑵ 從單位買斷工齡出來，一直交養老保險還繼續算工齡嗎

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。

按規定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。

工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。

只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

(2)買斷工齡養老保險擴展閱讀：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑶ 2019年華油買斷工齡養老保險交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

從單位買斷工齡出來，一直交版養老保險是繼續算工齡的權。
按規定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

⑷ 請問國家對企業買斷工齡的職工交養老保險有什麼政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

買斷工齡是什麼意思
買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償的金額，買斷以後脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然後由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。
買斷工齡補償標准
勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。
買斷工齡最新政策
勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」(16條);「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
買斷工齡的來歷
相關背景「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關系。在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

⑸ 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡

從單位來買斷工齡出來，一直交養自老保險是繼續算工齡的。
按規定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

⑹ 買斷工齡後個人繳納養老保險為幾年

3、從復事特殊工種和特製殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。 4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

⑺ 買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以版前的工齡不算（工齡已補償買斷權），以後的繼續算工齡。
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。
只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

⑻ 買斷工齡後，原單位交的養老保險還存在嗎

在，前提是必須繼續繳納養老保險，續交養老保險後，可以連續計算繳費時間（工齡）。

與原單位解除或終止勞動關系後，要看現在的就業形勢而定。如果成為個體工商戶或採取靈活就業的話，可按屬地原則，到當地社保經辦機構開設的個人繳費窗口繳納養老保險費，接續養老保險關系;

如果找到新的就業單位，那麼就由新就業的單位到當地社會保險機構接續養老保險關系，繳納養老保險費。

按規定，個體工商戶、靈活就業人員均以全省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數。規定在2006--2010年五年內，允許個體工商戶、靈活就業人員按高、低兩檔選擇自己的繳費基數——高檔是以全省上年度在崗職工月平均工資為基數;低檔是從2006年起，

按全省上年度在崗職工的60%作為基數，以後每年遞增10%至100%，也就是說2006年按在崗職工的60%作為繳費基數，今年就要以在崗工資的80%，至2010年，繳費基數統一為全省上年度在崗職工月平均工資。

(8)買斷工齡養老保險擴展閱讀

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，公會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

⑼ 買斷工齡後怎樣交社保

1，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交內，到時就可以多領取。同時，養老容保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

2，到60歲，一般都到了退休的年齡，按法律規定是不能續交的，到了退休年齡，你與公司之間就是勞務關系了；

3，現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

⑽ 買斷工齡以後養老金問題

沒有本質的區別，只復是制跟單位的勞動關系有變化。

對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。
2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。