甄選養老金

1. 哪家保險公司的養老保險比較好

養老保險屬於壽險。目前壽險公司很多，業務員素質參差不齊，建議選擇一家規版模比較大權、信譽比較好，特別是服務比較好的壽險公司。除了上述幾條，重要的是請他們介紹一下保底利率和每年的分紅率，這也是一塊收入噢。
國內最大的壽險公司分別是中國人壽、太平洋人壽、平安人壽保險公司。太平人壽保險公司以前一直在國外發展，近兩年進入國內，發展勢頭也還可以。另外最近國內又進入了一些外資壽險公司，情況不是太了解。
單位社保主要是解決個人退休金問題，即你退休後可以在社保機構按月領取退休金。個人養老保險是退休金的補充，有的條件好的企業除了為員工辦理社保外，考慮到在職和退休工資的差距，為員工在商業保險公司購買了補充養老保險。這是國家允許和鼓勵的。最近國家還出台了年金政策，實際也是社保的補充。
因此，社保和你要購買的養老保險是沒有沖突的。

2. 畢業生檔案和報到證如何處理

有以下幾種處理方式：

1、派遣到用人單位（有接受檔案資質和用人權，一般為國企、事業單位等）

需要簽訂就業協議書（部分地區還需提供接收函）。檔案由學校郵寄給單位，報到證由學生本人交到單位。

2、派回原籍（也就是高考時生源所在地的人社局或管理高校畢業生檔案的部門）

大部分未找到正式工作的畢業生適用此類情況。檔案由學校郵寄到相應的人社局或規定的檔案接收單位，報到證由本人按照上面所寫地點前往報到。

3、向學校申請保留檔案

未正式就業的學生可在畢業前根據自己的情況向輔導員提出保留檔案申請，規定時間內未取走檔案的,學校將按照報到證上所寫地點派回原籍。

4、落到人才市場（人事代理）

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，。

在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，

將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託人才服務中心管理。學生可根據需要咨詢各地方各級人才市場辦理政策（需和人才市場簽訂就業協議書）。

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人事檔案存檔方式：

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

3. 人力資源一天工作是什麼樣的

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成公司領導交給的其他任務。

4. 論述人力資源規劃的作用

作用如下：

1、滿足組織總體戰略發展的要求

人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。

2、確保組織生存發展過程中對人力資源的需求

人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。

3、有利於人力資源管理活動的有序化

人力資源規劃是企業人力資源管理工作的基礎，它由總體規劃和各種業務計劃構成，為管理活動（如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等）提供可靠的信息和依據，進而保證管理活動的有序化。

4、有利於調動員工的積極性和創造性

人力資源管理要求在實現組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要（包括物質需要和精神需要），這樣才能激發員工持久的積極性，只有在人力資源規劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。

5、有利於控制人力資源成本

人力資源規劃有助於檢查和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益，避免企業發展過程中因人力資源浪費而造成的人工成本過高的問題。要通過人力資源規劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續發展不可缺少的環節。

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人力資源規劃：也叫人力資源計劃，是指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，運用科學的方法進行組織設計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃，制定企業人力資源供需平衡計劃，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源，保證事（崗位）得其人、人盡其才，從而實現人力資源與其它資源的合理配置，有效激勵、開發員工的規劃。

狹義：企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，進行人力資源供需預測，並使之平衡的過程，實質上它是企業各類人員需求的補充規劃。廣義：人力資源戰略規劃與戰術計劃即具體的實施計劃的統一。

5. 龍江甄選注冊過商標嗎還有哪些分類可以注冊

龍江甄選商標總申請量1件
其中已成功注冊0件，有件正在申請中，無效注冊0件，0件在售中。
經八戒知識產權統計，龍江甄選還可以注冊以下商標分類：
第1類（化學制劑、肥料）
第2類（顏料油漆、染料、防腐製品）
第3類（日化用品、洗護、香料）
第4類（能源、燃料、油脂）
第5類（葯品、衛生用品、營養品）
第6類（金屬製品、金屬建材、金屬材料）
第7類（機械設備、馬達、傳動）
第8類（手動器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9類（科學儀器、電子產品、安防設備）
第10類（醫療器械、醫療用品、成人用品）
第11類（照明潔具、冷熱設備、消毒凈化）
第12類（運輸工具、運載工具零部件）
第13類（軍火、煙火、個人防護噴霧）
第14類（珠寶、貴金屬、鍾表）
第15類（樂器、樂器輔助用品及配件）
第16類（紙品、辦公用品、文具教具）
第17類（橡膠製品、絕緣隔熱隔音材料）
第18類（箱包、皮革皮具、傘具）
第19類（非金屬建築材料）
第20類（傢具、傢具部件、軟墊）
第21類（廚房器具、家用器皿、洗護用具）
第22類（繩纜、遮蓬、袋子）
第23類（紗、線、絲）
第24類（紡織品、床上用品、毛巾）
第25類（服裝、鞋帽、襪子手套）
第26類（飾品、假發、紐扣拉鏈）
第27類（地毯、席墊、牆紙）
第28類（玩具、體育健身器材、釣具）
第29類（熟食、肉蛋奶、食用油）
第31類（生鮮、動植物、飼料種子）
第32類（啤酒、不含酒精的飲料）
第33類（酒、含酒精飲料）
第34類（煙草、煙具）
第35類（廣告、商業管理、市場營銷）
第36類（金融事務、不動產管理、典當擔保）
第37類（建築、室內裝修、維修維護）
第38類（電信、通訊服務）
第39類（運輸倉儲、能源分配、旅行服務）
第40類（材料加工、印刷、污物處理）
第41類（教育培訓、文體活動、娛樂服務）
第42類（研發質控、IT服務、建築咨詢）
第43類（餐飲住宿、養老托兒、動物食宿）
第44類（醫療、美容、園藝）
第45類（安保法律、婚禮家政、社會服務）

6. 什麼樣的企業適合人力資源管理外包

1、新政策下無法使用勞務派遣用工的企業。

2、用工招聘難度大的企業。

3、員工編制不足的企業。

4、訂單波動大的企業。

5、勞動密集管理難度大的企業。

6、每年季節性用工的企業。

7、短期項目設立用工難的企業。

8、用工成本居高不下的企業。

人力資源管理外包可以降低企業的運作成本、促進績效的最優化、提高企業的核心競爭力。

人力資源管理外包服務先後在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業進入了發展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現了人力資源部門向企業戰略夥伴的角色轉變。

然而並不是所有的人力資源管理業務都適合外包，也並不是所有的外包服務商都適合企業的某項外包業務，選擇正確的外包業務以及為外包業務選擇合適的外包服務商，可以降低人力資源管理外包的各種風險。

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企業業務外包的注意事項：

1、企業並不是全部把HR管理職能外包出去，而是有選擇的外包將越來越常見。

2、企業應該注意只把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業人力資源公司，讓他們完成一些前期的或者例行的工作，而對其它一些涉及公司機密的或核心職能依然會由企業內部的HR部門管理執行。

3、在選擇業務外包公司時一定要小心，要與一些規模大，成立時間長，有經驗有實力的正規人力資源公司合作。

4、企業在進行人事外包時，必須懂得主次之分，對於企業的核心職能，一定要由企業自己牢牢掌握，而對一些非核心項目，則可以適當的考慮通過人事外包這種工具，幫助企業減少繁瑣的工作，使企業更加專注與企業的戰略發展。

參考資料來源：網路-人力資源管理外包

7. 異地戶口異地交社保可以嗎

社保分三種，城鎮職工社會保險，城鎮居民社會保險和新型農村社會保險。外地戶口在非戶籍地就業參保，只有考慮城鎮職工社會保險的可能，因為其參加對象主要是有單位的勞動力人群，和戶口沒關系，本地人，外地人都可參保。目前，絕大多數地區對外地戶口人士只允許單位出面，才能辦理參保手續，不接受個人異地參保。

城鎮職工社會保險是法定強制保險，包含基本養老社會保險、基本醫療社會保險，失業保險、生育保險和工傷保險，簡稱五險。用人單位為員工上五險，是其法定義務。由用人單位和個人共同交費，所交費用，政府不提供補貼。

城鎮居民社會保險和新型農村社會保險都只限於有本地戶口的人參保，前者主要面向當地無業城鎮戶口人士，後者主要面向當地無業農業戶口人員。兩種保險包含的內容只有基本養老保險和基本醫療保險，沒有失業，生育和工傷保險之說，兩者都是面向當地無業人員，以個人身份，自願辦理，不強制。所交養老及醫學費用，政府都有人頭補貼，其中養老保險，還和繳費標准掛鉤，交的多，補的多。

那麼，外地戶口如何在異地參保呢？
我分不同情況來說明一下吧。

一、如果你在自己的非戶籍地有工作單位，如何參保？

很簡單，由單位為你辦理參保手續，單位代扣代繳。單位按五險規定的標准和比例交大頭兒，個人交小頭兒。。

二、如果你在自己的非戶籍地無工作單位,如何參保？

現在在很多城市，對外地戶口的人來說，是否在當地參加了社保，連續繳費了多長時間，有沒有中斷，往往會和很多事情掛鉤，否則沒有資格。如買房，買車，積分落戶，孩子上學，很多流動就業人口，在異地失業期間，或在異地從事個體經濟的人，會遭遇如何上社保的各種難題。社保如此重要，在這種情況下有什麼辦法呢？

1.求人 掛靠單位：一般都要人脈關系。

2.支付傭金，找社會上的專業託管機構代辦：人家提供託管服務，掙的是你的傭金。

以上兩種，都可能有節外生枝的事情發生，要注意甄選可靠的人，可靠的單位，避免吃虧上當。

3.乾脆自己注冊公司：有能力的人，可以注冊自己的公司，這樣就不用求人，也不用找託管了。所有的事情，都掌握在自己手中，省得冒風險了。

8. 請問有沒了解中美大都會人壽［西點計劃］的這是一種儲備幹部的計劃嗎有沒有參加過的朋友可以分享下

我也接來到不止一次的電話自，先不說要不要繳納培訓費押金，就說這個行業的本質，怎麼可能會把一個沒有任何經驗的人放到管理層的位子上呢？擺明了就是欺騙，任何行業都要從一線底層開始才能得到真正的鍛煉，所以進去一定是一線做業務的，至於今後的發展，肯定也是會看做的業績如何。之所以把門檻抬這么高，純粹是噱頭，為了廣告效果，中央電視台都能花錢買廣告了，有錢哪個媒體上不了，一句話，騙人。