『壹』 事業單位聘用人員怎樣繳納養老保險
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、內外商投資企業、私營企容業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
『貳』 事業單位在編職工養老保險金問題
你屬於在編的人員，那是不參加社保的，將來拿的是退休金，根據你的檔案工資和工齡核定，比社保的養老金多很多呢
別去操心買了
『叄』 事業單位正式編制需要繳納養老保險嗎
不需要。事業單位沒有養老保險一說，退休後由財政負擔養老。我們常說的養老保險的全稱是：城鎮企業職工基本養老保險。
『肆』 事業單位從勞務派遣到正式工之後，社保問題。
在事業單位工作抄並有正式編制襲，社保繳交的是機關事業單位社保系統，以前是事業單位勞務派遣的話繳交的社會保險是企業社保系統，也就是兩個不同的系統。可在當地社會保障局咨詢看能不能合並，因為社保都是以個人身份證號建立的。
『伍』 機關事業單位編制外人員怎麼參加企業職工基本養老保險
看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公回司的編外人員，應由中答介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保
『陸』 事業單位臨時工養老保險如何上
你說的我有點不懂.養老保險因有你單位出面到社保局去辦理.因為哪關聯到你以後付費內用的容事.你不是單位在編人員.哪也沒什麼.只不過是養老保險的基數不一樣而且.仔細的怎麼弄養老保險.我想你打電話到社保局問下就行了.
因為我也是臨時工的.只不過新勞動法出來後.變成勞務派遣.其實還是臨時工.我們的養老保險全是單位一手辦下來了.
『柒』 現在事業單位正式員工是自己交養老保險嗎
廣東胡律師：
你要自己交養老保險要看你們當地的社保局是如何規定的。內
由當地社保容局規定你交多少，你將來的退休金是直接憑你的社保卡到社保局指定的帳戶去領取。
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『捌』 機關事業單位臨時工作人員養老保險繳納問題
最低繳納15年養老保險才可以辦理退休，拿的是最低的退休金。繳納15年零一個月，就比繳納15年的多拿點兒退休金，以此類推。
『玖』 正式合同和派遣合同的員工對社保，養老保險，福利，待遇是否有區別
勞務派遣合同是你與勞務派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的內關系涉及到你、派出公容司、服務單位三方，對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬於你和用人單位發生辭退或者辭職現象，你首先需要找勞務派遣機構聯系，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要你提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。