為什麼養老金上漲年年縮水

『壹』 為什麼養老金上漲金額不能統一，而是按百分比

按百分比來調整漲額極其不公平的，按每年5%來計算，20年後2000元的漲額為3300多元版，而10000的漲額為16500多元，按百分比權來調整多年累積漲額差距達5倍！這簡直就是變相利滾利，將會嚴重加劇收入兩極分化。只有按繳費多少和工齡調整才能真正體現多交多得、貢獻大多得，才是公平的。

『貳』 為什麼退休人員年年增加養老金,而企業在職職工十幾年不漲工資,卻年年

現在給職工的工資，企業有自主權，但是職工也可以跟老闆討價還價的，工資也是可以商量的，再則，人可以往高處走的，誰給的錢多就給誰干，這誰也攔不住。

『叄』 為什麼養老金上漲之後，還那麼多人抱怨

是的，養老金對企業單位來說已經連漲了十三年了，機關事業單位斷斷續續的也漲了多次。可是無論如何漲也擋不住此起彼孚的抱怨聲。這也反應出了我國在改革中對退休養老這一億萬人民最關心問題的失位。存在的主要問題是不公平不公正不合理。就說並軌吧，由於歷史諸多原因造成了企業單位和機關事業單位執行著兩種制度兩個炯然不同的政策，企業職工自己交費到退休時才拿著微博的養老金，而機關事業單位人員無需自己交費全由國家財政一攬子包，到退休時竟拿著高於企業退休人員一大塊的豐盛的養老金。為解決這個問題國家實行了並軌制，規定在不降低機關事業單位人員收入的前提下和企業單位一樣由個人交納五險一金。但並沒有規定企業比機關事業少那一大塊養老金如何補齊。並軌以後近兩三年機關事業單位每年和企業一樣增加養老金，由於機關事業人員養老金基數高，所以在絕對數上每年都比企業人員漲的多。並軌前機關事業單位幾年才漲一次養老金，並軌這兩三年跟企業一樣每年都漲一次，越漲越多，企事業之間的差距越拉越大，造成惡性循環的局面愈加嚴重。這樣的政策人們能滿意嗎？能不抱怨嗎？目前的退休養老機制存在問題頗多，老的問題未解決，新的問題又出現，沒有一個公平合理，經得起時間檢驗的長效增長機制。就說企業內部之間也是矛盾重重，由於不在一個起跑線上，雖然企業連漲了十三年，退休早的老人大多還拿著較低水平的養老金，不說和機關事業比，就和同企業剛退休的人員比，這些老人的養老金要低許多。又造成了企業之間退休人員之間的矛盾。國民經濟在發展，市場物價連連上揚，在職人員工資也節節升高，退休人員也都盼著能多增加一些養老金，用這些微博的養命錢去支付昂貴的醫葯費，能夠過上較為寬綽一些的生活。但事與願違，他們想要得到的公平待遇不能實現，所以抱怨聲聲也就不奇怪了！

『肆』 今年養老金漲幅為何略有下降

經濟發展步入「新常態」，養老負擔越來越重，需統籌考慮各方因素

養老金漲幅連續第三年下降，公開數據顯示，我國企業退休人員養老金標准在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調；2017年，漲幅進一步下調至5.5%；今年漲幅再降0.5個百分點，確定在5%左右。

上述負責人還表示，我國經濟發展已由改革開放後持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的「新常態」，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩；同時人口老齡化加速發展、養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，確需統籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。

『伍』 交農村養老保險為什麼年年漲交是個好事，交費年年漲，以後漲多了交不起啊，在農村沒有老動能力，兩個

社保他是通過社平工資為繳費基數算出來的，社平工資每年在漲，所以繳費數字也是年年在漲的

『陸』 社保繳費基數年年漲為什麼退休金的換算率沒有變化

你好，社保繳費基數年年調整，是因為「現收現付」養老金制度下的基本養老基金入不敷出。退休金領取換算率沒有變，僅是對未來領取人而言。事實上，對已經領取養老金的人而言，每年都在上調10%，國務院連續第十一年上調基本養老金，上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力,以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。
比如四川省人社廳宣布，根據國家統一部署，經省政府研究決定，從2015年1月l日起，為我省2014年12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平，調整水平按照2014年全省企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定，最低每人每月提高120元。新增加的養老金將於4月底前發放到位。

附人社部2015年調整養老金文件：
人社部發〔2015〕5號
各省、自治區、直轄市人民政府,新疆生產建設兵團，計劃單列市人民政府：
經國務院批准，從2014年7月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元。提高標准所需資金，中央財政對中西部地區給予全額補助、對東部地區給予50%的補助。此次增加的基礎養老金金額，不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。各地人力資源社會保障和財政部門要做好提高基礎養老金標準的相關工作，盡快將提高後的養老金及時足額發放到位。要搞好政策宣傳，正確引導社會輿論。同時，進一步健全參保繳費激勵機制，引導和鼓勵城鄉居民選擇更高檔次繳費、長期持續繳費，增加個人賬戶積累，逐步提高養老保障水平。

人力資源社會保障部 財政部
2015年1月10日

『柒』 退休人員的養老金年年漲，為什麼還有很多人達不到人均水平

聊一聊關於養老金的事情。新的社會保障改革在2019年開始了，企業需要向員工支付社會保險。退休人員的養老金也在逐年增加，但為什麼許多人仍低於人均水平？請看看下面的說法是否正確。

最後，養老金平均值

2018年的平均養老金標準是2600元。事實上，這800元和2600元之間還有很大的差距。如果800元漲到2600元，需要很長時間才能達到這個數額。因此，這就是為什麼許多人的退休工資雖然逐年增加，但仍然達不到平均工資的水平。這主要是因為退休後，養老金福利相對較低。

最後，無論情況如何，我們都需要根據我們的實際情況進行選擇。一定是要適合我們的，每個人應該維護自己的合法權益。

『捌』 為什麼養老保險年年漲

養老來保險查詢：
社保中源心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢;
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息;
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢;
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

『玖』 為什麼養老金不斷上漲，不想交的人卻越來

第一，養老保險繳費負擔越來越重。我們的養老保險繳款與平均社會工資掛鉤。這個平均社會工資是非私人雇員在工作中的平均社會工資，遠遠高於所有人實際支付的工資。這個工資逐年增加，每年增長10％以上。即增長十年來，我們去年的平均工資是第一年的2.6倍。如果繳費比例沒有變化，就意味著繳費數量增加了1.6倍，很多人買不起。

第二，繳費越來越高，退休待遇卻不高，吸引力降低。人們對養老保險寄予厚望。他們認為，繳納15年的保險費，每個月應當領取1000元的年養老金，月薪超過1500元是理想的水平。在實際情況下，退休金只能達到14％至16％的社會平均工資，而許多地方不到1000元。

第三，延遲退休的謠言引起的恐慌。過去幾年，我們有一個假的退休時間表，說會把退休年齡推遲到65歲。許多人認為，到65歲時，他們幾年都不能領取退休金。如果他們不支付，情況會更好。

事實上，根據中國2035年健康計劃，我們的平均預期壽命到2035年將達到79歲。目前，我們的退休年齡並沒有推遲退休的計劃。未來，我們也可以靈活選擇退休年齡，如果你擔心退休時的政策真的變化，有些人會將退休年齡推遲到65歲。也沒有關系啊，因為許多人從事手工工作或在惡劣環境下工作，這些人的預期壽命很長。

總的來講，我們每年支付七八千的養老保險，退休年限可以返還，死後還有喪葬費，退休金和其他治療費用。比如山東基本退休後，只要活3到5年，都不會虧錢，我們的退休福利也一年比一年增加，所以我們應該支持大部分的社保，現在真正不想買養老保險的人往往是年輕人，因為他們對未來沒有什麼計劃，而且有太多的不確定性，但中年和40歲以上的人群是需要社會保障要求的群體。當下員工養老保險不能任意支付，而且由於年齡的增長，支付社保的負擔很重。這也是一個矛盾的問題，但建議年輕人盡快繳納社會保障，至少要支付15年，以保證未來。