原有企業現無業養老保險

❶ 無業人員怎樣辦理參加社會養老保險

首先，補交沒有強制性，你可以選擇補，或者不補，均可以的。

補交需要轉移關繫到戶口所在地社保局之後才可以。

切記：一般補交存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。這是一個龐大的金額。

其次，一般可以補交養老，醫療保險2種。

養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。

而醫療保險自停交之日起有三個月緩沖期,定期交納相關待遇不受影響,一般可以斷3次，否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷。

所以沒有連續交納，你的社保就會有影響的。

第三，勞動關系發生變化時，就需要辦理轉移。

辭職之後，憑社保材料，比如醫保卡，養老保險手冊等申請轉移社保關系手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保2種處理方式。

(1)原有企業現無業養老保險擴展閱讀：

職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；

職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1，達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2，所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3，個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;

從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

參考資料：養老保險——網路

❷ 無業人員一次性交養老保險金有什麼政策嗎

靈活就業人員不可以一次性交養老保險金。

城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險在一次性補繳上有所區別。參加城鎮職工基本養老保險到了法定退休年齡累計繳費不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費且延長繳費5年後仍不足15年，可以一次性補繳至滿15年，

其他情形不能一次性補繳不足年限，只能延長繳費至滿15年再申領養老待遇。參加城鄉居民基本養老保險的人員，滿60周歲時繳費年限累計未滿15年，不論什麼時候開始參保繳費，都可以一次性補繳至滿15年，但繳費標准和養老金待遇都不同於職工養老保險。

(2)原有企業現無業養老保險擴展閱讀：

非廣東省戶籍的靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿50周歲，在我省以企業職工身份實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿10年，且在最後參保地實際繳納基本養老保險費累計滿5年的，可在最後參保地按靈活就業人員的標准參加企業職工基本養老保險。

本省戶籍靈活就業人員的參保條件也有放寬，這類人員可憑身份證或戶口簿，向戶籍地社會保險費徵收機構申請按靈活就業人員的標准參加企業職工基本養老保險。

社保局特別提醒，辦理城鎮職工基本養老保險業務，應前往社保局窗口辦理；辦理城鄉居民基本養老保險業務，在所屬社區指定辦理網點辦理。相關業務辦理沒有所謂的「手續費」，大家不要相信任何中介機構和代辦人員。

❸ 城市無業人員如何辦養老保險

辦理程序

1、申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。

2、符合條件的即時辦理，並列印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認後由我局備存。

3、不符合條件的不予受理，並向申請人說明原因。

所需資料

1、《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》（一式兩份）。

2、申請人在四大國有商業銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存摺首頁復印件。

3、《委託銀行自動結算社會保險資金授權書》（一式兩份）。

4、申請人的戶口簿原件和復印件。

(3)原有企業現無業養老保險擴展閱讀：

一、未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

二、超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

2011年底已經有34名從事靈活就業人員（其中含超齡人員2名）符合參保條件，進入人力資源市場按個體身份辦理養老保險接續手續。使原國有企業解除勞動關系人員能夠及時繳納養老保險。使他們解決後顧之憂，使其達到 「老有所養」「病有所依」。

三、個體勞動者和靈活就業人員參加養老保險可申請從1999年10月開始補費。這一政策是政府2011年出台的階段性特殊政策，有時間要求，請您在2011年12月底前抓緊辦理，過期不再辦理。從2012年1月起，我國將按國家、省有關規定辦理。

四、個體勞動者和靈活就業人員欠繳養老保險費的，在2011年底前補繳2011年6月前的歷史欠費，不徵收滯納金。年底前未補繳養老保險費的，從2012年1月1日起，按規定從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。年底前補欠費不收滯納金，2012年補欠費要收滯納金。

五、就業困難人員實現靈活就業政府的給優惠政策比黨政發[2009]11號還多，其適用的是2010年2月出台的《自治區社會保險補貼辦法》，如果您被認定為就業困難人員，實現靈活就業的，不僅能享受養老保險補貼，還能享受醫療保險和失業保險補貼。

已享受了下崗人員優惠政策和就業困難人員優惠政策的不再重復享受此政策。各地的靈活就業人員養老保險的優惠政策均不相同，投保人可根據自己的養老保險所在地進行咨詢。

❹ 無業人員怎樣辦理養老保險

要看戶抄口和要上保險的所在地，如果是本地戶口，在本地辦理可以直接去辦理，如果不是，就不可以直接辦理了!
無業人員不是本地戶口，想辦社會養老保險，不可以直接辦理，需要找一個單位掛靠，一般職業介紹所里會有這樣的單位提供，費用全由個人給掛靠單位，掛靠單位給你上!
本來社會養老保險是福利，個人繳納一部分，單位繳納一部分，但是如果沒有單位，自己上的話，單位繳納部分也要自己承擔，並且單位部分除非退休開始領取，否則沒有退還的時候!
具體問題自己可以撥打12333社會保障與人力資源客服，專管社保這一塊的!

❺ 原國有企業下崗職工如何繳納養老保險.

一、下崗職工協議繳費養老保險的辦法：

職工下崗後同原單位簽訂協議保留勞動關系的，按協議確定的由職工本人和單位或只由職工本人繳費的辦法，以所在市地上年度職工平均工資作為繳費基數，按照當年企業、職工繳費比例之和按月向社會保險經辦機構繳費。

只由職工本人繳費時，職工可以直接到當地社會保險經辦機構繳費，也可以由原單位代收代繳。

二、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：

企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

三、法律責任：

第三十條：

企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條：

企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條：

社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；

構成犯罪的，依法追究刑事責任。企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

(5)原有企業現無業養老保險擴展閱讀：

1、我國社會保險基金來源可以大致分為四個方面：

（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；

（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；

（三）政府對社會保險基金的財政補貼；

（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

社會保險基金主要包含五大類，分別是：基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。

除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金應專款專用，不允許任何組織和個人以任何形式侵佔或者挪用。

2、養老保險基本作用

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

（一）有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

（二）有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

（三）有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式；

個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。

在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。

❻ 我現在是無業自己叫養老保險 如果我注冊了公司 那個養老保險會不會自動轉移到我公司的名下交

這個可抄以和你的原單位（企業）協商解決。宗旨是必需保留一個養老保險關系（不得重復參保），一般來說都是保留原單位的企業養老保險關系。如果社保局要求你自己新注冊開辦的公司也參加養老保險，你可以為你的員工辦理養老保險，自己的可以不用轉移過來，只要出示你原來參保的證明即可。

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❼ 無業人員養老保險如何購買

無業人員養老保險按照以下方式購買
繳費方式大體有三種：
一是定期交費，可按月、按季度繳專納保險費，也可屬按半年或年繳納保險費；
二是不定期交費，家庭收入好時交，不好時可不交；
三是一次性繳費，根據自己年老後的保障水平將保險費一次交足，到60周歲後按規定領取養老金。

❽ 無業人員養老保險問題

現行有三種養老保險：城鎮職工養老保險、城鎮居民養老保險、農村居民養老保險；
你母親是城鎮戶口，因此不能申請繳納農村居民養老保險；
在剩下的兩種養老保險中，你母親都可申請繳納；
城鎮職工按照自謀職業（也叫靈活就業人員）參保，初次辦理地點一般在戶口所在地的社保局，優點：領取金額是三個當中最高的，並且逐年都在增長（有些年份增長的比例還是蠻大的），缺點：繳費金額也逐年增長（增長比例不低）；
城鎮居民養老保險，初次辦理地點很多已經下方到社區或街道辦事處（可去咨詢下），優點：繳費檔次多（我們這邊是十個，具體以你所在地區為主），最高繳費金額相對城鎮職工養老保險的最低來言也有一定差距，形式靈活，選擇多樣，並且此險種才運行不久，國家和地方相對比較重視，投入較多，缺點：退休時領取費用相對較少，剛起步，弊端尚未凸顯；
現行退休制度是女的年滿55或50周歲（工人），養老保險繳費時限超過15年或180個月；
綜上，如果經濟條件允許，盡量選擇城鎮職工養老保險，經濟條件不好或是中低下收入的話可考慮居民養老保險；
另你說的在退休時一並補齊的情形，現行下國家並沒有統一規定，這個主要由各地方政府（省一級）制定相應政策，建議你還是去社保局咨詢下，不過就算有，補繳基數以本年度繳費基數為准，也就是說明年能補的話錢肯定比今年多；
如果決定補繳的話，最好在本月20日前搞定，主要是怕年底銀行關門結算，存不進去錢。

❾ 沈陽市勞動和社會保障局關於城鎮無業人員養老保險辦理的規定

http://www.ylbxglzx.cn/
取消農業戶籍限制（按照省政府戶籍改革政策居民戶籍包括城市居民和農村居民）
1、按沈勞社發[2009]40號第一條規定：凡在2009年6月30日前已取得我市行政區域內居民戶籍的，在年底前達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲、女滿55周歲），且沒有享受相關法律和各級政府規定的養老待遇的自由職業者，可以我市2008年在崗職工平均工資的60%為繳費基數和20%的繳費比例一次性繳費15年。經勞動保障行政部門批准退休後，從審批的次月起按月享受養老金。計發的養老金不足我市企業退休人員養老金平均水平50%的按50%計發。從2010年起參加企業退休人員養老金調整。
繳費標准：（1）以我市2008年在崗職工平均工資的60%為繳費基數和20%的繳費比例一次性繳費15年，繳費金額為60，372元。（2）繳納退休人員管理活動經費800元。
待遇計發：參照城鎮個體從業人員養老金計發辦法計發。即：養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。在計發基礎養老金時，歷年繳費指數均為0.6。
在計發個人帳戶養老金時，計發月數按參保繳費時實際年齡的計發月數計算，超過70周歲的按70周歲計算。計發的養老金不足我市企業退休人員養老金水平50%的按50%計發。
經勞動保障行政部門批准後，繳費次月起即可享受養老金待遇，從2010年起參加企業退休人員養老金調整。
2、按沈勞社發[2009]40號第二條規定：凡在2009年6月30日前已取得我市行政區域內居民戶籍的，在年底前男滿45周歲未滿60周歲、女滿40周歲未滿55周歲，從未參加城鎮從業人員養老保險和各級政府建立的養老保障的自由職業者，可在年底前參照個體從業人員參保。繳費年限不滿15年部分，可延續繳費至15年後再辦退休，也可在參保時一次性向前補繳不足15年部分（補繳起始時間最早
為1998年1月），補繳後繳費年限仍不足15年的可延續繳費至15年後再辦理退休。此前已按相關政策參保的同類人員，若本人自願也可按此辦理。
3、按沈勞社發[2009]40號第三條規定：凡我市行政區域內具有我市居民戶籍的農村居民，在男年未滿45周歲、女年未滿40周歲前，可自願按照《關於調整城鎮個體工商戶及從業人員和靈活就業人員基本養老保險繳費基數和繳費比例的通知》（沈社辦發[2006]4號）的規定，參加我市城鎮從業人員養老保險。在用人單位從業的可隨用人單位參保，從事自由職業的可按個體從業人員參保辦法參保，待達到法定退休年齡時，符合退休條件的享受城鎮從業人員同等養老保險待遇。
退保障參保險
鼓勵已參加被征地農民養老保障現未達到法定退休年齡人員，退保障參保險。可根據本人意願從1999年1月起，至被征地並參保時止一次性補繳養老保險費。其中1999年1月年齡未滿18周歲的，從年滿18周歲補繳。
在退保障參加保險的過程中，各區、縣（市）可根據本區、縣（市）實施被征地農民養老保障的規定，決定原政府補貼部分如何投入，來鼓勵參加保障的人員轉為參加養老保險。
接續養老保險關系
1、按沈勞社發[2005]4號第三條規定：職工因調轉等原因與原企業解除勞動關系後，現在新企業就業並繳納養老保險費的，其在原企業時欠繳的養老保險費或在原企業與新企業間中斷繳費，經養老保險管理中心認定後，其欠繳的或中斷的養老保險費，可參照個體從業人員參加養老保險的有關規定補繳。
2、按沈勞社發[2008]16號第七條規定：職工所在企業已參加養老保險，但因企業不能正常經營，無力為職工繳納養老保險費的，職工長期下崗，因各種原因不能與企業解除勞動關系的，經職工本人申請可與企業簽訂轉移養老保險關系協議，養老保險經辦機構可將其養老保險關系轉移到重新就業的企業或以自由職業者身份參保。

❿ 無業人員怎麼交養老保險

無業人員辦理養老保險

1、首先看看戶口和要上保險的所在地，如果是本地戶口，在本地辦理可以直接去辦理，如果不是不是，就不可以直接辦理了。

2、無業人員不是本地戶口，想辦社會養老保險，不可以直接辦理，需要找一個單位掛靠，一般職業介紹所里會有這樣的單位提供，費用全由個人給掛靠單位，掛靠單可以上養老保險。

3、本來社會養老保險是福利，個人繳納一部分，單位繳納一部分，但是如果沒有單位，自己上的話，單位繳納部分也要自己承擔，並且單位部分除非退休開始領取，否則沒有退還的時候。

4、具體的無業人員養老保險辦理問題也可以自己撥打當地的社會保障與人力資源客服，進行查詢。

以靈活就業人員身份繳納社保，男性是60周歲退休，女性是55周歲退休。這一點是我國《保險法》明確規定的。靈活就業人員是一個特殊的群體，完全是個人繳納社保且最多隻能繳納養老保險和醫療保險，跟職工繳納社保一樣也需要累計繳納15年，否則無法申請退休。

靈活就業人員女性只要養老保險交足15年，年滿50周歲就可以辦理退休領取退休金。但有一點，醫療保險要交滿20年，才可以享受醫保待遇，退休時若繳費不滿20年，可以在辦理退休手續時一次補齊。

靈活就業人員男性只要養老保險交足15年，年滿60周歲就可以辦理退休領取退休金。醫療保險要交滿25年，才可以享受醫保待遇，退休時若繳費不滿25年，可以在辦理退休手續時一次補齊。

(10)原有企業現無業養老保險擴展閱讀：

辦理養老保險的好處

它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。

勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金，其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。