常州養老金替代率

❶ 養老金替代率的計算方法

養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。
替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養老金與其在職時工資收入之比；企業退休人員平均養老金與其企業在職職工平均工資收入之比；行業退休人員平均養老金與其行業在職職工平均工資收入之比；地區退休人員平均養老金與其地區在職職工平均工資收入之比；全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可採用不同的比值（比率）來說明個人、企業、行業、地區、全國養老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動趨勢。

❷ 養老金替代率應該為多少——個人期望和政府安排

養老金是當人們年老工作效率不高時，用來替代其工資的。那麼個人希望有多高的養老金替代率？政府又應規定多高的養老金替代率呢？如果個人希望的養老金替代率太低，退休人員有可能會成為社會的負擔。如果政府規定的替代率太高，就需要加重繳費負擔來為其籌資，而且還會隨著金融和勞動力市場問題而使福利受到損失。但是，何為「太低」，何為「太高」呢？養老金替代率可以根據不同的基礎來計算。替代率通常被闡釋為工人最末一年工資或若干年內平均工資（如一生的年平均工資）的某一百分比。有時它被表述為社會平均工資的某一百分比。在計算時，可以把養老金當作繳費前毛收入或者繳費後凈收入的某一百分比。許多家庭期望退休金是終生平均毛工資的75%，而政府為每個工人規定的替代率可能只有50%，同時為低收入者制定了最低貧困線標准。1、個人的工資替代率目標根據消費的生命周期理論，人們希望在一生中合理分配消費。這種理論簡單的說法就是人們希望自己每年的消費額，不論年輕還是年老時，都是相同的，所以在收入高的年份里他們要省下一些錢供收入低的時候消費。若是這樣的話，工人要求養老金是其一生平均凈工資的100%。這種理論更現實的一種說法假設人們希望不同的時期有不同的消費。許多人希望年輕時消費多一些，以撫養子女和因工作需要住在高消費區。另外一些人，有的因為醫療費負擔重，有的因為閑遐時間多或習慣了舒適的生活方式，希望年老時消費多些。而且，隨著人均收入的增長，人們的消費要隨之增長以維持相對的水準。健康狀況和生活費用等不確定因素使問題變得更加復雜。有些人希望退休金超過一生平均凈工資的100%。恰當的替代率還取決於工資基礎。在經濟增長中或對於那些有專業技術的工人來說，收入隨年齡而增長，所以在最後一年的工資比平均數要高出好多。對他們來說相當於一生平均工資100%的養老金只是他們最後一年工資很小的一個百分比。舉例來說，如果40年中工資每年增長2%，那麼最後一年的工資幾乎比一生的平均工資高50%。這意味著按一生平均工資的100%支付養老金也只相當於最後一年工資的70%。凈收入和毛收入的差別使問題更加復雜。因為人們必須從收入中拿出一部分用來儲蓄或者繳納工資稅。如果儲蓄率或者繳費率是22．5%，按平均凈工資的100%得到的養老金相當於平均毛工資的77．5%。考察這些關系，得出三個結論：（1）由於環境，各家庭的傾向性和經濟增長率不同，所謂「正確」的替代率變動很大。（2）由於所採用的工資基礎不同，不同的工資替代率下養老金數額有可能相同。（3）對於許多家庭來說，下述的養老金替代率是合理的：大約是一生毛平均工資的75%或者是最後一年毛工資的一半。這樣的養老金目標使高工資家庭能過得很舒服，而對於低工資家庭來說，僅能維持生存。2、強制性工資替代目標政府沒有必要為每個個人規定充足的養老金。因為人們對年輕時和年老時的相對消費有不同的傾向，政府可以通過確定較高的強制性儲蓄率或繳費率來減少一部分人的福利。一些分析家認為，政府應規定僅能滿足基本需要的養老金，這樣儲蓄傾向低的人就不會成為社會的負擔。低的養老金規定促使想獲得更高收入的自謀出路，從而避免強制性養老金方案帶來的逃稅和資本市場及勞動力市場的扭曲。還有一些分析家認為，政府強制性規定應該超過基本需要的水平，通過要求人們參加年金統籌的方式來彌補保險市場的不足。舉例來說，政府要求儲蓄或繳費水平相當於工人一生平均毛工資的60%，最低限是社會平均毛工資的1/3。這也是一些經合組織國家（OECD）實行的替代率。強制性計劃可以是公營也可以是私營，盡管最低限的養老金水平可能需要公共轉移支付。最低限和低收入家庭的替代率目標相近。

❸ 2015年退休的養老金替代率是多少

我國機關事業單位職工養老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業職工養老金替代率則在50%以下

❹ 什麼是養老金替代率基本養老金的目標替代率是多少

養老金替代率，是指參保人退休時，領取養老金水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量參保人退休前後生活保障水平差異性的基本指標之一。

❺ 養老金替代率怎麼算

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。

養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發展水平，基金的承受能力；二是養老金的計發辦法；三是養老金的增長機制

❻ 急！什麼叫養老金的工資替代率

比如說，您下個月退休，現在在職收入1萬，退休後領退休金5千，那麼您的退休金替代率就是50%。

養老金的替代率是衡量一個國家或是個人，養老福利的重要依據。發達國家一般是70%到80%，而在我國，如果只依靠社保，替代率在25%到55%之間。繳費基數越高，替代率越低。

❼ 養老保險是什麼，養老金替代率是什麼

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險替代率是用來反映退休人員基本生活保障水平的重要指標。因此，確定合適的養老保險替代率目標成為我國養老保險制度設計的關鍵問題之一，同時也是完善我國社會保障制度的一項基礎性工作。

(7)常州養老金替代率擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。

2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中指出，加強社會保障體系建設。全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。全面實施全民參保計劃。

完善城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度，盡快實現養老保險全國統籌。完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度。

完善失業、工傷保險制度。建立全國統一的社會保險公共服務平台。 自2018年7月1日起，國務院《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》實施。

❽ 養老金替代率是什麼意思請舉例說明

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由於我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右。但實際上，養老金替代率逐年下降 目前已下降至50%以下：http://www.chinanews.com/fortune/2011/06-10/3103897.shtml

❾ 發達國家的養老金替代率目前大概是多少

這個不好說。發達國家有很多，美國，歐洲的，還有澳洲的等等。
不過，我們國家企業職工的養老替代率低，大概40%左右。

❿ 養老金替代率是什麼

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際標准替代率要達到70%才能保持生活品質不下降。