A. 家屬工養老保險可以轉換成企業職工養老保險嗎
家屬工養老保險可以轉換成企業職工養老保險嗎，這樣應該是不可以的，不過應該可以延續繳納的，具體的還是咨詢當地的社保局了解詳情吧，可以延續繳納也是不錯的
B. 五七工.家屬工養老保險
如果說有單位，在單位注冊地參保，否則就需要在戶口所在地社保局參保了。
是這樣的，社保辦理和續交有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
C. 五七工、家屬工現在續交養老金到25年行嗎
養老保險查詢：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會專保險經辦機構業務辦屬理大廳查詢;
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息;
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢;
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。
D. 五七工養老保險如何處理
（一）曾經在我市國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作，和城鎮街道居民委自行組建的從事生產自救工作的人員；
（二）黑人保發[2009]36號文件下發前具有本市城鎮戶口；
（三）未參加基本養老保險統籌；
（四）實行「統帳結合」制度前在我市城鎮用人單位工作滿3年以上；
（五）2009年7月1日前年滿60周歲以上的人員。
符合上述條件的方可按照以下程序辦理
申報單位原則上為申請納入人員最後一個用人單位。企業生產經營正常的國有企業（含國有參股企業）「五七工」、「家屬工」審核、申報工作由企業負責；已改制重組的原國有企業「五七工」、「家屬工」審核、申報工作，由改制後企業負責；正處於改制重組或進入破產程序的原國有企業「五七工」、「家屬工」審核、申報工作，由原國有企業改制領導小組或破產清算組負責；已關閉、破產、解散的原國有企業，無續存企業的，由其上級主管部門負責；無上級主管部門的，可由當地經委或中小企業局負責。
E. 五七家屬工和靈活就業人員的養老保險，有何區別
五七工社保一般是當地特殊政策一次性補繳參保費用，期待遇並不等同於職工養老保險的養老金，因繳費金額較低、特殊政策照顧等原因，其待遇並不是計算得出，也相對較低。
靈活就業人員養老保險與職工養老保險一樣按期繳費參保，適用的繳費、退休政策基本一致，因繳費金額相對較高，所以計算出的養老金也相對較高。
F. 長春市五七工」、「家屬工」等人員補繳基本養老保險費標准
吉林省「五七家屬工」
參加基本養老保險試行辦法
為貫徹落實《吉林省委省政府關於實施富民工程的若干意見》，加快社會保障體系建設，進一步改善民生，促進社會和諧穩定，就「五七家屬工」參加基本養老保險問題，特製定以下辦法：
一、基本原則
「五七家屬工」是指上世紀六、七十年代，曾在各類行業的國有企業、城鎮集體企業中從事生產自救或在輔助性崗位工作，但未被勞動部門錄用，沒有企業正式職工身份的人員。
為解決好歷史遺留問題，將「五七家屬工」納入基本養老保險，堅持「尊重歷史，實事求是；統籌兼顧，盡力而為；規范操作，公開透明；分步實施，穩妥推進」的基本原則。
二、參保條件
申請參保人員應具備以下條件：
（一）1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》實施之前，曾在城鎮國有或集體企業中工作滿3年、未經勞動部門辦理正式用工手續、未參加基本養老保險。
（二）2010年11月1日前具有吉林省城鎮常住戶口。
（三）2010年11月1日前男滿60周歲、女滿55周歲。
三、資金籌集
「五七家屬工」參加基本養老保險，以個人繳費為基礎，參保人原所在企業、行業按個人繳費的一定比例配套繳費。
（一）個人繳費
年滿73周歲及以上人員，按照當地2009年在崗職工平均工資的22％，一次性繳納養老保險費，納入統籌基金。男60周歲至73周歲、女55周歲至73周歲之間人員，在按照年滿73周歲及以上人員辦法繳納養老保險費的基礎上，再按本人年齡距73周歲的年限繳納養老保險費 （計算到月），年繳費標准為當地2009年在崗職工平均工資的8％，其中的4％記入個人賬戶。
（二）企業、行業單位繳費
參保人原所在企業、行業單位，按照個人繳費全額的20％繳納養老保險費，全部計入統籌基金。行業單位和中直、省屬企業應繳納的養老保險費一次性到位。
（三）政府補助
企業、行業單位確無繳費能力或因轉制、關閉、破產等原因無力繳費的，由原企業隸屬的同級政府給予繳費補助。
市（州）、縣（市、區）政府補助資金可依據參保人員不同情況區別處理：
1.能夠提供原始資料證明符合參保條件的人員，經省政府批准，地方政府可與社會保險經辦機構簽訂緩交補助資金協議，緩交期限為3年。
2.不能提供原始資料、經企業認定小組認定參保人員，政府補助資金原則上應一次性到位。資金數額較大，一次性到位確有困難的，經省政府批准，應先交50%，剩餘部分可與社會保險經辦機構簽訂緩交協議，2年內交齊。緩交協議報省社會保險事業管理局備案。
四、基本養老金計發
年滿73周歲及以上人員，月基本養老金按當地2009年在崗職工月平均工資的22％計發；年齡未滿73周歲人員基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金為當地2009年在崗職工月平均工資的18％，個人賬戶養老金為個人賬戶金額除以本人年齡距73周歲的月數。
「五七家屬工」參保後享受企業退休人員基本養老保險待遇，基本養老金的調整與企業退休人員同步進行，但不參與工齡項目的調整。
「五七家屬工」繳費和享受基本養老金的時間為2010年11月1日。
附件：吉林省「五七家屬工」參加基本養老保險工作實施方案
附件
吉林省「五七家屬工」
參加基本養老保險工作實施方案
依據《吉林省「五七家屬工」參加基本養老保險試行辦法》，制定以下工作方案。
一、工作程序
（一）申報。
符合條件人員經本人申請，由原企業或企業主管部門負責統一向原企業工商營業執照注冊地 （以下簡稱企業所在地）市（州）、縣 （市、區）人社部門申報；原企業和企業主管部門均不存在的，本人到戶籍所在地市（州）、縣（市、區）人社部門申報。
申報時提交以下材料：
1.申請參保人原企業營業執照原件，無原件的應提供縣級以上工商行政管理部門蓋章確認的書面證明；
2.「五七家屬工」參加基本養老保險申報審批表（附件1）；
3.符合參保條件的人員名冊 （單位申報時提交）；
4.申請人《戶口簿》原件及戶口本首頁和本人頁復印件，申請人居民身份證復印件；
5.在原企業工作的相關原始證明材料，如職工名冊、工資台賬、會計記賬憑證、工作證、勞動力調配證、企業集資憑證、個人借款借據、獎狀、照片、申請參保人員配偶、子女和直系親屬檔案記載等各類歷史實物證據。
（二）審批。
原企業或企業主管部門依據個人申報材料，對申請人資格進行初審。工商行政管理部門對原企業工商注冊登記情況進行核實；民政部門對申請參保人員進行備案；社會保險經辦機構對申請人是否參加基本養老保險進行確認，根據政策規定計算繳費額，核定基本養老金；人社部門簽署審批意見。
（三）公示。
經人社部門審批符合條件人員，由原企業、企業主管部門或街道社區進行公示，公示期不少於7天。
（四）繳費及待遇發放。
申請人持審批手續，向當地社會保險經辦機構繳納養老保險費，由社會保險經辦機構核定待遇並發放基本養老金。
二、無法提供原始資料的「五七家屬工」身份認定
無原始證明材料的申請參保人，必須由企業統一組織申報，並按以下辦法對其身份進行認定：
（一）成立企業認定小組。
經同級人社部門審核批准，申請人原所在企業或企業主管部門成立身份認定工作小組。認定小組由原企業或主管部門的管理人員組成，如廠長、隊長、書記、車間主任、班組長、會計、勞資員等,認定小組人數不低於5人。
（二）聽證認定。
申請人填寫《「五七家屬工」申請參加基本養老保險身份認定表》（附件2）。認定小組召開聽證會，縣（市、區）人社、財政、社會保險、公安、紀檢監察等部門參加。對申請人申報的工作履歷進行審核，確認申請參保人員是否符合參保條件。
（三）公示。
經聽證認定符合條件人員由認定小組進行公示。原單位已注銷、解體的，由認定小組在原企業所在地的街道、社區進行公示。公示期不少於7天。
（四）審批。
經聽證認定程序認定符合條件人員，報人社部門審批，省政府組織相關部門驗收合格的，按規定辦理參保繳費手續。
三、工作要求
（一）加強組織領導，精心組織實施。「五七家屬工」參加基本養老保險，是省委、省政府貫徹落實科學發展觀要求和實施「富民工程」的重要舉措。各級政府要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導，精心組織實施。地方政府是開展工作的責任主體，要千方百計籌措和落實政府補助資金，解決好睏難群體繳費問題。處理好把好事辦好和確保社會穩定的關系，搞好政策宣傳，細化工作方案，及時處置不穩定因素，切實把富民工程落到實處。
（二）嚴格把握政策，積極穩妥推進。要按照《吉林省「五七家屬工」參加基本養老保險試行辦法》及實施方案的要求，嚴格把握「五七家屬工」參保政策，不得隨意調整。為便於參保人數的宏觀控制，省政府依據1994年底各地各類企業從業人員總量，確定各地參保人數上限，各地不得突破。各級政府在試行期間，對出現的新情況、新問題要及時調查研究，為完善制度設計，正式全面推進作好准備工作。
（三）落實工作責任，形成合力抓落實。在各級政府統一領導下，人社部門是這項工作的牽頭部門，要積極協調相關部門和地方政府，抓好工作的組織實施；財政部門負責政府補助資金的落實；社會保險經辦機構負責業務經辦工作。相關部門要按照職責分工，各司其職，各負其責，協調配合，提高工作效率，確保各項工作順利開展。
G. 五七家屬工養老保險是什麼東西
針對上世紀六、七十年代，曾在石油、煤炭、化工等行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的人員的養老保障需求，國家政府部門及時推出了五七家屬工養老保險政策。 五七家屬工養老保險是什麼東西
五七家屬工是指上世紀六、七十年代，曾在石油、煤炭、化工等行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的，具有城鎮常住戶口、未被勞動部門錄用、沒有企業正式職工身份、未參加過基本養老保險統籌的人員。這部分人被納入養老保險統籌范圍中來。由於我國社會養老保險的轉化率低而且領取條件十分苛刻，所以五七家屬要想完善養老保障，還需搭配商業養老保險。通過慧擇網購買商業養老保險不僅操作便利，而且可選擇空間大。 太平守護一生終身年金保險保障內容：* 靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元 泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：* 終身養老， 領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元
H. 家屬工人養老保險
對不起，沒有這種說法。職工或公民只能一個人的身份叫社險，不能以家屬的名義交。
2011年
I. 請問家屬工養老保險如何發放
關於請求解決二都，山口，龍湖等采育場小集體家屬工社保，醫保問題的申請報告:
申請事項：請求上級領導部門督促邵武市林委下屬的采育場為申請人依法繳納社保和醫保（若按照相關政策規定我們不能再繳納社保，醫保，則由采育場將依法應為我們繳納的社保，醫保，以貨幣的形式補償給申請人，具體該補償的金額參照邵武市社會保險公司的繳費辦法，並按申請人所實際工作的年限予以計算）。
申請人（以下稱我們）是福建省邵武市林委下屬各單位采育場小集體家屬工，上世紀50年代末至60年代初，為了響應當時國家提出的建設山區，以林業，以場為家的口號，跟著我們的丈夫（當時我們的丈夫均是采育場的職工），一起投身到林業生產的大軍中，同我們的丈夫一起上山植樹造林。後來到了四清以後成立了家屬生產大隊，即由我們這些家屬組成植樹造林隊伍。在那些年，我們植樹，造林，撫育，每天早出晚歸，冷水配饅頭，汗水灑遍每個山頭。應該說當時我們在這些家屬小集體工所從事的事情與我們的丈夫不相上下。也正是由於這一點，我們所工作的單位既采育場也均有給我們這些家屬工發放工資，並且我們這些人當時采育場給我們發放工資時，對於工資部分里的三金既集體公積金，公益金等三金均予以扣除了，這更加說明了當時采育場是將我們作為采育場的員工來對待。
上世紀90年代，根據我國社會保險相關政策規定，作為企業的職工，該企業必須為其繳納相關的社保及醫保，但是當我們這些當年為了采育場的建設而辛苦工作幾十年的家屬工，向我們的企業既采育場提出要求，希望依法為我們這些家屬工繳納相應的社保和醫保時，采育場卻以各種的借口予以推脫，致使我們的社保和醫保問題至今還未能解決。
我們認為，采育場不給我們解決社保和醫保的問題，是不符合法律規定的，具體理由如下：
一，我們雖然是采育場的家屬工，但是我們為采育場工作已經二三十年了，根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法，」同時根據，〈〈勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉〉第一條第二款之規定：「只要形成勞動關系，既勞動者事實上已成為企業的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」所以，我們雖然未與采育場簽定正式的勞動合同，但我們事實上已為采育場工作了二三十年，那麼我們即當然地成為采育場法律上的職員之一。
二，如前所述，我們與采育場形成了事實上的勞動關系，即在法律上講，我們系屬於采育場的職工。那麼根據：1，〈〈中華人民共和國勞動法〉〉第七十二條規定：「用人單位和勞動者都必須參加社會保險，繳納社保保險費：」2，〈〈社會保險費征繳暫行條例〉〉第二條：「基本養老保險費的征繳范圍是；國有企業，城鎮集體企業……，基本醫療保險的征繳范圍是：國有企業，城鎮集體企業……」失業保險費征繳范圍是：國有企業，城鎮集體企業……。3，〈〈福建省企業職工合法權益保障條例〉〉第十九條：「企業必須嚴格執行國家的社會保險政策，法規，並按國家和當地政府的有關規定為職工繳納養老失業，醫療，工傷，生育等社會保險費」。上述無論是法律，行政法規還是地方性法規，均明確規定了作為企業單位無論是國有企業，集體企業還是私營企業，都必須依法為本單位的職工按相應的比例繳納社會養老保險費，醫療保險費等費用。
三，所以，我們系采育場的法律上的職工，並且根據前述法律，法規之相應規定，作為企業的職工，該企業必須為職工繳納相應的社保和醫保。
四，正是基於上述法律，行政法規的相應規定，我們才要求我們所在的企業，即采育場為我們繳納相應的社保，醫保，並且和我們性質相同所屬富文，邵武市保修廠，貯木廠的集體工，她們的廠里均為她們繳納了相應的社保和醫保，而同樣屬於家屬工的我們卻沒有能夠享受到這種待遇，所以基於這一點也說明，造成我們至今不能享受社保，醫保的根本原因是由於我們所在的企業采育場未嚴格執行我們國家法律法規關於企業必須為職工繳納社保和醫保的規定。
綜上所述，我們認為，我們作為采育場的職工，采育場必須為我們繳納相應的社保，醫保，若按現在的社保政策，我們不能繳納，則采育場必須將相應的社保，醫保費用補償給我們。但是，現在采育場既未給我們繳納社保，醫保，也未給我們進行任何的補償，而我們這些當年為采育場貢獻了自己畢生青春和年華的人，現在已是年邁古稀，可是因為我們沒有相應的社保和醫保，使我們連基本的生活保障都不能得以解決。我們並不奢望太多的給予，只是想得到一個基本生活的權利保證。現在我們國家正提倡努力構建和諧社會，我們想作為一個和諧社會，應該是讓象我們這樣的老人都能夠老有所養，而不至於老無所保。所以懇請上級政府部門能夠將我們所反映的切實問題，予以妥善解決，也讓我們這些當年辛勤工作的老人，年老了也可以過一個祥和的晚年。