四川職工養老保險年限

Ⅰ 四川省關於退休年齡計算的規定

一、四川省關於退休年齡計算的規定
按照川勞社發〔2006〕18號文規定
職工的法回定退休年齡按國答家和省的現行規定執行，即：男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50周歲。

二、附：退休年齡對應養老金的相關規定參考如下
基本養老金計發辦法為，1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金；1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金。
i提示：衛生系統全民所有制職工與集體所有制職工在退休年齡及退休待遇的計算上，所依據的政策規定是不一樣的，故退休費則有一定的差異。

Ⅱ 1984年的合同制工(四川省:國營企業)養老保險年限如何計算

1.最新的養老保險政策是:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。 這是目前計算養老待遇的最新規定. 2.一般地,我國實行的社會養老保險個人帳戶和社會統籌掛鉤政策,是從1995年1月開始的;所以,你1995年前的工作時間為視同繳費年限,1995年後的繳費年限按照實際繳費年限計算.如果你1995年後一直參加了養老保險,並且未間斷繳費,那麼,你的養老保險年限應當是你的工齡,即1984年之今的時間.22年了吧!!

Ⅲ 職工養老保險、醫療保險各要交多少年

通常情況下，最低繳費年限為年，交的年限越長，您的工資就越高，而且每次調資時，漲的工資都跟所繳的年限長短有關。交納城鎮職工養老保險的參保人，男60歲、女55歲退休；醫療保險繳納年限至少需要交納25~30年。

醫保繳夠20年，才能享受退休後的醫保報銷。各地醫療保險的報銷比例范圍不盡相同，具體請以當地政策規定為准。以2009年10月1日為界線，2009年10月1日以前滿60歲的，不用交繳，就可以直接領取城鄉居民養老保險養老金。每月基礎養老金115元。2009年10月1日以後滿60歲的，距2009年10月1日每少一年，補繳一年的城鄉居民養老保險金。

(3)四川職工養老保險年限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。

Ⅳ 四川省成都市職工養老保險企業應從哪年開始為職工交費

我們國家是從1992年正式實施養老保險制度的，1992年以前可作品視同交費年限，1992年以後就要按實際交費年限計算了。也就是說，企業應該從1992年就該給職工交納養老保險了。

Ⅳ 職工養老保險要交多少年

1、養老保險最低繳費年限是15年，退休後就可以按月領取退休金。
2、醫療保內險最低繳費年限是：女20年，男容25年。
3、養老保險一般可以中斷，是累計交夠15年，如果退休時不夠交費最低年限，是可以補齊的；醫療保險也可以中斷，但是最好不要無故中斷，因為在中斷期間如果住院治病，治療費用是不能報銷的。一旦中斷了，退休時如果不夠交費最低年限，也是可以補齊的。

Ⅵ 四川企業職工養老保險

四川省勞動和社會保障廳四川省財政廳中共四川省委老幹部局
川勞社辦內[2002]121號
關於調整容企業離休人員死亡喪葬費和一次性撫恤金標準的通知
我省現行的企業離休人員死亡喪葬費和一次性撫恤金標准已制定多年，隨著社會經濟的發展，原來的標准已不適應。現結合我省實際，作如下調整：
一、企業離休人員死亡喪葬費標准調整為本人死亡上月的基本養老金（不含未納入省級統籌項目的各種補貼，下同）的10個月。
二、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准調整為本人死亡上月的基本養老金的10個月。
三、企業離休人員死亡喪葬費，參加基本養老保險統籌的由社保經辦機構支付；一次性撫恤金按原資金渠道解決。未參加基本養老保險統籌的，按原資金渠道解決。
四、本規定從2003年1月1日起執行。
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Ⅶ 四川城鎮職工養老保險

1、不可以同時購買。一個只能享受一種社會保險待遇。同時段重復參保繳納養老保險，帳戶合並時，會清退其中一份。 2、如果參保人有工作單位，可以申請暫停繳納居民養老保險，保留在工作地參保繳納社保。 3、社保是可以隨人工作地轉換而遷移合並的，遷移合並的社保，不影響參保人的累計繳費年限。

Ⅷ 四川省企業職工養老保險制度

國務院在1991年就發布通知，明確規定城鎮職工實行養老保險繳費制度。專
《國務院關於企業職工屬養老保險制度改革的決定》國發〔1991〕33號文件，明確規定：
根據我國生產力發展水平和人口眾多且老齡化發展迅速的情況，企業職工養老保險制度改革要處理好國家利益、集體利益和個人利益，目前利益和長遠利益，整體利益和局部利益的關系，主要是對現行的制度辦法進行調整、完善。考慮到各地區和企業的情況不同，各省、自治區、直轄市人民政府可以根據國家的統一政策，對職工養老保險作出具體規定，允許不同地區、企業之間存在一定的差距。
1995年，又公布了《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》國發〔1995〕6號，在1991年公布文件基礎上，又重新闡明了進一步加強城鎮職工養老保險工作的具體措施和達到的目標。
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Ⅸ 四川 企業職工養老保險繳納年限。

經批准緩繳基本養老保險費的，緩繳期間暫不計算繳費年限，待足額補繳後，再計算繳費年限。
（二十六） 下列人員的繳費年限按以下辦法確定：
1． 國有企業（含原系國有企業改制後的企業，下同）職工按照省政府川府發[1991]142號文件規定，從1992年4月1日起，按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。1992年3月31日以前，已參加退休費用社會統籌的國有企業原固定職工按照規定計算的連續工齡視同繳費年限。應參加退休費用社會統籌而未參加的在按規定補繳基本養老保險費後，其連續工齡可視同繳費年限。原勞動合同制工人按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。
2． 集體所有制企業（含原系集體所有制企業改制後的企業，下同）職工按參加當地政府規定的退休費社會統籌並足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限，在此以前按規定計算的連續工齡視同繳費年限。應參加退休費用社會統籌而未參加的，在按規定補繳基本養老保險費後，其連續工齡可視同繳費後年限。
3． 按照省政府川府發[1993]120號文規定，集體所有制企業職工流動到國有企業，原單位未參加當地退休費用社會統籌的，從流動到國有企業之月起，企業和個人按規定足額繳納基本養老保險費的實際限計算為繳費年限。接收單位從1986年1月起補繳企業和職工個人基本養老保險費的，其原按規定計算的連續工齡視同繳費年限；未補繳的，從繳納基本養老保險費之月起計算繳費年限。
4． 私營企業、民營企業的職工，以及外商投資企業中方職工，按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原系國有企業、集體企業的職工，已參加退休費社會統籌的，原繳費年限及其視同繳費年限可累計計算。
5． 私營企業主、個體工商戶主及其從業人員或其他非工薪收入者按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原系國有企業、集體企業等企業繳費年限可累計計算。
6． 轉業、復員、退伍軍人和機關、事業單位、人民團體職工到企業工作的，原軍齡和工作年限視同繳費年限，並與到企業工作的實際繳費年限累計計算。已參加機關事業單位養老保險，但未按規定轉移養老保險費的，原工作年限不計算視同繳費年限。
（二十七）《辦法》實施前或實施後，企業和職工個人未按規定足額繳納基本養老保險費或繳費工資基數最低未按上一年全省職工月平均工資60%執行的，相應扣減職工的繳費年限。扣減的計算辦法為：扣減的繳費月數=12×[（應足額繳費金額-實際繳費金額）/應足額繳費金額]，上述扣減的繳費月數，計算時保留到小數點後一位。
"應足額繳費金額"和"實際繳費金額"均包含企業和職工個人繳費的金額之和。
五、關於基本養老金計發辦法
（二十八）1996年1月1日以後參加工作、繳費年限滿15年的職工退休時按月領取的基本養老金計算公式為：
月基本養老金=個人帳戶儲存總額×1/120+退休時上一年全省職工月平均工資×20%。
（二十九）1995年12月31日以前參加工作、繳費年限滿15年、1998年1月1日以後退休的職工，退休時按月領取的基本養老金計算公式為：
月基本養老金=個人帳戶儲存總額×1/120+退休時上一年全省職工月平均工資×20%+（退休時上一年全省職工月平均工資×本人建立個人帳戶前的平均繳費工資指數×過渡性養老金比例×本人建立個人帳戶前的繳費年限）+綜合性補貼×（建立個人帳戶前的繳費年限÷累計繳費年限）。
其中，本人建立個人帳戶前的繳費年限是指職工1995年12月31日前的繳費年限。本人建立個人帳戶前的平均繳費工資指數，用1990年至1995年職工個人的平均繳費工資指數計算。計算某一年指數時，如職工個人繳費當年不滿12個月的，按實際繳費月數的月平均繳費工資和全省職工月平均工資進行計算。
計算平均繳費工資指數保留到小數點後三位。
按上述辦法計算的月基本養老金，一般不得超過本人退休時上一年月平均繳費工資；如退休時上一年月平均繳費工資比前幾年上升或下降過大的，按上述辦法計算的月基本養老金，不得超過本人退休時指數化月平均繳費工資。
（三十） 綜合性補貼包括：
1． 國務院、省政府原規定的糧價、肉價、副食品價格等補貼39元；
2． 原省勞動局川勞資[1996]第0495號文規定的糧價補貼（根據職工本人情況具體金額不等）；
3． 統一制度後平衡養老金水平增加24元。
（三十一） 月基本養老金指職工退休當年按規定計發的基本養老金。以後年度按月領取的其本養老金，應在此基礎上，加上每年調整的增加數額。
退休人員按規定領取的基本養老金中的基礎養老金、過渡性養老金等由社會統籌基金支付；個人帳戶養老金由個人帳戶中支付，個人帳戶儲存額不足列支的，在社會統籌等基金中列支。
（三十二） 1995年12月31日以前參加工作，男不滿50周歲、女不滿45周歲，經縣以上勞動鑒定委員會確認因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力，繳費年限滿10年的職工，仍按國家現行規定辦理退職，並按以下辦法計發每月退職生活費：
1． 個人帳戶養老金、基礎養老金和結合性補貼按《辦法》的規定計算；
2． 過渡性養老金，按建立個人帳戶前的繳費年限，每滿一年發給職工本人指數化月平均繳費工資的0.8%。
1996年1月1日以後參加工作男不滿50周歲，女不滿45周歲的職工，因病或非因工完全喪失勞動能力，繳費年限滿15年的，可以按月享受退職生活費，標准為個人帳戶養老金加全省上年度職工平均工資的20%。
上述人員如繳費年限不滿10年或不滿15年的，其基本養老保險個人帳戶中的全部儲存額一次性支付給本人，並同時終止養老保險關系。
《辦法》實施後，退職人員領取的退職生活費，在未達到男年滿50歲，女年滿45歲前由企業支付；達到男年滿50歲，女年滿45歲後由社會保險機構按規定支付。
（三十三） 1995年12月31日及以前參加工作，因各種原因在到法定退休年齡前一直終斷繳納基本養老保險費的人員，在以後達到享受基本養老金條件、計發基本養老金時，其基礎養老金和過渡性養老金的計算辦法為：
基礎養老金=終斷繳費時上一年全省職工月平均工資×20%
過渡性養老金=終斷繳費時上一年全省職工月平均工資×本人建立個人帳戶前的平均繳費工資指數×過渡性養老金比例×本人建立個人帳戶前的繳費年限。