1. 養老保險案例說明什麼是繳費基數
如果某企業的一位員工上年的月平均工資是3000元，那麼在下年該職工所在的企業為該職工每月交納的養老保險金和該職工自己每月交納養老保險金的基數都是3000元。
2. 退休保險金的實例說明
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
到底能領到多少養老金？
據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》顯示，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，將分「老人」「中人」「新人」實施不同參保辦法和待遇標准。
1、老人辦法：
「老人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
養老金=退休前工資*90%
實例：
劉先生65歲已退休25歲入職某事業單位工作年限30年以上退休前工資5000元
可領到的養老金：
5000*90%=4500元
2、中人辦法：
「中人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，將按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
「逐步過渡」政策主要是兩條：
一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限過渡期，過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可保證原有的待遇水平不降低。
退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
即：（退休前平均工資+當地職工平均工資）/2*繳費年數%
養老金=基本養老金（單位繳費+個人繳費*8%）+職業年金（單位繳費*8%+個人繳費*4%）
實例：
李先生40歲25歲進某事業單位工作到退休累計繳費年限大於等於15年
月薪5000元當地職工平均工資4000元
可領到的養老金：
（5000+4000）/2*35%+（5000*8%*12*20）/139+（5000*8%+5000*4%）*12*20/139=3301元
註：60歲退休的工作人員，其對應的計發月數為139
35為從工作到退休的繳費年限
20為辦法實施後到退休的繳費年限
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
3、新人辦法
「新人」是指在該辦法實施之後，進入機關單位工作的工作人員，將直接按照辦法中公布的參保辦法按比例繳費，退休後按照基礎養老金加個人賬戶養老金的計算方法測算基本養老金待遇，並在此基礎上享受職業年金補助。
養老金=基本養老金+職業年金
基本養老金=單位繳費*20%+個人繳費*8%
職業年金=單位繳費*8%+個人繳費*4%
實例：
李憲生25歲2015年4月8日入職月薪5000
養老金=（5000*20%+5000*8%+5000*8%+5000*4%）*12*35/139=6043元
註：60歲退休的工作人員，其對應的計發月數為139
35年為從工作到退休的繳費年限
為了計算方便，月薪均假定為5000元
如何領取職業年金？
(一)按月領取
工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
(二)一次性支付
出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。
(三)余額繼承
工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
（綜合中國政府網、新華社、央視新聞消息報道）
3. 五險一金繳費是按我的工資算的嗎能不能舉個例子
按照目前的規定，五險一金繳費是按工資算的，實際工資低於社會平均工資的，按社會平均工資計算繳納社保費。
4. 養老保險案例
目前看，只能領取個人部分，公司部分無法領取
5. 什麼是養老保險繳費基數，如何確定，希望舉個例子
如果你是個體勞復動者，是制根據當地的上年度社會平均工資來確定的，一般可以在60%——300%之間選擇。
比如，當地上年度社會平均工資為2000元/月，你准備按70%繳費，則繳費基數為2000*70%=1400元。
你實際每月繳費就是1400乘以繳費比例20%為280元。（醫療另外計算）
在職者是根據實際工資來確定繳費基數的，當然也要在當地社平工資的60%——300%之間。
6. 成都一社保案例，懂行的請解釋，謝謝大家了
你好，首先，社保是五種保險的統稱：養老、失業、醫療、工傷、生育，你所問的實際是「養老保險」：
一、養老金的多少，要到退休當年拿時才知道。因為是根據當年當地社會平均工資為主要依據來計算的，統計局一般在4、5月公布。即使開始領取後，養老金基本也會每年繼續漲，具體由國務院來制定漲幅標准。具體計算為：A、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% ，B、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數 ，C、以上兩項A+B之和為每月領取額。
二、買了養老保險，才有「提前退休」一說。也就是「提前退休」就是好處。
三、社會養老保險，為國家惟一福利性質的保險，無其它種類。也就是說你鄰居跟你母親買的是同一個保險。只是他們的參保、繳費方式不同。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。所以，你的鄰居屬政策性補繳直至繳滿15年。沒有哪個劃算一說，一句話可以總結：交的多拿的多。由於其福利性質，只要壽命長，一般領取3—5年，即可「收回成本」，剩下就是「純利」了。這就是為什麼一個公民，只能購買一份。
好好讓母親保重身體，才是最正確的選擇！希望對你有幫助。
7. 勞動合同法沒有繳納社保案例
公司未為勞動者繳納社保，勞動者可先去社會保險經辦機構補辦社會保險，然後向勞動監察部門或者勞動仲裁部門申請用人單位派出損失。若以上都未能得到解決，可以向法院起訴。
用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬於侵害勞動者合法權益的行為。
根據《侵權責任法》的相關規定，侵害行為造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償，被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。
用人單位未為勞動者繳納社會保險的行政處罰
《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
因社會保險發生爭議的可以訴訟
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」
8. 農村養老保險一年一次繳費3000多是怎麼回事還有關於一次性補繳好幾萬的事例是怎麼回事四川樂山的.
如果以個人名義繳納養老保險，社保機構是以年為單位一年徵收一次的內，那個3000多應該是容你當地的繳費標准*繳納的比例計算得出的。一次性補繳好幾萬是因為養老保險必須繳滿15年才可以享受退休後領取養老金的政策，有人如果之前都沒有繳納過的話，會根據不足的年限補足相應的費用
9. 關於企業對職工繳納養老保險的案例分析
應該補交1998年到2004年的養老保險，按照破產法的規定，破產資產拍賣費用優先支付員工的社保金和工資，所以要補交。
10. 舉個例子，繳納社保個人10%，公司30%；退休時按照個人繳納基數計算養老金，公司繳納部分跟自己沒關系，
1、2006.01之後，抄養老保險的公司繳費部分全部劃入統籌基金，與參保人今後利益無關
2、2010.01之後，養老保險不能再辦理退保，但是參保人可以跨地區轉移
3、轉移時在原參保機構開具一個《基本養老保險參保繳費憑證》，到河北新單位時將其交給新單位，由新單位交給社保，社保再處理你的個人賬戶轉移事宜，記得2~3個月之後自己去查一下辦理情況
祝好