養老金差距三倍學者

A. 請問退休最後兩三年交了社保是三倍能享受三倍的待遇嗎

朋友在退休的最後兩三年交了社保當然，不能享受的是三倍的待遇，具體的你可以去當地的社保局咨詢一下具體的內容。

B. 什麼是退休金雙軌制

退休金雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。

具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。

一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；

二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；

三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

這標志存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

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退休金雙軌制的形成：

「雙軌」的形成，則是歷史和現實共同作用的產物。

上世紀90年代，企業和機關單位的養老制，還是執行均為退休前75%的「單軌」。

隨著國企改革步伐的加快，養老制度的改革也相應劃出了「國企—集體企業—民企—事業單位—政府機關」的路線圖。備受爭議的雙軌制，正是這一路線圖實施過程中的產物。

而另一方面，養老保險長期分屬不同部門負責，導致政出多門，缺乏統一性，難言溝通銜接。還一個重要原因，是因為政府機關工作人員，不僅是養老制度制定者，也是受益者，這種雙重身份的利益沖突，在某種程度上也形成了改革的阻力。

C. 社保按3倍交和按1倍交，退休到底相差多少錢

早泄來是男性性機能障礙的常見源疾病，常與陽痿、遺精並見，亦可單獨發生。目前對早泄的看法尚不完全一致，對於男子勃起的陰莖未納入女子陰道，或剛開始性交，男子即發生了泄精，陰莖隨之萎軟，使性交不能繼續完成,前列腺炎，這種早泄診斷上明確，認識也是一致的。

精神心理因素對早泄的影響：射精是一種復雜的條件反射，受大腦皮層神經中樞的調節，由於不健康的性生活,早泄，或婚前有不良性行為，或不正當的性交，均可產生恐慌、畏懼、焦慮現象，女子易產生性冷淡，男子則易發生陽痿、早泄。還有些人從青少年時起，就染上手淫的習慣。

其實手淫與早泄並無直接關系,附睾炎，但因為怕別人發現，總是匆匆忙忙射精，養成了快速匆忙射精的習慣，婚後常有一種負疚感,包皮過長，長期為手淫焦慮不安，婚後性生活便會出現早泄。因此，患者在工作緊張，或在單位與同事相處的關系不融洽，或存在家庭、社會的諸多精神刺激因素時，應盡量不要性交，因性交時易產生早泄。

D. 同等學歷，同時參加工作，同樣的工作年限，同樣的職稱，為何退休了養老金不一樣相差好幾倍啊

是同樣都是企業單位工人還是同樣都是事業單位？是不是同樣繳納一樣的保費？
以下有任何一點不一樣都會產生不一樣的結果：單位性質（企業還是事業），繳費期限，繳費時間，繳費額度。

E. 公務員養老金比企業員工高3倍，退休後可以領多少錢

公務員考試一直熱度不減，每年都吸引著成千上萬的人去爭奪熱門崗位。2017年重慶上半年公務員省考招錄1437人，報考人數近8萬人，在小部分人進入理想單位開始工作的同時，大部分人都成了「炮灰」。眼下2018年國家公務員考試工作已經提上議程，在下半年國家公務員考試報名時，我們也會看到萬人報考，爭先上岸的「熱鬧景象。公務員因具有穩定的工作性質，較高的社會認可度，優越的保障條件，較為全面的公務員隱性福利，廣受大眾追捧，在人們心中也一直是讓人嚮往的職位。「八項規定」發布實施後，很多福利都已被取消，待遇也不如以前優越。財務記錄進行規范後，多種不良現象也得到了遏制。既然對公務員在職時的薪資進行了一系列的調整，那麼退休後公務員的養老金和各項生活補貼是不是也有一定改動呢？退休後他們能領取多少的養老金呢？下面以中部地區三線城市一名45年工齡，同時具有高級專業技術職稱的科級公務員在職和退休後的工資對比進行詳細說明。一、在職時工資構成：保留物價福利補貼：退休前為40元；工作性津貼：退休前為870元；生活性補貼：退休前為1320元；住房補貼：退休前為105元。二、退休後工資構成：根據國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，人社部曾印發了《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的相關規定，公務員退休後的退休工資以在職時職務工資和級別工資之和的相應比例計發，其中：工作年限超過20年但不超過30年的，按照職務工資和級別工資之和的80%發放；工作年限超過30年但不超過35年的，按照職務工資和級別工資之和的85%發放；工作年限超過35年的，按照職務工資和級別工資之和的90%發放。根據規定，該公務員的退休金為（480＋1335）×0.9=1633.5元。保留物價福利補貼：退休後為40元；工作性津貼：退休後不再領取；生活性補貼：退休後領取退休補貼1540元；住房補貼：退休後為105元。根據國家公務員退休工資規定，增加離退休費的辦法：退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。該科級公務員具有高級專業技術職稱，按照規定，他還能享受700元的增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法按照新的養老待遇制度進行相應調整，機關事業單位養老保險制度已從2014年10月1日起進行改革，因此具體養老標准需參考本省市相關政策。具有高級專業技術職稱的三線城市的科級公務員退休後每月能拿到4000元左右的養老金，這只是計算了養老待遇和生活補助，在職時的職位補助和住房公積金等福利都還沒有計算。一般企業在職職工退休後，每月只能拿到1300元左右的養老金，2016年全國平均養老金也只有2300元左右，從養老待遇來講，能解釋為什麼那麼多人熱衷於公務員考試了。

F. 工齡相同，同樣繳納養老金，退休工資怎麼會相差3倍

不同地區，不同的繳費基數，不同的崗位/工資，養老金的差別會較大，影響養老金版的因素權很多的。尤其是當繳費基礎相差很大時，會導致養老金的差距較大。
簡單的說：
養老金基本有基礎養老金和個人賬戶養老金組成！
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
其中「本人平均繳費指數」
是指自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，最低為0.6，最高為3。舉個例子：比如假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時，不同平均繳費指數對應的基本養老金如下：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。可以看出，僅基礎養老金每月就相差3倍！

G. 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

H. 養老保險交的越多越好嗎每年三倍的養老金到退休的時候拿多少

感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，養老保險交的越多越好嘛，每年三倍的養老金到退休的時候拿多少錢？如果說你每年都按著三倍，也就是所謂的300%的繳費指數來交大自己的養老保險，那麼實際上最終所獲得的退休金要高很多。這個是毋庸置疑的，因為平均繳費指數是決定自己今後養老金待遇的一個重要條件和因素，那麼相應的提高自己的一個平均繳費指數，實際上是會提高自己的退休金待遇的。
更何況對於你來講，你把自己的平均繳費指數提高到了300%的這樣一個水平，那麼我們都知道300%的水平是最高的一個交費水平，所以說你獲得的退休金待遇是很高的一個水平。舉個簡單的例子，假如說交費十五年的一個前提條件下，按照百分之60來交費的個人，可能能夠獲得800元的一個退休金待遇，但是按照300%來交費的個人，基本上可以獲得2000元以上的一個退休金待遇，所以就是這樣的一個差距。
但是按照百分之三百來交費，實際上每一年所承擔的社保費用相對是比較高的，如果說是靈活就業的個人，可能每年的交費是3萬多塊錢，接近4萬塊錢，所以能不能夠承受這么高的一個費用，那麼根據自己的經濟能力來決定，當然如果能承受是最好不過的，因為確實最終可以獲得一個較高的退休金待遇。
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I. 65歲以上的全國老人養老金巨大差距問題2020年必須解決

養老金是不可能存在巨大差距的。個別的省可能有一些空洞，但是從全國范圍內來說是不存在問題的。這個可以放心，而且國家有調劑的手段，不會讓退休工人沒有錢拿的。