湖南事業單位養老保險

㈠ 湖南省機關事業單位養老保險

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體專調整屬水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，湖南省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

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㈡ 事業單位臨聘人員養老保險如何繳

方法如下：

以湖南省為例，國家機關、事業單位和社會團體等單位（以下簡稱用人單位）在編制外的臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）原則上參加企業職工基本養老保險。用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。

根據《湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》第四條：用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標准）的8％繳納基本養老保險費。

臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費基數。

《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費（含本息），補記個人賬戶。

(2)湖南事業單位養老保險擴展閱讀：

清理規范多重養老保險關系。參保人員應依法履行繳費義務，符合規定的享受單一的基本養老保險待遇。對已建立的多重養老保險關系，應予清理規范，不允許享受多重基本養老保險待遇。本省境內2006年1月1日前發生的參保人員多重繳費，要分清情況，妥善處理。

屬於多個賬戶在不同時間段發生的繳費，要及時轉移，由最後參保地的社會保險經辦機構負責接續，各地不得以任何理由拒絕接續。

屬於在同一時間段內發生的多個賬戶繳費，保留最晚建賬參保地的個人賬戶，本人自願，也可保留建賬時間長的參保地個人賬戶。其它個人賬戶儲存額轉移合並到保留的個人賬戶，繳費基數不合並。

㈢ 湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法

原屬企業單位調入形成的繳費年限，和改革之後的繳費合並計算繳費年限，對於原屬機關事業單位繳費的，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，
根據機關事業單位養老保險制度改革的實施意見規定：
（三）對於改革前曾參加企業職工養老保險、改革後參加機關事業單位養老保險的工作人員，其參加企業養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。
（四）改革後對於符合納入機關事業單位養老保險條件的在職人員，其改革前在機關事業單位符合國家和省規定連續計算的工作年限視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶，退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標准對比范圍，一次性支付給本人；對於符合納入機關事業單位養老保險制度改革並在改革前已參保的退休人員，其養老保險待遇按國家和省規定的退休費計發。各市在按省原有政策開展機關事業單位養老保險統籌期間形成的結余基金，並入改革後機關事業單位養老保險基金統一使用。

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㈣ 湖南事業養老保險查詢系統

保險小編幫您抄解答，更多疑問可在線答疑。

你好，這個問題我可以回答你；事業單位的養老保險與社會及企業養老保險分屬兩個系統，且這部分的繳費沒有被納入手機的查詢系統，所以查不到。但你的四險一金（工傷、失業、生育、醫療、公積金）這些是屬於社會保險，且與手機APP數據相聯，就能查到。你是事業單位，養老金和職業年金是在市級或省級「機關事業單位養老金統籌處」，需要到當地的社保中心的「「機關事業單位養老金」專門窗口查詢並可以免費列印。

㈤ 湖南機關事業單位養老保險

參保人員從機關事業單位流動到企業的，按規定參加企業職工基本養老保險，按以下流程辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

一、參保人員新就業單位或本人向轉入地社保局提出基本養老保險關系轉移接續申請，在社會保險服務大廳社保關系轉移窗口填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》，並提供以下材料：

(一)本人有效身份證原件及復印件1份；

(二)轉出地機關事業單位養老保險經辦機構開具的《養老保險參保繳費憑證》；

(三)符合享受基本養老保險個人賬戶一次性補貼的，提供《廣西公務員及參照或依照公務員制度管理的工作人員進入企業工作基本養老保險一次性補貼申報表》和基金劃轉憑證。

二、轉入地社保局審核通過後，生成並向轉出地機關事業單位養老保險經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

三、轉出地機關事業單位養老保險經辦機構收到《基本養老保險關系轉移接續聯系函》後，生成並向轉入地社保局發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》，並轉移基金，終止參保人員的機關事業單位養老保險關系。

四、轉入地社保局收到《基本養老保險關系轉移接續信息表》和轉移基金以及（符合享受基本養老保險個人賬戶一次性補貼的）原單位轉來的財政補貼款項核對無誤後，將轉移基金額和財政補貼款項按規定分別記入統籌基金和參保人員個人賬戶，補充完善相關信息，辦結接續手續。

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㈥ 2019年湖南省機關事業單位養老保險個人繳費部分3月份都顯示繳費300多，為什麼4月份後都顯示0

上文不全，實務來簡單：源單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
比如，機關事業單位小明和大王，每月單位繳費工資名冊分別是2500元和15000，改革前單位和個人都不用繳老險費，改革後，小明和大王本地（天津）的繳費基數分別為最低標准為2812元和最高標准14058元，單位每月分別按此核定基數繳納養老保險。個人自負8%，與企業沒啥不同！很好理解？

㈦ 湖南機關事業單位養老保險繳費比例

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社回部、財政部的規答定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

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㈧ 機關事業單位養老保險可以和企業職工養老保險合並嗎

可以。

參保人員從機關事業單位流動到企業的，按規定參加企業職工基本養老保險，按以下流程辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

參保人員新就業單位或本人向轉入地社保局提出基本養老保險關系轉移接續申請，在社會保險服務大廳社保關系轉移窗口填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》，並提供以下材料：

(一)本人有效身份證原件及復印件1份；

(二)轉出地機關事業單位養老保險經辦機構開具的《養老保險參保繳費憑證》；

(三)符合享受基本養老保險個人賬戶一次性補貼的，提供《廣西公務員及參照或依照公務員制度管理的工作人員進入企業工作基本養老保險一次性補貼申報表》和基金劃轉憑證。

(8)湖南事業單位養老保險擴展閱讀：

參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：

（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

㈨ 湖南省行政事業單位繳納養老保險的比例是多少

（一）基本養老保險金的徵集標准
1、單位繳納基本養老保險金標准。根據「以內支定收、略有容節余、適當積累」的原則，經全省測算確定為本單位在職工作人員上年度月平均工資總額的24％（工資總額構成按國家統計局關於工資總額的規定執行）。各行政公署和州、市人民政府可按照此原則並根據本地的實際情況，確定本地、州、市的繳納標准。
2、個人繳納基本養老保險金的標准為本人上年度月平均工資總額的3％。本人月平均工資超過全省社會平均工資250％以上的部分，不計入個人繳費基數，低於上年全省社會平均工資60％的，按60％計入個人繳費基數。掛靠機關事業單位的人員，以當地上年度社會月平均工資為繳費基數。
3、原未參加養老保險的勞動合同制工人、從非在職人員中招收的聘用制幹部，應補繳養老保險金，從其參加工作之日起補繳到本《辦法》開始的上1個月止。為簡化手續，對補繳部分，1993年9月30日前參加工作的，單位繳納部分按1993年9月30日本人月工資總額的15％計算，一次性繳納；1993年10月1日以後參加工作的，單位繳納部分按1994年12月30日本人月工資總額的20％計算，一次性繳納。

㈩ 湖南事業單位社保繳費比例

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【單位繳費比例專】:20%(部分屬城市為19%)
【個人繳費比例】:8%
【繳費基數規定】:上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養老保險繳費基數。
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為准)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。