㈠ 美國401（K）基金與中國社會養老保險的區別
我知道401K但不了解中國的社保。我現在還有401（k)賬戶。
401K是美國政府專為大公司員工福利設計的由公司和員工共同參與的個人退休計劃。裡面有很多的規則和條件，我就不一一道來了。主要的精神是根據401K的規則，公司要為雇員提供退休計劃，這是一個共同賬戶，根據每個雇員的薪資情況，公司應為每個正式員工提供一個401（K)退休金賬戶。每個員工可根據自己的情況在為下一年的退休計劃制定一個儲蓄計劃，一般是你工資的百分之幾，或政府規定的上限（contribution limit).這部分錢可暫不付當年的個人所得稅，直到你使用這部分錢的時候（一般是在退休後）才用補交個人所得稅。另外一個要點是，公司會根據1：1比例為員工存入相應的資金。一般各家公司都有一個自己的原則比方說不超過員工工資的5%。所以，401（k)計劃是對員工很有吸引力的。原則上，這個計劃里錢只能在當事人退休後才能動用。如果，在某種情況下，當事人如要在法定退休年齡之前用款，那這部分款項不光要付個人所得稅，同時還要加付10%的懲罰性稅。401（k)賬戶里的資金可由個人支配進行投資但需經由合格的退休金管理公司來管理。
大概就是這些了。具體的可上網查找。
㈡ 美國401K 社保計劃怎麼運作的與我國社保制度對比
美國的401k類似我們的社保基金，嚴格來說相當於中國的企業年金。
1、401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
2、美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。
3、社會保險稅亦稱「薪工稅」，是美國聯邦政府為社會保障制度籌措資金來源而課征的一種稅。美國的社會保障制度萌芽於20世紀30年代的社會經濟大蕭條時期，開始於羅斯福「新政」時期的1935年的「社會保障法案」。
4、社會保險稅規定有計稅依據最高限額，對超過限額部分的工資、薪金額不征稅。最高限額隨每年消費物價指數進行調整。1996年僱主和雇員要就毛工資6.27萬（6.12萬）美元以下的部分，分別繳納稅率為7.65%的社會保險稅。此外，僱主和雇員要就超過上述限額的全部工資，分別繳納稅率為1.45%的對老年人和殘疾人的醫療保險稅。
5、社會保險稅的徵收方法一般有兩種：一種是採取源泉扣繳；一種是採取自行申報繳納。雇員的應納稅款由僱主按雇員應納稅工資、薪金，依法定稅率，源泉扣繳，並連同僱主自己的應納稅款一並在每季度申報納稅。對自營人員課征的聯邦保險稅，除了自營人員必須自己交納全部稅款這一點與雇員不同外，其餘的基本相似。如果自營人員既是雇員，又是自營職業者，則首先應按照其雇員身份確定其應交納聯邦保險稅款；如果該納稅人作為雇員取得的全部工薪額沒有超過計稅依據最高限額，或不足這一限額的部分，則按其自營職業者身份納稅。
㈢ 中國有沒有統一的退休金計劃有的話，和美國的401K退休金計劃有什麼區別
你說的是企業年金,以前叫補充養老，中央行業企業等效益好的企業在做呢。中移動，中石油等回。但是這個答都是各單位量身定做的，沒有完全一樣的條款。
基本內容都是個人交一部分，企業交一部分，交費專業公司投資，退休時一次性性或分批次領取。
我覺得跟401K大致相同。
㈣ 中國版401k是什麼
401k計劃抄也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
401k計劃是一種繳費確定型(DC)計劃，實行個人賬戶積累制，其建立需符合一定條件。401k計劃由雇員和僱主共同繳費，繳費和投資收益免稅，只在領取時徵收個人所得稅。雇員退休後養老金的領取金額取決於繳費的多少和投資收益狀況。401k計劃養老金領取條件是：年滿59.5歲；死亡或永久喪失工作能力；發生大於年收入7.5%的醫療費用；55歲以後離職、下崗、被解僱或提前退休。一旦提前取款，將被徵收懲罰性稅款，但允許借款和困難取款。
㈤ 中國人在美國工作能買401k的養老保險嗎
你得是合法工作才行
打黑工遑論什麼養老保險
㈥ 美國養老計劃除了401k還有其他的嗎
還有一個IRA，也是稅前存款
我現在就是用的這個作為養老金
㈦ 401k為什麼是退休金，出處是什麼
當您終於在美國的大公司找到了一份正式的工作，甭說有多麼開心了！工作一段時間之後，突然有一天，您會收到公司給您的一些表格，讓您填，說是什麼退休計劃之類。無論您們公司給它取的什麼名字，它大概應該是一種從您的工資中扣除一部分作為將來使用的退休金計劃。英文中被稱為「401 (K) salary rection plan」，401（K）這一名稱是來自於聯邦稅務局的稅務條款，因此，這種退休計劃被簡稱為「401（K）計劃」即是由盈利的公司設立的一種「合格的退休計劃」。
比起IRA而言，401（K）計劃要優越得多，首先，您可以多存入一些退休金。以目前（1996年）的規定而言，它允許您每年從工資中存入的最高額是$9,500。這一大筆錢可以享受聯邦政府抵稅和延稅的稅務優惠。
其次，您存入的退休金是從工資里自動扣除的，非常方便，使您不至於輕易中斷儲蓄，可以半強制性地為您的退休而奠定堅實的基礎。
第三，絕大部分公司都會給雇員一定比例的退休金補貼，具體的數目是依據您存入的數目而定（例如根據您存入數目的百分之五十）。這一點非常實惠，對您的退休計劃具有舉足輕重的作用。例如：您剛剛參加工作，工資還不高，僅僅有能力存入您工資的8%，結果如下：
若存入401（K）8% 若不存入
總收入為 $30,000 $30,000
您決定存入8%， --$2,400
應納稅的總收入 $27,600 $30,000
應納各種稅 --$6,320 --$7,112
您實際拿回家 $21,281 $22,889
若公司補貼您存入量之50% $1,200
您的401（K）計劃共有 $3,600
當您仔細分析這個例子之後，您可以算出：您僅僅少拿回家一千六百零八美元（$22,889-$21,281=$1,608），然而，您卻存入401（K）計劃三千六百美元。如果從投資者的立場出發，您也可以這么思考：一旦您投資$2,400，立即就掙到了50%的回報，變成$3,600，並且還要享受延稅的稅務優惠，再拿去掙復合利息呢！如此投資下去幾十年之後，您將會有一筆驚人的退休金。所以，寧願千方百計地從其它方面省一點錢，也要最充分地利用401（K）計劃的優越性。
第四，如同IRA一樣，401（K）計劃也可以「轉戶（rollover）」或「轉帳（transfer）」，這樣，您投資的收入就會隨同您轉換工作而「轉戶」。不過，此時您必須注意您們公司的規定，看看需要為該公司服務多少年以後，您才可以帶走公司給您的401（K）計劃補貼部分[聯邦稅務局（IRS）要求您參加401（K）計劃五至七年以後，方可擁有公司的補貼部分，但有的公司則允許減少幾年服務期。]。
第五，比IRA更優越的是，當您急需用錢時（如買房子，供子女上大學，等等），您還可以從您自己的401（K）計劃里貸款。各個公司自己規定了具體的貸款比例，但一般可以貸到您的401（K）計劃總額的一半。若您的401（K）計劃有二十萬美元，您可以貸款十萬美元。當然，如同一般的銀行貸款，您必須為401（K）計劃的貸款而支付利息。有意思的是，您是給您自己的401（K）計劃支付利息，您並不吃虧。
正是因為以上種種優越性，難怪許多公司都把自己的401（K）計劃作為該公司最主要的雇員福利之一來吸引人才。
為了使您的401（K）能夠最充分地發揮其潛力，簡而言之，您的注意事項如下：
1）加入得越早越好；
2）投資得越多越好；
3）您親自設計與控制401（K）的投資方向，不必偏聽偏信；
4）投資必須追求最大的增值潛力，盡量在股票上投資；
5）使投資適當多元化，投資於不同類型的股票；
6）根據經濟大環境的改變而相應地調整自己的投資組合；
7）關注投資市場的行情，熟悉金融界的術語；
8）直接和間接地利用專業的財務管理人才。
這「八項注意」一定可以保障您的401（K）穩操勝券。
㈧ 美國人是怎麼選擇養老保險的，401K養老計劃普遍化
美國的401k類似我們的社保基金，嚴格來說相當於中國的企業年金。
1、401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
2、美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。
3、社會保險稅亦稱「薪工稅」，是美國聯邦政府為社會保障制度籌措資金來源而課征的一種稅。美國的社會保障制度萌芽於20世紀30年代的社會經濟大蕭條時期，開始於羅斯福「新政」時期的1935年的「社會保障法案」。
4、社會保險稅規定有計稅依據最高限額，對超過限額部分的工資、薪金額不征稅。最高限額隨每年消費物價指數進行調整。1996年僱主和雇員要就毛工資6.27萬（6.12萬）美元以下的部分，分別繳納稅率為7.65%的社會保險稅。此外，僱主和雇員要就超過上述限額的全部工資，分別繳納稅率為1.45%的對老年人和殘疾人的醫療保險稅。
5、社會保險稅的徵收方法一般有兩種：一種是採取源泉扣繳；一種是採取自行申報繳納。雇員的應納稅款由僱主按雇員應納稅工資、薪金，依法定稅率，源泉扣繳，並連同僱主自己的應納稅款一並在每季度申報納稅。對自營人員課征的聯邦保險稅，除了自營人員必須自己交納全部稅款這一點與雇員不同外，其餘的基本相似。如果自營人員既是雇員，又是自營職業者，則首先應按照其雇員身份確定其應交納聯邦保險稅款；如果該納稅人作為雇員取得的全部工薪額沒有超過計稅依據最高限額，或不足這一限額的部分，則按其自營職業者身份納稅。
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㈨ 401K計劃和中國的現行社保基金有什麼區別 是不是類似於中國的企業年金計劃。
我國企業年金源於美國401K計劃。