根據《關於公務員辭去公職或被辭退以後有關養老保險問題的復函》（閩人社函[2009]288號）規定：「公務員辭職、辭退重新就業、並參加企業職工基本養老保險後，辭職辭退前原在機關可計算連續工齡的工作年限，可視同繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。」
因此辭職就業後，可由所在企業辦理社會基本養老保險登記，然後攜帶公務員工作檔案，到社保中心兩個確認辦公室進行原先工齡的視同繳費年限確認工作。
公務員如何辦理辭職
國家公務員辭職按下列程序辦理：
（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。
❷ 差額單位和全額單位在未實行養老金並軌之前，工資漲幅有區別嗎
差額和全額事業單位的工資計算公式是不一樣的，差額單位略高於全額單位。全額單位的工資由財政保障，差額單位是財政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己通過其他渠道解決。至於退休後的待遇在實行養老金並軌之後，就基本相差不大了。
事業單位按經費來源可分為三種：
1、全額撥款事業單位，這種單位沒有其他收入，經費只能全部靠政府財政負擔，如中小學;
2、差額撥款事業單位，往往有一定的收入，但靠自己又無法養活自己，政府財政補貼一部分經費，如公辦醫院;
3、自收自支事業單位，有可觀的收入，足可以通過自己的收入養活自己，不需要財政補助，如一些大學，國家一些檢測機構，他們的收費很高，完全夠自己花了。
差額單位的工資有一部分是需要單位在自己的收入中補齊的，如果單位效益不好，不補齊，工資就比全額的低，補齊的話就應該比全額的工資高。原因主要在單位。
❸ 養老金並軌前和並軌後對於企業和黨政機關事業單位人員各有什麼影響
養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」，「老人老辦法」，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，職業年金會補充一部分減少的養老金。在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標准，嚴禁地方隨意為公務員增發補貼。機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標准不同，進一步拉大了待遇差距。「雙軌制」也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。
❹ 公務員養老保險並軌後之前養老金補上嗎
比如將津補貼等納入到基本工資里，作為繳費基數。有些工資比較低的公務員擔心，繳納養老保險後，工資會下降很多
❺ 2017養老金並軌，以前退休的調不調整
2017養老金並軌？並什麼軌、誰與誰並軌？是誰告訴你的？
並軌2014年10月就並軌了，並軌也不是你說的養老金並軌，而是體制並軌，公務員、事業編並軌到社保。
「以前退休的調不調整？」不解你說的是什麼。
❻ 事業單位養老金並軌個人部分怎麼補繳
這需要等真正實行後看實施細則如何規定。根據目前已經在並軌的單位的作法，會設定一個時間段，這段時間內的社保需要補交，之前未交的部分則視同繳納
❼ 公務員養老金並軌前後，在退休金上有區別嗎，是增加錢還是減少錢
現在相關的制度都還沒有出台，現在事業編制單位的才正在弄。
❽ 事業單位養老金並軌後，之前已退休人員誰來發放。是社保發還是原單位負責。
事業單位並軌後需要做的工作千頭萬緒，工作量非常大。將來會有統一部署，這不屬於個人操心范圍，無論有誰發錢，只要有一個信念：少不了我得錢。就行了。
❾ 養老金並軌以後那2014年以前的養老保險用不用補交
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有版是單位原因造成權的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
❿ 公務員養老金並軌前沒有交需要補交嗎
這個根據上班年限都會有相應的措施的。