㈠ 煤炭企業職工養老保險制度
國家規定，企業有義務給職工買養老保險等保險……但是現在企業一般不執行……都是等到快退休時一次性補齊……中途有自動離職的扣的錢都歸企業所有了……煤炭行情也不行了……國家都不太看好煤礦了……望採納
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㈡ 國有煤礦企業養老保險是哪一年開始繳納的
我們國家是在1986年10月份，初次進行養老保險繳費制度，凡是1986年10月以後上班的企業專職工，全部實行合同制屬，以前的工人，依然保持固定工的身份，形成了兩個用工制度，合同制工人繳納養老保險，固定工不繳費，
1993年國家下發文件，全面實行合同制，全部進行繳費制度，從此在全國推廣，各地的進度不一樣，有的在1994年開始。
㈢ 養老保險單位繳費基數包括煤礦井下艱苦崗位津貼嗎
關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知
勞動和社會保障部
國家發展改革委
財政部
勞社部發〔2006〕24號
關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）、發展改革委、財政廳（局）：
為貫徹落實《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》（國發〔2005〕18號）的精神，提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，現就調整煤礦井下工人崗位津貼有關工作通知如下：
一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執行范圍
井下艱苦崗位津貼適用於各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下採掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下採掘、輔助隊的基層幹部、技術人員和管理人員。
二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標准
井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。
（一）井下津貼
1、井下採掘工：15-30元/工；
2、井下輔助工：10-20元/工。
3、安檢人員、基層幹部、技術人員及管理人員的井下津貼標准按井下輔助工標准執行。
（二）班中餐補貼：6-10元/工。
班中餐補貼由企業集中用於井下作業職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。
（三）夜班津貼
1、前夜班：6-10元/工；
2、後夜班：8-12元/工。
三、調整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源
調整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業成本中列支。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標准增加的工資在掛鉤工資基數外單列。
四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施
各類煤炭企業要認真執行國家關於井下艱苦崗位津貼的有關規定，切實落實井下人員的相關待遇。企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低於各地確定的標准。實行噸煤工資含量計件制的企業，應結合職工出勤情況，在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼，採取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。
各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。
五、有關工作要求
各省、自治區、直轄市應在上述標准區間內，綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、雜訊等作業環境，合理確定本地區煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標准，在2個月內提出本地區調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的具體意見，並分別報送勞動保障部、發展改革委、財政部備案。
勞動和社會保障部
國家發展和改革委員會
財政部
二○○六年七月十二日
㈣ 農民工在煤礦打工一年的養老保險費是多少
單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳。而用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例繳納。
㈤ 農民不交養老保險就不給煤炭補貼
現行農村社會養老保險制度是我國歷史上第一個正式針對農民的社會養老保障制度，其意義已遠遠超出了它對部分農民提供的經濟保障。然而，由於在制度設計中沒有真正意義上的政策和資金支持，農民並沒有參加社會養老保險的積極性。隨著社會的發展，農村社會人員的分化，要求我們對現行農村社會養老保險制度進行全新的思考。農村社會養老保險制度：農村社會養老保障的最佳選擇尊老、愛老、敬老是中華民族幾千年的傳統美德，家庭養老一直是我國農村最主要的養老形式。然而，隨著社會的進步，經濟的發展，效率低下的農村自然經濟正逐步被高效率的新經濟形式所替代。農民觀念在發生變化，農村家庭規模逐漸變小，農村老齡化趨勢逐漸加劇，家庭贍養的功能在逐漸退化，家庭養老也逐漸成為農村社會和經濟發展的一個瓶頸。作為完全由政府補助的國民福利方案，盡管充分體現社會保障制度追求公平的原則，具有極強的收入再分配功能，但由於資金來源單一，給政府帶來沉重的財政負擔，而根本不可能被發展中國家採用。而「市場失靈」和「市場缺陷」也決定了市場自身無法產生一個理想的社會養老模式。其一，個人短視行為。一些人在做經濟決策時，不太重視未來消費的效用。其二，謹慎防備。由於政府長期以來被假定負有保證老年人和弱勢群體最低生活水平的某種責任，因而造成個人道德危機。其三，市場不能提供一個為照顧終生低收入的人而設計的養老保險計劃。其四，市場無法解決個體在其為養老做准備時可能面臨的各種風險。農村社會養老保險作為一個准公共物品具有明顯的外部效應和社會效益。對於政府而言，無論農民做出什麼選擇，政府提供養老保險補助所獲得的效用都會比不提供補助所獲得的效用大；對於農民而言，如果政府不提供補助，則沒有繳款的積極性。由此，由政府補助，農民繳費的農村社會養老保險方案就成為農村養老社會保障的最佳制度選擇。政府：農村社會養老保險制度建設的責任主體現行農村社會養老保險方案在資金籌集上堅持「個人繳納為主，集體補助為輔，國家給予政策扶持」的原則。由於大多集體無力或不願對農村社會養老保險給予補助，絕大多數普通農民得不到任何補貼，因而這種資金籌集方式下的農村社會養老保險僅僅是一種農村個人強制儲蓄型養老方案，而不是真正意義上的社會養老保險，這也是為什麼多年來我國農村社會養老保險工作未能展開的重要原因。從發達國家開展農民社會養老保險的實踐看，盡管農民在總人口中只是占極少數，但政府並沒有忽視少數人的「三農」問題，農民享有較高的政治、社會地位。與城市相比，農民收入水平低，是世界普遍現象，為縮小城鄉差距，工業化國家通過大量補貼方式，鼓勵農民參加公共年金制度。我國作為發展中國家，雖說財政實力有限，但農民本身人均收入也低，在低收入水平下建立農村社會養老保險制度所需財政補貼也相應很低。實際上，分稅制改革以來，中央和省級財力逐年增強，有能力為農村社會養老保險制度提供資金支持。政府提供資金支持（補貼）的辦法，可以參照加拿大的農民年金制度，採用繳費確定性模式。繳費確定性模式，是指經過預測，確定一個相對比較穩定的年金繳費標准，然後按這個標准繳納養老保險基金(包括農民個人和政府兩部分供款)，並完全或部分地存入農民的個人賬戶；在農民達到一定年齡退休時，以其個人賬戶中的儲存金額(本金加上經營利息)作為養老金，可選擇一次性領取，也可分期按年或月領取。這種模式通常可表述為「以收定支」。加拿大農民年金制度是1991年根據凈收入穩定賬戶(NISA)建立起來的。該賬戶包含兩個部分：基金1和基金2。基金1是參加者的存款賬戶；基金2是聯邦與省政府匹配的補助及兩個基金存款所獲利息。參加者允許在基金1里存款的上限是其近5年農產品平均銷售凈收入(最高不超過15萬加元)的20％。一旦參加者存入了一定款項，NISA的管理者就通知聯邦和省兩級政府按農民存入的數額，將等額的錢存入該農民的基金賬戶2中(聯邦與省政府各出50％)。農民的儲蓄和政府給予的配套補貼是退休年金發放的基礎。在我國，政府目前沒有對等存入補助的能力，但只要每月對參加養老保險繳費的農民對應存入其帳戶2元錢，就可極大調動農民參加養老保險的積極性。完善農村社會養老保險制度的構想新型農村養老保險制度的目標應按「低水平、廣覆蓋，個人繳款、政府（或企業）補助，區域性集體補充」的原則進行設計。所謂低水平，指的是低標准繳費、低標准享受。農民到達法定年齡每月領取的養老金數額，應以當地基本生活需求標准為宜。所謂廣覆蓋，體現在沒有城鎮戶口的各類人員均可參保。所謂個人繳款，政府（或企業）補助，是指對於真正意義上的農民，除個人繳款外，政府應相應補貼農民個人帳戶。對於農民工，則由個人繳款和企業補助相結合。區域性集體補充是指對於比較富裕的農村地區，可由集體為農民建立一定的統籌補充養老金。制訂這種目標模式基於以下原因：一是財政實力的不雄厚，農民收入的低水平和土地保障的局限性。二是充分體現公平與效率相結合，既保證公平，政府（或企業）給予補助；又提高效率，堅持以個人帳戶為主的儲蓄積累模式。三是立足國情，考慮城鄉差別和區域經濟發展不平衡的現實，遵循由低水平到高水平的發展規律，逐步將二元養老保險方案統一於城鄉一體化的全國統一養老保險方案。加快對農村社會養老保險的立法工作，實施政策和資金支持。規范政府與農民、企業與農民工之間的責、權、利關系。從單一的農村居民供款變為政府（或企業）和農村居民合理分擔的供款結構，使農村社會養老保險運行機制實現動態均衡。建立農村社會養老保險基金。通過基金的建立，確保政府對農民補貼的資金來源。資金來源首先可考慮對農產品消費者（城鎮居民或企業）徵收農產品消費稅（該稅種必須是價外稅，否則容易通過農業生產資料或日常消費品等轉嫁給農民，達不到設計的預期效果）。其次，因地制宜，在取消農業稅後向農民徵收一定比例的社會保險稅，充實農村養老保險基金。第三，調整地方財政支出，適當返還農業稅和合理分配城鎮土地使用稅，強化地方財政責任。第四，由聘用農村勞動力的城鎮工業企業、三資企業、服務企業等經濟單位繳納一定的人力資源使用費。最後，調動鄉鎮企業的積極性，為社區社會發展作貢獻。建立健全的社會養老保險機構，確保農民在進行角色（農民到農民工）轉換時，養老保險關系能夠順利轉移。對非城鎮戶口的人員依託當地信用社建立個人養老保險關系。個人養老保險關系保留在當地農村的，視其繳納養老保險費的情況由政府進行補貼。按時或按期繳納養老保險費的，每月補貼2元，存入其個人帳戶。不繳納者則不補貼。外出打工者，則應將養老保險關系轉入其工作所在地，其政府補貼政策自動取消，由其工作所在的企業進行補貼。企業補貼根據國家規定和企業經營狀況按適當比例注入其個人帳戶。未將養老保險關系轉入其工作所在地的，則得不到企業的補貼。若因工作單位變動或回家務農，則其養老保險關系轉入新的工作所在地或回農村，執行上述相應的政策。對失地農民的養老保險應做單獨考慮。對征地時年齡在16周歲以下的失地農民，實行一次性貨幣安置。對征地時在勞動年齡段內的失地農民，參加城鎮職工養老保險繳費滿15年的，可參加城鎮職工基本養老保險；不滿15年的，參加當地政府規定的「低標准繳費、低標准享受」（簡稱「雙低」）基本養老保險。對征地時年齡在50歲至60歲的婦女、又不符合參加城鎮職工基本養老保險或「雙低」基本養老保險的，參加農村養老保險。對征地時年齡在60周歲以上的失地農民建立基本生活補助制度。資金籌集主要源於失地農民的土地徵用款，個人無需額外繳費。通過家庭儲蓄和從事較輕的農業勞動，鼓勵自我保障。將農村家庭養老作為農村養老保險制度的補充。
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㈥ 煤礦給職工買養老保險有什麼規定
只有有新單位接納你才可以繼續繳納城鎮職工養老保險，或者轉為城鄉居民養老內保險繼續繳納至退容休即可享受待遇。如果到退休時職工養老保險沒有繳納滿15年，本人又不願意轉為城鄉居民養老保險，按規定了一次性退個人賬戶金額給本人。
㈦ 煤礦工人養老保險
承繼單位應當承擔繳費責任，向勞動監察投訴，由勞動監察責令補繳。
《中華人民共和國勞動法》
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
㈧ 煤炭職工的養老保險
你好，社會養老保險至少要交15年才可以退休領取養老金
求採納為滿意回答。
㈨ 煤炭工人去世後養老保險金怎麼辦
養老金在社保局。能拿多少要看當時交多少。要是以前去世就拿不到了。現在有政策可以拿的。你可以去當地的社保局咨詢下
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