① 公司倒閉了在職員工的養老保險怎麼辦
當公司倒閉了以後，在職員工可以把自己的養老保險遷到新的公司裡面，也可以去找當時的一些負責人來解決這個問題。
② 企業破產後職工養老金怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
③ 如果公司倒閉，養老保險還發嘛
如果你說的是在職職工，不論公司是否倒閉，個人所交的養老保險金都不會發的回。
如果是問退答休職工，公司倒閉不倒閉跟己經退休的職工養老金的發放無關。退休職工的養老金是由養老保險統籌基金和養老金個人帳戶支付的(如個人帳戶儲存額用完，則全部由統籌基金支付)，終身享受。
如果公司倒閉，該公司的退休職工養老金照常發放。
還發嘛？
④ 公司倒閉養老保險
從2001年開始補交，一直交到六十歲，如果想享受醫療保險，必須交滿25年，也就是在此版基礎上再補交五年權。 如果你爸爸參加工作早，可以認定視同繳費年限，如果視同繳費年限加上以前交的十一年夠15年的話，可以不用補繳。