年終獎是否計提養老金

❶ 年終獎需要計提福利費嗎

年終獎應計入薪金總額里，福利費扣除（計提）標准包含年終獎。

關於工資總額中是否包含年終獎，國家稅務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（ 國稅函[2009]3號）是這樣規定的：

《企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
從其表述看，很明顯包含年終獎支出。

在以前實行《企業會計制度》時，每期末，應該按工資總額計提福利費。

《企業會計准則》出台後，特別是09年新《企業所得稅法》實施後，實際會計核算工作中，不再計提福利費，改為按實際支出列支（計入成本費用）；在企業所得稅匯算清繳時，按全年工資總額計算允許稅前扣除金額，並就超過部分做納稅調整。

(1)年終獎是否計提養老金擴展閱讀：

2022年開始，我國將廢止年終獎單獨計稅的政策，年終獎也將並入綜合所得徵收個人所得稅。記者昨天獲悉，市財政局與市稅務局聯合轉發了財政部、稅務總局「關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知」。

為落實修改後的《中華人民共和國個人所得稅法》，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

年終獎綜合征稅

❷ 年終獎如何計提

如果抄能夠確定年終發放獎襲金的額度可以進行計提。
借：管理費用---獎金
貸：應付職工薪酬----獎金
如果不能確定，就不用計提。
1、年終獎金會計計入應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 借方就是和工資一樣，按照領取人的身份，分別計入生產成本，管理費用，營業費用等，明細科目就是獎金。
2、分錄：
計提獎金時
借: 管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本
貸:應付職工薪酬——工資
發放時
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
3、會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用——工資薪金
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：現金應繳稅費-應繳個人所得稅
4、年末的年終獎金的會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
發放時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅

❸ 年終獎金平時應該如何計提

1、不用計提，發的時候直接入應付職工薪酬。
2、年終獎是指每年度末企業給予員版工不封頂的獎勵，權是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
3、計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

❹ 年終獎金需要計提嗎會計分錄如何操作

如果來能夠確定年終發放獎源金的額度可以進行計提。

借：管理費用---獎金

貸：應付職工薪酬----獎金

如果不能確定，就不用計提。

❺ 年終獎金需要計提嗎會計分錄如何操作

1、會計上年終獎抄是襲需要計提的，因為從會計准則來看，年終獎屬於當年的成本支出；

2、會計分錄如下：

計提時

借：管理費用/銷售費用/主營業務成本等（根據部分劃分）

貸：應付職工薪酬-薪資

實際發放時

借：應付職工薪酬-薪資

貸：銀行存款

【(5)年終獎是否計提養老金擴展閱讀】

根據企業所得稅法的規定，企業在次年的5月31日前需要進行匯算清繳，若在5月31日前，上一年度預提的費用沒有事件發生，則需要納稅調增繳納企業所得稅。

這一規定主要是預防企業為了少納稅而預提大量費用，再從次年沖銷。雖然該規定要求企業納稅調增，但是如果事後實際已經發放了，還是可以納稅調減的，是一個時間性的差異。

❻ 年終獎要交五險一金的嗎

年終獎不用交五險一金，五險一金一般從工資中扣除。

1、單位和職工回繳納基本醫療保險費的答標准

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。繳費比例是單位6%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。

2、單位和職工繳納醫療保險費後，建立個人賬戶和統籌基金

個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。個人賬戶的資金由三部分組成：一是職工本人繳納的2%；二是單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入。

❼ 關於年終獎的計提

年終獎可以計提，但受計稅工資的限制。外資企業不受計提工資的限制，內可由董事會按照有關法容律、法規自行決定，但應將支付標准、所依據的文件及有關資料，報經當地稅務機關同意後，准予列支。

1、國有企業的年終獎可以計提，但計提是有考核標準的。
2、目前，國有企業的主管部門是國資委（國有資產監督管理委員會），各地國資委履行國有資產出資人職責，規范國有企業薪酬管理，實現國有資產保值增值，制定了國有企業薪酬管理辦法。所以，
對效績工資（獎金）的發放必須與企業當期的經濟效益和員工勞動成果掛鉤，其提取、發放標准及考核辦法，各地國資委都在企業薪酬方案中做出了相關的規定，企業不能隨意提取和發放的。

❽ 年終獎是什麼時候計提

計提：借：管理費用
製造費用
生產成本
貸：應付工資
發放
借：應付工資
貸：現金
銀行存款
年終獎在計算個人所得稅時，視為一個月的工資。

❾ 年終獎需要交養老金、醫療金嗎哪位能幫忙說明

一般扣繳養老金，都是按照上年的你個人月平均工資計算基數的，年終獎都平均計算在月收入裡面了，應該繳納的，因為也屬於職工收入的一部分，

❿ 年終獎要不要計提

最好與復績效掛鉤，計提。制
一般是80% 跟月度考核掛鉤發，剩下的20%集中到一起與年度績效考核掛鉤，一、各公司根據員工的出勤天數計算出年終獎後，不能直接作為年終獎的實際發放額進行發放，而只能作為年終獎發放基數，在與員工的年度總體績效情況進行掛鉤後才能發放。
二、與年度總體績效掛鉤的方法是：根據員工的年度績效平均分，按分數高低分為不同的區間，對應不同的等級；每個等級分別確定不同的考核系數。系數大於1，年終獎實際發放額體現為獎勵；系數小於1，年終獎實際發放額體現為扣罰。將年終獎發放基數乘以考核系數後，即為年終獎的實際發放額。
三、考核系數由各公司根據情況自行確定，但最高不得超過1.5倍。獎罰的人數比例由各公司自行確定。