下岩養老保險

A. 您好，我想問一下中國養老保險從2005年到2016的數據，和佔GDP的比重 十

養老保險不能算為經濟產值，因此不在GDP之內。

B. 江西上饒鄱陽縣社保交金十五年加上外地轉移五年到時合並退休怎麼箅工齡.是算

你好，社保金交15年，加上外地的轉入5年，合並退休就算20年的工齡。交的比別人多，退休後領取的退休金也多。

C. 永嘉岩頭陳嶴60歲基礎養老金是多少

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參版加基本養老保險權，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

D. 社保視同繳費什麼意思

是指勞動者沒有實際繳納社會保險費的年限，按照國家政策規定計算為繳費年限，享受社會保險待遇。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

(4)下岩養老保險擴展閱讀：

「視同繳費年限」制度的本意，是政府履行本應承擔的對勞動者的義務，補齊歷史上欠繳的養老保險費。以臨時工、計劃外招工、服刑、離職方式等因素否定勞動者多年的實實在在的工作，不具正當性。

而且，這些歧視性規定多存在於位階極低的各種文件中，包括部委和地方人社廳的各種批復、答復、通知，甚至是草案，是對職工養老保險權益的任性剝奪。司法機關對這些規范性文件是否違反上位法的司法審查並不積極，相反較多地依賴於這些具體規定來判斷工齡的計算。

如果歷史上的歧視無法消除，而當下需要更明確有力的立法，從此刻開始對勞動者的歷史貢獻予以重新的平等評價，讓他們平等地享受養老保險待遇。

E. 萊蕪萊城區職工養老保險

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萊蕪四到五個縣，單程70元，90街。縣，四區（萊城區，鋼城區，開發區，雪野旅遊區）以下細節：
萊蕪市：萊蕪市，5個街道辦事處14個農村鎮
城市：15個鄉鎮（辦事處）（包括萊蕪經濟開發區鵬泉街道辦事處）
在鳳城街道辦事處，張家窪街道辦事處高庄街道辦事處彭荃街道辦事處苗鎮茶業城景鎮，雪野鎮下牛泉黨振洋鎮羊鎮寨里鎮鄉鎮
萊蕪市鋼城區：5個鄉鎮（辦事處）
愛山街道辦事處石岩鎮黃庄鎮新鎮，辛庄鎮

F. 關於申請辦理補繳社會養老保險的報告

你得去當地社保中心問一下，如果90年以前的可以視同工作年限就不用補那段時間的養老了。
女，養老交夠15年，醫療交夠20年，才可以辦理退休。

G. 2019年永嘉養老保險

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永嘉縣人力資源和社會保障局：
地址：浙江省永嘉縣上塘城區縣實驗中學內（下塘）
郵編：325100
電話：12333(咨詢專線)
網址：
永嘉縣人力資源和社會保障局的主要職責如下：
職能調整：
劃入的職責
1.將原由縣衛生局承擔的城鄉居民醫療保險職能，劃入縣人力資源和社會保障局。
2.擴權強縣、市區體制改革中，省、市政府規定應當交由縣（市、區）政府主管部門具體實施的事項。
劃出和取消的職責
1.將負責我縣公民境外就業管理的職責劃給縣經濟商務和信息化局。
2.取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策和制定企業懲處職工基本准則的職責。
加強的職責
加強統籌機關企事業單位人員管理和人才開發職責，健全人才培養吸引激勵機制，完善勞動收入分配製度；加強統籌城鄉就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業創業到養老的保障和服務體系；加強統籌人才市場與勞動力市場發展職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革；加強統籌醫療保險工作職責，推進醫療保險制度建設，強化醫療保險服務管理；強化勞動監察職責，切實維護勞動者合法權益。
主要職責：
（一）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作規范性文件草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。（二）負責編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全縣機關和縣屬事業單位人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全縣人力資源和社會保障方面的統計工作。（三）綜合管理全縣人才開發工作，會同有關部門擬訂實施全縣人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全縣人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責高校和中等專業學校畢業生就業創業指導和服務工作；擬訂並組織實施失業保險政策；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。（五）負責統籌城鄉的社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂全縣社會保險關系的轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
內設機構：
辦公室
協助局領導對全局黨務、政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責起草工作計劃和總結；負責重要會議的組織、文電處理、信息綜合、秘書事務、檔案、保密保衛和機關財務的管理工作；綜合辦理信訪、人大代表議案和政協委員提案工作。研究制訂人才人事、勞動和社會保險領域信息管理及網路規劃、標准；組織指導信息系統建設，負責局辦公自動化管理工作；管理局機關公共事務和後勤工作，組織實施對下屬單位的財務管理和內部審計；組織實施對社會保險基金預決算、征繳、管理、運營、支付和保值增值等情況進行監督；建立健全基金監督網路和監督舉報系統，查處基金管理的重大違紀案件；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查；承擔縣社會保險監督委員會辦公室的日常工作。負責局機關和下屬單位固定資產的管理工作；負責局機關和下屬單位機構、編制、人事、工資、職稱評聘、人事檔案等管理工作；負責局機關和下屬單位離退休人員的管理服務工作；承辦局下屬單位工作人員的考核、任免、調配和獎懲工作。綜合管理人事、勞動和社會保險新聞宣傳、新聞發布信息公開、門戶網站綜合管理、安全保密等工作。
行政審批服務科
貫徹國家和省有關法律法規及規章等相關規定，推進本部門行政審批制度改革，完善局行政審批制度；負責行政審批電子監察相關工作；負責協調局行政審批等相關工作；承擔本局所有行政審批服務職能；牽頭協調人力資源和社會保障工作規范性文件的起草工作；承擔局規范性文件的合法性審核、報備和清理工作；牽頭辦理局外法規性文件徵求意見工作；牽頭局調查研究工作，參與局重要文稿起草；承擔國內外人力資源和社會保障政策動態的收集和綜合研究工作；牽頭承辦行政復議、應訴、賠償和處罰聽證等相關法律事務工作；承擔縣本級行政處罰案件的審核工作；負責普法工作，指導監督全縣人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法工作；組織協調局法律顧問和專家咨詢事宜；負責系統行政執法人員培訓考核以及相關管理工作。
公務員管理科
擬訂貫徹公務員考試錄用、轉任調任、交流迴避、職務任免升降、職位聘任、考核、培訓、辭職辭退、獎勵懲戒等法律法規的實施意見；負責政府機關公務員及政府系統所屬參照公務員法管理單位工作人員的職位分類、考試錄用、聘任制管理、試用期管理、轉任調任審核、任職定級、交流迴避、日常登記、年度考核、辭職辭退、表彰獎勵、懲戒、申訴、控告、教育培訓和信息統計等工作；負責政府機關和政府系統所屬參照公務員法管理事業單位非領導職務職數的審核稽查工作；負責政府系統事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；承辦縣政府人事任免手續；負責政府表彰獎勵工作；擬訂公務員培訓政策、規劃、計劃和標准；參與縣行政學校培訓公務員的有關工作；負責公務員行為規范、職業道德建設和能力建設工作；擬訂機關工勤人員管理政策、公開招聘政策並組織實施；負責全縣機關工勤人員的招聘工作。會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施；負責全縣軍隊轉業幹部的接收安置工作；負責轉業軍官隨調（遷）家屬安置落戶的協調工作；承辦在永的市、省、部屬單位轉業軍官的安置工作；會同有關部門擬訂和實施部分企業軍轉幹部解困維穩政策措施並做好相關的信訪穩控工作；負責自主擇業轉業軍官的綜合管理工作；承擔縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
事業單位人事管理科
負責事業單位人事制度改革工作，研究制訂事業單位人員管理配套方案；負責推行事業單位工作人員聘用制度，負責其聘用、考核、獎懲等政策並組織實施，綜合管理全縣事業單位聘用合同鑒證工作，承辦在永的市、省、部屬事業單位的聘用合同鑒證；負責事業單位公開招聘、選聘人員工作；承辦全縣事業單位工作人員的流動手續，以及在永的市、省、部屬事業單位工作人員的調配工作；負責執行事業單位崗位設置管理制度、崗位設置方案核准及崗位結構比例的控制與調整；組織實施事業單位人員登記管理制度；負責全縣事業單位人員統計工作；會同有關部門開展大學生村官選拔考錄工作。
科技人才管理科
負責全縣專業技術人員綜合管理工作，擬訂並組織實施專業技術人才隊伍建設規劃；制訂科技人才開發政策，負責全縣高層次、緊缺急需專業人才、學術和技術帶頭人的培養、選拔、引進，以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻專家的選拔管理工作；參與博士後工作站的管理工作；負責回國來永定居專家、留學人員的管理協調及科研資助工作；負責推進深化職稱制度改革，完善專業技術職務聘任辦法，推進專業技術職業資格制度，管理、協調全縣專業技術職務資格評審、考試的組織實施工作；指導、監督專業技術執業資格考試工作；研究擬訂全縣國外智力引進和外國專家工作的政策，統一管理全縣國外人才智力引進工作，管理、協調全縣外國專家工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作，制訂出國（境）培訓的政策，組織、協調年度出國（境）培訓項目的申報和執行；協調、指導和組織實施國外智力引進項目；負責全縣專業技術人員的繼續教育工作，制訂繼續教育的規劃、政策並組織實施；負責全縣人才資源的調研、統計、預測、規劃，管理、協調人才開發工作；承擔縣職稱改革領導小組辦公室工作。[2]
工資福利科
綜合管理全縣機關、事業單位的工資福利工作；負責監督機關、事業單位工資福利政策執行情況；研究擬制機關、事業單位工作人員地方性補貼政策標准、管理辦法並組織實施；指導全縣事業單位分配製度改革，審核事業單位分配製度改革方案；負責全縣機關、事業單位工資統發的編制審核工作；負責新錄用人員和調入人員工資待遇的核定和調整；擬制貫徹國家機關、事業單位福利工作政策、法規的實施意見並組織實施；承辦機關、事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的審核工作；按許可權辦理機關、事業單位工作人員的退休（含提前退休）手續，負責延長離退休年齡的核准工作；負責全縣機關、事業單位離退休人員離退休費調整、死亡後撫恤金核定及遺屬生活困難補助對象確認等工作；承擔縣工資制度改革領導小組辦公室工作。
職稱評聘中心
其職責為承擔社會化專業技術人才評價工作;負責職稱評審材料的收集、審核，評審結果材料的整理和上報;受職稱管理部門的委託組建評審委員會，報上級領導部門審核;協助職稱管理部門做好有關調查研究和參與職稱評審政策的制定。
醫療工傷生育保險科
擬訂醫療、工傷、生育保險規劃、政策和標准並組織實施，擬訂基本醫療保險的用葯和醫療服務項目的范圍及支付標准並組織實施；擬訂職工醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、新型農村合作醫療、公務員醫療補助以及離休人員、醫療照顧人員和子女統籌醫療政策和管理辦法並組織實施；擬訂全縣工傷預防、工傷認定和職業康復政策並組織實施；擬訂工傷保險費率調整辦法並組織實施；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的管理服務辦法並監督實施；負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構、定點零售葯店執行醫保政策情況的監督檢查；負責縣級醫療機構和葯店醫保定點資格審查;擬訂全縣工傷定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准、監督管理辦法；擬訂勞動能力鑒定辦法，組織實施因工緻殘程度、因病喪失勞動能力的鑒定；負責全縣企事業單位，在永的市、省、部屬企業，民辦非企業單位工傷認定工作；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；承擔縣城鄉居民醫療保險管理委員會辦公室的日常工作。
養老保險科
掛縣社會保險委員會辦公室，擬訂全縣機關、企事業單位職工和其他勞動者以及城鄉居民社會養老保險、被征地農民社會保障發展規劃、改革方案、基本政策並組織實施；擬訂養老保險繳費基數調整、繳費費率確定、基金征繳辦法、個人賬戶管理、養老金調整等政策並監督實施；負責全縣企業單位退休人員退休費調整、死亡後撫恤金核定及遺屬生活困難補助對象確認等工作；組織實施企業職工因病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬、非因工傷殘職工、企業精減職工生活困難的待遇政策和給付（補助）標准；負責全縣參加養老保險用人單位職工提前退休所從事特殊工種及年限的認定；負責企業職工養老保險視同繳費年限的核准；指導開展企業年金工作，受理企業年金方案備案；擬訂企業退休人員社會化管理服務發展規劃、實施辦法並監督實施；承擔縣社會保險委員會辦公室的日常工作。
勞動管理和技能建設科
擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；負責特殊招工、政策性安置和調配工作，參與擬訂「農轉非」政策；管理境外人員入境就業工作；擬訂全縣勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；擬訂全縣勞務派遣管理辦法；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策及特殊工時審批操作規范，指導工時制度、職工休息休假制度及勞動定額等勞動標准制定工作；指導用人單位規范勞動用工管理；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；組織並監督企業實施最低工資標准；定期組織確定勞動力市場工資價位；參與縣級勞動模範的評定工作；擬訂縣級國資營運公司公開招聘政策並指導實施；負責縣級國資營運公司招聘方案的備案審核以及錄用手續辦理工作；承擔縣協調勞動關系三方會議辦公室日常工作。組織擬訂全縣城鄉勞動者職業能力建設政策和發展規劃；負責企業職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓工作；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，健全勞動技能人才評價體系；綜合管理全縣職業技能大賽；擬訂全縣職業資格證書制度並組織實施；負責組織和管理全縣機關、事業單位技術工人技術等級培訓和技術工人等級的考核、發證工作；擬訂全縣職業培訓機構和職業技能鑒定機構的發展規劃、政策和管理規則；承擔縣技工學校招生領導小組辦公室的日常工作。
仲裁科
掛縣勞動爭議仲裁委員會辦公室、縣人事爭議仲裁委員會辦公室。統籌擬訂全縣勞動、人事爭議調解仲裁製度及其政策；負責對全縣勞動人事爭議處理機構的監督、檢查、業務指導以及對基層勞動人事爭議調解組織的工作指導；指導並開展勞動、人事爭議預防工作；參與勞動、人事仲裁案件的處理工作；參與有重大影響的群體性事件的調解和處理；承擔縣勞動爭議仲裁委員會辦公室、縣人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。[1]
就業促進和失業保險科
擬訂就業工作發展規劃、年度計劃；擬訂勞動者平等就業、創業帶動就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系，指導勞動保障基層工作平台建設，指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責國（境）外人員（不含專家）入境就業管理工作；擬訂全縣就業專項資金使用管理辦法；擬訂全縣失業保險政策、規劃和失業保險基金管理辦法並組織實施；擬訂失業保險基金監督制度，並組織實施；擬訂失業保險待遇項目計發辦法和給付標准；擬訂失業保險促進再就業、穩定就業經費使用辦法並組織實施；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，保持就業形勢穩定；會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策，維護農民工合法權益；牽頭擬訂高校和中專畢業生就業創業政策，負責高校和中等專業學校畢業生的就業指導、服務工作；牽頭負責推動家庭服務業發展促進就業工作；發展、規范全縣人力資源市場（含網上人力資源市場），綜合管理人力資源交流服務機構；制定有關人力資源市場管理政策，組織實施全縣性人才交流活動。
社保稽核股
負責依法對本縣社會保險費繳納情況進行稽核工作，對本縣繳費單位和繳費個人申報的社會保險費人數、繳費基數是否符合國家規定進行稽核工作，對本縣繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費進行稽核工作，對醫療保險費用報銷情況和醫院醫生開具醫保葯品及葯費結算情況進行稽核，對本縣欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況進行稽核工作，受理單位和個人對於不按規定繳納社會保險費行為的舉報進行稽核工作。
下屬單位
①永嘉縣人力社保局甌北分局
甌北新區羅浦西路2號
②上塘人力資源和社會保障所
上塘城區縣前路105號（電視台隔壁）
③橋頭人力資源和社會保障所
橋頭鎮橋興路3號
④烏牛人力資源和社會保障所
烏牛街道皮服城11幢3-4號
⑤橋下人力資源和社會保障所
橋下鎮鎮政府大院內
⑥岩頭人力資源和社會保障所
岩頭鎮小港溪頭鎮聯建房6幢
⑦岩坦人力資源和社會保障所
岩坦鎮老鎮政府大院
⑧碧蓮人力資源和社會保障所
碧蓮鎮政府大院內
⑨巽宅人力資源和社會保障所
巽宅鎮巽宅大街94號（大會堂對面）
⑩鶴盛人力資源和社會保障所
鶴盛鎮政府對面

H. 養老保險是哪年開始的，我現在45歲了，以前在單位是特殊工種，現在辦提前退休，社保局說我1992年前

看情況而定。
首先，要本人檔案上要明確記載連續不少於9年的特殊工種記錄。其次，本人應在按正常退休的年時間內提前5年前去人社部門辦理特殊工種退休手續。
目前我國特殊工種主要依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》、《關於規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知》等文件規定執行，其范圍如下：
1、電工作業：含發電、送電、變電、配電工，電氣設備安裝、運行、檢修或維修、試驗工，礦山井下電鉗工；
2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭/貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6、鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8、製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；
9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
11、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；
12、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；
13、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；
14、採掘/剝作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；
15、礦山救護作業；
16、危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
17、經國家局批準的其它作業。
【相關業務】：特殊工種提前退休辦理流程
特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。按政策規定特殊工種名錄中只有交通行業專業運輸的長途客貨運營汽車駕駛員，連續從事本工作15年或累計20年，男職工年滿55周歲可辦理特殊工種退休。企業中的班車司機不屬於特殊工種范圍，不能辦理特殊工種退休。

I. 青島嶗山查養老保險

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游覽棧橋、八大關風景名勝區、五四廣場、奧帆賽基地~
起點嘛，棧橋，往東走，公交的話316路車就可以~現到棧橋，坐公交去武勝關路，游覽八大關~當然中間會路過海軍博物館、魯迅公園、小魚山公園、海底世界、一浴、匯泉廣場、中山公園，個人感覺魯迅公園、匯泉廣場可以去~（316有魯迅公園這一站，匯泉廣場在中山公園站下車）。再去五四廣場，同樣做316路就可以，五四廣場往西有海趣園、海風園、音樂廣場（那裡的小雕塑群挺有趣~）從五四廣場往東，可以走到奧帆基地，這個是來青島一定要去看看得了~要是還有空，就去路過但沒去的景點瞅瞅吧~不過估計時間不多了~
再就是坐公交去嶗山，那有好幾個景區！~~~
嶗山是我國著名的道教名山，過去最盛時，有「九宮八觀七十二庵」，全山有上千名道士。著名的道教人物丘長春、張三豐等都曾在此修道。原有道觀大多毀壞。保存下來的以太清宮的規模為最大，歷史也最悠久。
如今的嶗山，分巨峰、登瀛、流清、太清、上清、棋盤石、仰口、北九水、華樓9個風景游覽區和沙子口、王哥庄、惜福鎮、北宅、夏庄5個風景恢復區，共有大小景點200多處。
嶗山周圍的約200公里，幾乎處處都是奇岩怪石，三面臨海、雲氣嵐光，變幻無常，海波山色，交相輝映。嶗山也是我國著名的道教聖地，唐代嶗山初建茅庵，道教在此得到傳播，歷宋、明、清而經世不衰，最盛的時期，嶗山有「九宮、八觀、七十二庵」，道士逾千人，至今嶗山仍有二、三十處保存比較完好的道觀。嶗山歷代被人稱為「神仙之宅，靈異之府」。
嶗山分巨峰、登瀛、流清、太清、上清、棋盤石、北九水、華樓等風景游覽區，一日只能游覽幾個景區，火車站、棧橋等到各繁華地段車站碼頭各大賓館均有發往嶗山「一日游」的專線車輛。
目前嶗山游覽線路共有四條其中陸路三條（南線，東線，中線），水路一條。
南線：由香港東路或東海東路向東經沙子口，登贏，流清河奔太清宮，主要游覽太清景區。如果時間允許，可再去上清景區或去巨峰景區；也可去棋盤石景區。此條游覽路線距離近，可觀幾個著名景點，並可當天輕松往返。一般旅行社能安排走這條線，也是最繁忙的嶗山旅遊線路。
乘坐旅遊專線車或幾個包乘計程車十分方便，可減輕登山之勞累。如乘104路，113路，304路公交車也可游覽此線。
東線：由李滄區李村出發，先向北轉東，經惜福，王哥庄到仰口主要游覽仰口景區，如果早晨出發時間較早，游覽行程緊湊，剩餘時間較多，可向南遊覽棋盤石景區或直奔太清景區由南線返回。
根據同行人員數量，包乘中巴車或出租轎車，一日內可游完東線和南線主要景點。若乘123路，312路，106路公交車，一般只能游覽東線。
中線：也是由李滄區李村出發，向東經北龍口轉北，經北宅，烏衣巷赴北九水景區。若時間允許，此線可於途中游覽華樓景區；亦可驅車經柳樹台攀巨峰，步行過潮音瀑亦可達巨峰。由大嶗觀可轉赴仰口景區。
可包乘計程車或乘107路，110路，311路，365路公交車抵達。
水路：由青島灣旅遊碼頭乘船游覽海上風光，在太清灣登陸，主要游覽太清，上清景區。
巨峰
又稱嶗頂。雲海奇觀，綵球奇觀，旭照奇觀為其三大景觀。巨峰為中國觀日出最早佳境之一，觀「日出海上」，則唯嶗山獨具。於嶗山度假村或客棧小住，夜看月景，晨觀日出，乃嶗山之游一大快事。
為嶗山九大風景游覽區中最高最險峻的一個景區。有一線天，黑風口，五指峰比高崮，靈旗峰，自然碑等景觀。其最高處為巨峰，俗稱「嶗頂」，海拔1133米，為嶗山的主峰。巨峰極頂有一塊幾尺見方的岩石，名「蓋頂」，又稱「磕掌」，僅能容三四人巨峰山勢陡峭，攀登艱難。西從柳樹台東上15公里。南從煙雲澗行10餘公里，西北由魚鱗口向東南攀行約5-6公里，東由上清宮或明霞洞西去，西南循大圈子，迷魂澗均可抵達巨峰。「巨峰旭照」，「嶗山火球」，「雲南奇觀」，「巨峰佛光」為巨峰四大奇觀。
華樓峰
嶗山三大奇石之一，古稱聚仙台。為一方形山峰，四壁陡峭，巍峨險峻。傳說八仙過海途徑嶗山，何仙姑於聚仙台梳妝，又名「梳妝樓」。史載張三豐等名道皆與此峰有不解之緣，故成為海上名山之一。
太清宮
亦稱下清宮，始建於西漢武帝建元元年（公元前140年）前臨太清灣，背依七峰，為