『壹』 東莞社保養老金多少錢一個月
您好！養老金金額是要經過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員根據國家的養老保險政策和當地的實施細則測算之後才能夠知道的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際方法金額就分別是2345.70元和2345.67元。謝謝閱讀！
『貳』 東莞市退休養老金計算方法
基本養老金每年7月作年度調整。市屬單位離退休人員基礎養老金隨本市城鎮職工月平均工資（鎮區單位的按全市職工月平均工資計算，下同）增長作同步調整，本市城鎮職工月平均工資負增長時不作調整。
過渡性養老金和個人帳戶養老金隨本市上年度城鎮職工月平均繳費工資（鎮區單位的按上年度全市職工月平均繳費工資）增長率1：0.6的幅度進行調整，上年度城鎮職工月平均繳費工資負增長時不作調整。2001、2002、2003、2004年社會保險年度退休人員過渡性養老金調整比例分別為4%、7% 、10%和7%。
以市屬單位離退休人員為例
（1）基礎養老金
基礎養老金=上年度城鎮職工月平均工資×20%（離休幹部、建國前參加革命的老工人25%）
（2）過渡性養老金
過渡性養老金=上年度過渡性養老金+上年度過渡性養老金×[（上年度城鎮職工月平均繳費工資-前年度城鎮職工月平均繳費工資）÷前年度城鎮職工月平均繳費工資×調整幅度]
（3）個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=上年度個人帳戶養老金+上年度個人帳戶養老金×[（上年度城鎮職工月平均繳費工資-前年度城鎮職工月平均繳費工資）÷前年度城鎮職工月平均繳費工資×調整幅度]
（4）基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人帳戶養老金
例：周某，男，2003年度領取基本養老金為1044.80元/月，其中基礎養老金為296.8元/月，過渡性養老金為682元/月，個人帳戶養老金為66元/月。
周某2004年7月的基本養老金應作如下調整：
（1）基礎養老金
2003年度本市城鎮職工月平均工資為1880元。
基礎養老金= 1880×20%=376.00元/月
（2）過渡性養老金
本市2002年度城鎮職工月平均繳費工資為1412.02元，2003年度城鎮職工月平均繳費工資為1570.60元。
過渡性養老金= 682+682×[（1570.60-1412.02）÷1412.02×0.6]=682+682×7%=729.74元/月。
（3）個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=66+66×[（1570.60-1412.04）÷1412.04×0.6]=66+66×7%=70.62元/月。
（4）基本養老金= 376.00+729.74+70.62=1176.36元/月
經調整，周某2004年7月至2005年6月每月應領取的基本養老金為1176.36元。
增加差額=1176.36-1044.80=131.56元/月
『叄』 東莞現在社保養老金每月能拿多少錢
基礎養老金+個人賬戶養老金；
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗回職工月平均工資答＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% ；
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，（上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金）*（1-提前年限*2%）
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『肆』 東莞現在養老金是多少
基礎養老金+個人賬戶養老金；
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度專在崗職工月平均工資＋本屬人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% ；
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，（上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金）*（1-提前年限*2%）
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『伍』 社保15年後每月在東莞市養老金1個月大概拿多少錢
（一）1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金
1.基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1％
其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式為：
n平均指數=(X1/C1+X2/C2+?+Xn/Cn)÷N
X—當年本人繳費工資；
C—2005年及以前為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資；
N—本人繳費年限（1996年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發[2005]38號附表）
退休年齡計發月數退休年齡計發月數退休年齡計發月數
40歲23351歲19062歲125
41歲23052歲18563歲117
42歲22653歲18064歲109
43歲22354歲17565歲101
44歲22055歲17066歲93
45歲21656歲16467歲84
46歲21257歲15868歲75
47歲20858歲15269歲65
48歲20459歲14570歲56
49歲19960歲139
50歲19561歲132
到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基本養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，並終止基本養老保險關系。
（二）1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金
1.基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%
其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
平均繳費工資指數，按從1990年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式同本條第（一）項第1目，其中N本人繳費年限，為1990年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
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『陸』 東莞實行個人繳納基本養老保險費制度是哪一年開始
養老保險 個人繳費是從1992年10月開始的。而視同繳費年限是 指： 固定職工在實行企業和 職工個人共同繳納基 本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
『柒』 東莞現在養老保險退休金每月是多少
這個沒法估算，即使是同一地區，因為個體間情況的差異其養老金也有很大區別回的
養老金金答額高低涉及到參保人參保時長、退休時間、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等一系列因素，你只是提供了繳費時長、所在地區，沒有提供歷年繳費基數、具體退休時間等信息，養老金計算是一個系統、精細的過程，不能有一點偏差，
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
『捌』 2017年東莞市城鎮退休養老金可領多少錢
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平專均繳 費工資）÷2×繳費年限屬（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
『玖』 東莞基礎養老金計算是按省在崗職工月平工資計算
退休人員的基礎養老金確實是要按上一年全省職工平均工資水平來計算，但是還要參照你的繳費年限和繳費檔次。繳費年限越長，退休工資越高。