養老保險不公

㈠ 養老保險好像不公平啊

社保講的社會公平。這是它的宗旨決定的。有錢還是要買商業保險。社保是起最基本的保障作用的。

㈡ 現在養老保險很不公平

這個不公平，那個不公平，哪個公平啊？
這里不公平，那裡也不公平，哪裡公平啊？
有幾個真正比中國公平自由的國家。

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㈢ 養老金真的好多不公平

是的，養老金真的很多不平等，有的每個月能開到幾萬塊，有的每個月只能開到幾百塊錢，還不到1000塊錢，確實有點實在是太有點不公平了，我想國家也應該給這些開少了，往上調一調。不然的話真的連吃飯都不夠用。

㈣ 如果遇上養老保險幾年後不能公作怎麼辦

可以續交。養老保險是 累計 計算的，不是連續計算的，所以就算斷繳一專 段時間 ，後來也是可屬以選擇繼續繳納的。

》有工作單位的人必需依法按時足額交納各項社會保險費，沒有工作單位的人能夠靈敏就業人員身份自願交納養老保險，中綴以後也可按政策規則自願補繳，重新就業時不補繳也能在新單位按規則繳費。

假如續繳或補繳，具有本市戶籍（涉農地域必需是居民戶口）的靈敏就業人員，可持身份證、戶口簿到戶籍地社保中心個體繳費窗口辦理續繳（補繳）保險費。

連續繳納社保和累計繳納滿15年社保，領取退休金的時候差距是很大差距。主要影響還是在於繳費基數和指數化月平均工資的影響，如果我在2000年連續繳納到2015連續繳納15年養老保險和從1995年到2017年累積繳納滿15年。

㈤ 養老保險為什麼不公開

估計是基數定低了 。不敢告訴你。應該是你上年的應發工資。好多單位都使用社會平均工資來給員工繳費。變相降低工資性支出。這是不合法的 。

㈥ 堅決抗議養老金不公平

掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

㈦ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(7)養老保險不公擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

㈧ 為什麼養老保險不公平何時能公平

不知你的所在地及性別。在濟南的話，在執行的一個政策是：為幫助下崗的女...可以買商業醫療保險 社保就是一個互助現在你幫別人養老將來也會有人幫你養老...

㈨ 要等企退老人都死光了再糾正養老金不公嗎:

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老回金的通知》，總體調整水答平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。