新養老保險政策

㈠ 社會養老保險新政策有哪些

隨著國家對補繳政策的收緊，目前已經有地區開始限制補繳養老保險，一般情況下國家不再允許辦理補繳養老保險，從2019年起，對於在45歲之前沒有社保繳納記錄的人，將不再允許一次性補繳；2019年1月1日後，沒有參保繳費的居民達到60周歲，國家不再發放老年人生活補助。

但以下三類人仍然是可以一次性補繳養老保險費用的。

1、本地戶籍的居民，並且有參加過下鄉，是1961年1982年期間的下鄉知青。

2、本地戶籍的大齡人員，女年滿60周歲，男年滿65周歲，並且曾經有繳納過職工養老保險。

3、本地戶籍人員，曾經是縣級、鎮級集體企業或者是國有企業的職工，並且在2010年12月31日前已經達到退休年齡的，可以一次性補繳社保。

社會養老保險特點：

1、社會養老保險是社保中的重要險項之一，對於企業和企業員工來說，養老保險是由國家強制要求企業單位以及個人必須購買的保險項目。

2、購買社會養老保險的人員，按照國家規定購買養老保險滿達一定年限，那麼到了退休年齡後就可以向社會保險部門申請領取養老金。

3、養老保險的費用主要由國家、企業單位和參保人本人三方，或者是單位及個人雙方承擔。

㈡ 15年養老保險新政策

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1.養老保險金交滿15年和16年以後當然有區別,繳費時間越長領取的退休金就越多;
2.繳費年限包括視同繳費年限,繳費年限達到15年是辦理退休按月享受養老待遇的基礎;養老保險15年,退休後就可以按月享受養老金待遇,但辦理退休手續仍然是按照國發(1978)104號文件規定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年.對「養老保險繳費滿15年」情況的理解:「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
3.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.

㈢ 社保養老保險新政策2019年

從2019年開始，我國所有地區的社保都是由稅務局進行統一的徵收，我們國家的社保體系將變得更加完善和有序。這個措施改變之前在不同地區，徵收社保的單位不同的局面。讓各種地方的社保徵收部門都得到了統一，國家對於社保的徵收的監管也是更加的嚴格了。很多的無良企業，就全部要給員工繳納社保，不能再弄虛作假。稅務局掌握了每個企業的稅收情況，可以清楚地了解到每個企業每個員工的工資是多少。企業在想要不繳納員工的社保就沒有什麼可能了。有稅收局直接徵收社保可以保證社會的公平，同時，也是保證我們企業員工的權利。
這次的社保新政的改革變化比較大的方面就是在於企業員工繳納社保方面的問題，以前企業員工的繳納社保，由於有些部門不知道員工的具體工資數，所以是要求企業按照最低的繳納標准來繳納的。現在由稅務局徵收，所有的企業員工也要按照自己的工資基數要繳納相應的社保金額。這種變革不會對我們的社保轉移產生什麼樣的影響，我們的社保進行轉移還是按照之前的方法進行轉移。員工在一個地方連續繳滿10年的社保，就可以在所在地辦理相應的退休手續，你想要去別的地方的話也是可以將自己的養老保險轉移走。
2019年的這次社保改革對於企業的影響應該是最大，企業必須要要按照我們員工的實際工資去繳納社保了，公司可能要幫我們的員工多交一部分的錢。對於我們員工來說也是一件比較好的事情可以保證我們的權利。
這次改革，我們的社保轉移還是遵照以前的方式，基本上沒有什麼變化。我們的社保政策是變得越來越嚴格了，更加的規范化了。

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㈣ 交養老保險最新政策

如果你之前有中斷養老保險的繳費，2019年還是繼續可以補交養老保險的，但是也是有相關規定的，並不是所有人都可以進行補交的，國家規定可以補交養老金的情形有以下4種：
1.和單位解除勞動關系或因工作調動落空，中斷勞動關系等的原因造成未參保或中斷養老保險繳費的，可以補交養老保險。
2.因自動離職、開除、除名等原因未參保或中斷養老保險繳費的，可以補交養老保險。
3.城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的，可以補交養老保險。
4.企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的，可以補交養老保險。

㈤ 新機關養老保險政策是什麼

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，基內本養老保險費由容單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

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㈥ 50歲以後繳納養老保險有什麼新政策

當事人參保年齡在政策規定上沒有區別。
只是二者距離退休年齡的時長不一樣，後回者距離當前法答定退休年齡必然不足15年，屆時需要繼續參保繳費至滿15年方可退休。前者的話，除了企業女工人是50周歲退休，屆時需要繼續參保繳費5年外，職工養老保險的女幹部、靈活就業人員女性參保者都是55周歲退休，屆時可能所涉及的繼續繳費時長沒有那麼長甚至不涉及。