『壹』 職工養老保險繳費工資和最低工資標准有關系嗎
一般企業會參考最低工資標准來繳納保險費用，這樣企業可以交的少一些。
而且企業可以調整工資結構，將基本工資按照最低工資標准走，這樣法律上就行得通，不會承擔法律責任。
『貳』 養老金與最低工資的差別為啥這么大
養老金跟這抄幾個指標掛鉤：你一共交的養老金總數，交的越多拿的越多，交的時間越長，拿的相對越多，所以你交15年就是剛及格而已；你的養老金交費基數，基數越高，將來拿的越多，你按照抵擋交費，拿的肯定少；上一年度社會平均工資，你所在地的社平工資越高，養老金相對也越高，所以同樣交費，一線城市比二三線要高一些
『叄』 養老保險系數與工資和最低工資有啥關系
社會保險基數是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來回進行確定，與最答低工資沒有直接關系。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
『肆』 個人繳納社會養老保險按最低工資算，需要繳納多少
目前最低是1000多元
『伍』 養老保險和最低工資有關嗎
公司應該為與本單位形成勞動關系的全部職工（包括合同期在一年以下版的臨時工、農民合同權工等）辦理參保手續，並按月為參加本單位生產經營活動的職工繳納養老保險費。
最低工資標准上海好像是1800多一點（全國第一位），北京是1560（2014年最新的，排在全國第四位） 除了上海之外 最低工資標準是指去掉五險一金的部分 具體上海的規定就不清楚了，如果在北京，就意味著你拿到手的工資應當高於1560，按照規定來說你的工資是多少，公司就應按照實際工資的檔次標准繳納，但現在很多公司不按照實際工資繳費，而是按照當地最低養老保險繳費基數繳費，以節約用人成本，但實際受損失的是勞動者。可以在查詢當地的人力資源和社會保障局，或者在網上找到當地的養老保險繳費基數的上限和下限以及各個檔次，每個地方好像還不一樣。
只要與用人單位有勞動關系就應該有養老保險，最好問清楚公司的人力，他們肯定知道的比我清楚。
如果是2500元的工資，有可能會是當地的最低檔次，得看具體情況了。
『陸』 看待最低工資標准和養老保險繳費基數的關系
沒什麼關系。養老保險繳費基數每年都不一樣，每年七八月下發基數標准，你交養回老保險的基數答只能等於或者高於這個基數標准。當然如果你的工資沒有這個基數標准高，那麼你就要按照這個基數標准交。比方說你工資2000，今年養老繳費標準是2800，那麼你要按照2800的標准交錢，就是2800*8%
『柒』 最低工資標准 包括個人繳納養老保險的那部分嗎
最低工資標准不包括個人繳納養老保險的部分。
依據是勞動部發版[1995]309號第權54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
『捌』 最低工資標准含養老保險嗎
不包括！最低工資標准不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。
根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
注意：
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
由此可見，最低工資標准不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險