各地市養老金不同

❶ 各省的養老保險基數一樣么

1、養老保險是省級統籌，各省之間的社平工資是不一樣的，其繳費基數雖不是以此為根據計算，但繳費基數的上下限與此直接相關
另外，職工的養老保險繳費基數是以其上一年度月均收入結合當地上下限確定的，即使同一企業內因為工資收入高低繳費基數也有差別的
2、關於養老保險享受地是有專門規定的。
<<城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法>>：
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地： （一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

❷ 全國各省養老保險多不一樣的嗎求解

不一樣,也不是那種演算法,呵呵.
全國各省總的政策差不多.不過細節上略有不同.
你說的補30000多元的事,我們這里已經停了五六年了.不再辦理了.
你繳60000多的話,社保不一定收了,社保收多少是有根據的,而且也是有比例和規定的.
另外待遇標准與你說的也完全不一樣,不是成倍數的，因為這里還有一個繳費年限的問題。

❸ 退休金為什麼全國各地的標准不一樣

其實退休金在中國是沒有一個標准化的規格的，它因你的退休的省市不同、退休時的歲專數不同，屬繳納退休金的時間不同，繳納的數額也不同，到最後你得到的退休金也不同。現在我國的基礎退休金的數額是等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。按國家的規定，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

綜合以上數據，可以看出退休金的數額與很多因素相掛鉤，最後綜合作用出一個合理的數字，完全可以讓你在當地安心的享受晚年，數據還是特別有科學性和合理性的。

❹ 為什麼各地單位繳納養老保險比例不同啊

理論來上來說全國社保繳費比源例應該一樣。是國家統一的社保政策。
如果打算回東北重新找工作，帶與原單位解除勞動關系證明，去社保中心辦理社保轉移，把當地的社保記錄轉回老家那邊社保中心，以後在老家這里就可以直接續費了。找到工作，也可以及時轉為職工社保。

❺ 每個地方的社保都不一樣得嗎

是的，每個地方的生活水平和人均收入不一樣，社保是按照當地上一年的平均收入來計算第二年的繳費基數，所以各地都不一樣，

❻ 各地的社保都有什麼不同

各地的社保確實是不同的，具體的要查一下當地的標准，去HR幫幫網看一下。

❼ 2019年同一省份的不同城市yaokaojin養老金是不是一樣了

同一省份的不同城市，計算養老金待遇公式都是一樣的，採用的社平工回資也都是用全省的社平工資。答
所以，假設不同地市的兩人，假設繳費年限一樣、繳費平均水平（繳費指數）一樣，那麼他們的養老金待遇也肯定一樣。
五六年前的養老金計發辦法則是採用各地市的社平工資來計算養老金，後來全國各省市都陸續改為採用全省社工工資。
希望採納。

❽ 2018全國各地養老金上調，不同省份有何區別

親~，所有的省份調整方案都分為三個部分：1、定額調整；2、掛鉤調整；專3、傾斜調整。
各省的區別在屬於，每個部分的調整標准不同。歸納起來就是數額不同。比如，
定額調整的數額
從每人25元~45元不等。掛鉤調整的
繳費年限每年增加額
從1.5元每年~4.5元每年不等。傾斜調整的
年滿70周歲老人
增加金額不等。
造成調整方案標准不同的主要原因在於，各省的
養老保險統籌基金結余情況
結合當地企業退休人員待遇與機關事業單位
退休人員待遇的差距
統籌考慮。結余情況良好的省份，調整標准相對高些，企業退休與機關事業退休待遇差距大的，企業調整高些機關事業調整低些。

❾ 四川各地區社保養老金有差異嗎

有差距的，社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。