1. 為什麼養老金上漲之後，還那麼多人抱怨
是的，養老金對企業單位來說已經連漲了十三年了，機關事業單位斷斷續續的也漲了多次。可是無論如何漲也擋不住此起彼孚的抱怨聲。這也反應出了我國在改革中對退休養老這一億萬人民最關心問題的失位。存在的主要問題是不公平不公正不合理。就說並軌吧，由於歷史諸多原因造成了企業單位和機關事業單位執行著兩種制度兩個炯然不同的政策，企業職工自己交費到退休時才拿著微博的養老金，而機關事業單位人員無需自己交費全由國家財政一攬子包，到退休時竟拿著高於企業退休人員一大塊的豐盛的養老金。為解決這個問題國家實行了並軌制，規定在不降低機關事業單位人員收入的前提下和企業單位一樣由個人交納五險一金。但並沒有規定企業比機關事業少那一大塊養老金如何補齊。並軌以後近兩三年機關事業單位每年和企業一樣增加養老金，由於機關事業人員養老金基數高，所以在絕對數上每年都比企業人員漲的多。並軌前機關事業單位幾年才漲一次養老金，並軌這兩三年跟企業一樣每年都漲一次，越漲越多，企事業之間的差距越拉越大，造成惡性循環的局面愈加嚴重。這樣的政策人們能滿意嗎？能不抱怨嗎？目前的退休養老機制存在問題頗多，老的問題未解決，新的問題又出現，沒有一個公平合理，經得起時間檢驗的長效增長機制。就說企業內部之間也是矛盾重重，由於不在一個起跑線上，雖然企業連漲了十三年，退休早的老人大多還拿著較低水平的養老金，不說和機關事業比，就和同企業剛退休的人員比，這些老人的養老金要低許多。又造成了企業之間退休人員之間的矛盾。國民經濟在發展，市場物價連連上揚，在職人員工資也節節升高，退休人員也都盼著能多增加一些養老金，用這些微博的養命錢去支付昂貴的醫葯費，能夠過上較為寬綽一些的生活。但事與願違，他們想要得到的公平待遇不能實現，所以抱怨聲聲也就不奇怪了！
2. 2019養老保險漲價了
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
156＊＊＊＊＊＊28你真能扯，2019年調整退休金都快來到了，你能扯出2016年的來，真行。知道就多說點不知道就少說，或者不說，不要寧肯胡說不能不說。
2019肯定還要調整退休金，現在就已經進入日程了，但調整比例不會太高也就5%左右。
3. 為什麼養老保險漲價了
因為每年社會平均工資基數都在調，相應你繳費也就漲了，就像我們這里2010年社平工回資基數去年是2223，而答2011年社平工資基數是2693，基數上調了啊，而你繳費每月是社平基數的按一定比例乘以個所繳比例和單位所繳比例，因此自然就上漲了
4. 退休金上漲與通貨膨脹的關系
你工資不漲其實很正常，因為在宏觀經濟里頭工資永遠是最後漲到位的，退休金的漲是因為政府規定退休金必須跟著通貨膨脹指數調節的，也就是說政府盡量保證你每月領到的退休金有相同的購買力（好比這個月的退休金可以買5個麵包，幾年後一個月的退休金還能買5個麵包），因為退休金由國家發放，所以退休金上漲也可以解釋是國家增加貨幣供應，因為資源有限，所以增加的貨幣更會造成通貨膨脹（物品漲價，錢不值錢）也可以解釋說通貨膨脹會持續下去。所以對你父母來說增加的退休金抵消了通貨膨脹（價格上漲）但是對你來說，你卻遭受了通貨膨脹。
下面說說你的工資不漲，當社會開始對通貨膨脹有一個預期後，大眾會對未來可見的通貨膨脹很快就反應到了物價上，這個時候最快被反映的是房價，然後是消費品，這個時候因為消費品上漲，提高了通貨膨脹的指數，然後政府根據通貨膨脹指數來提高退休工資，因為增加的貨幣供應讓更多的錢流進生意人的口袋裡（因為物價漲了），但是他們進貨成本也提高了，所以他們其中大部分人不會拿盈利來給員工提高工資，這個時候你宏觀的來看這個社會是怎樣？就是生意人有了更多的盈利，也可以說政府多增加出來的貨幣供應流入了生意人或是老闆們的股東們的手裡，這個時候股市也開始上漲。你的工資什麼時候漲？你的工資是要等到這些賺到錢的生意人，老闆們和股東們開始花錢消費，也就是等到那些政府之前新增的貨幣在整個社會流通完以後你的工資就要漲了，但是按照中國每年GDP增加10%的發展來說，那個時候你漲了工資，你會發現新的通貨膨脹還在繼續
5. 交基本養老金價格不是一年一個價格嗎，怎麼現在兩個月就漲價
一般都是每年的6，7月份會通知漲價，然後當月除了按新價格交錢外還會將今年上半年其它月份的差價進行補交，其它時間沒有漲過啊，你可以咨詢一下社保處，別弄錯了！
6. 為什麼交養老保險7月1日開始漲價了是不是以後發錢會多一點嗎
不是,是根據當時當地居民生活水平來算的,就算以後真的比現在多,其實也是一樣的,錢是貶值的
7. 養老保險為什麼會漲價我們的工資又沒漲一漲就是一半的價格！還讓不讓拿低工資的人活了，真搞不懂
社保是根據你去年的平均收入計算的，每年4月調整一次，估計你是去年交的社保，開始是估算值，今年按你去年收入實際算，所以覺得多了
8. 為什麼養老金上漲金額不能統一，而是按百分比
按百分比來調整漲額極其不公平的，按每年5%來計算，20年後2000元的漲額為3300多元版，而10000的漲額為16500多元，按百分比權來調整多年累積漲額差距達5倍！這簡直就是變相利滾利，將會嚴重加劇收入兩極分化。只有按繳費多少和工齡調整才能真正體現多交多得、貢獻大多得，才是公平的。