企業減負養老保險

㈠ 20年單位的那部分養老保險免了,影響我們以後領錢嗎

20年單位的那部分養老保險免了,影響我們以後領錢嗎？最近咱們朋友們很關心一個問題，就是咱們的2~6月份社保有單位的朋友是可以減免一部分交費的，這個時候問題就出現了，咱們現在交費雖然減免了，可是未來咱們退休的時候會不會影響養老金的領取呢？

現在咱們少交錢了，以後是不是領的錢也就變少了呢？其實朋友們這個問題不用過於的擔心，咱們要詳細的看一看這次減免社保的細則問題。

首先咱們的職工養老保險賬戶是分為兩個賬戶的，單位給咱們繳納的錢進入到統籌賬戶，咱們個人每個月從工資條上面扣的錢進入到個人賬戶。

這次社保減免只是減免單位交費的部分，咱們個人交費的部分，其實是沒有減免的。

這個時候咱們養老金的兩個賬戶的作用就顯現出來了，統籌賬戶的錢呢，是現在咱們交上去的錢，要發給正在領養老金的老年朋友，個人賬戶的錢，咱們交上去之後是儲存起來，類似於咱們在社保系統裡面的一個銀行卡，咱們個人交費部分沒有減少。

就可以理解為，個人依然是每個月繼續往個人賬戶裡面交錢的，單位繳的錢呢，也都發給現在退休的老年朋友了，所以啊，現在雖然給企業社保減負了，但是咱們進入個人賬戶的錢並沒有減少，這個時候就可以確定，未來對咱們退休之後的養老金領取也不會有影響。

另外統籌賬戶都是大家交上去之後，國家統一進行投資和運作，會產生一定的收益，所以等咱們退休的時候，這筆社保統籌賬戶的錢一直是在運行著，對咱們年輕的朋友未來退休也是沒有影響的。

這下咱們可以放心了，2~6月份的社保減免，只是對企業進行了減負，幫助企業渡過難關，對個人養老金是沒有任何影響的。

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㈡ 企業為減負可少為職工繳社保 老闆，那我的退休金怎麼辦

社保繳費壓力大，企業不敢為員工漲薪

清華大學民生經濟研究院發布的《年中國企業家發展信心指數》報告指出，中國人力成本已超越融資成本，成為企業最大的壓力來源。除稅負過高外，近八成企業家認為，「五險一金」支出負擔過重。不少企業仍迫於社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

根據目前我國社保政策的相關規定，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。其中，僅養老保險企業承擔的費率就達到20%。

簡單算個賬，假如企業發給你的工資是月薪10000元，企業每個月至少要為你支出13000元，多出來的3000元用於繳納社保。

有業內專家告訴記者，在歐洲一些老齡化程度超過中國的國家，養老保險的費率一般也只在工資總額的20%以下，中國的費率達到了28%（個人8%+企業20%）。

有些地方養老金費率已經降了

為企業減負，中央已經盯上社保費率。2015年2月25日、6月24日的國務院常務會議已分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調，失業保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

2015年的中央經濟工作會議也明確提出要求，要降低社會保險費，研究精簡歸並「五險一金」。

今年，一些地方已經率先啟動降社保費率的措施，尤其是養老保險費率下調幅度較大，看看他們是怎麼規定的。

㈢ 如何真正為中小企業減負

既要身體抄上的減負，也襲要精神上的減負教育體制不改革，學生們既便減少了在校時間也會布置大量的作業以應會平時的考試，應對中高考。所以學生真正的減負在教育考核制度，如何評價一個優秀的學生，如何引導學生成為真正的有用人才。

㈣ 2018年企業減負能達到多少錢

日前有媒體評論稱，在今年政府為企業派出的減負大禮包中，減稅降費無疑是分回量最重的一份，答全年減輕企業稅負將達8000多億。

日前國家財政部負責人表示，我們測算，實施上述減稅政策，全年減稅預計將超過8000億元。同時，我們今年還要進一步清理規范政府性基金、行政事業性收費和經營服務性收費等，預計全年將減負3000多億元。

希望企業的負擔可以越來越輕！

㈤ 關於企業減輕負擔，是不是職工的養老保險單位應繳納費由國家規定的16%可以降到8%

不是。只是暫時取消三項保險的交費。

㈥ 為企業減負少繳養老金會不會影響職工退休後領取

肯定要減少，因為養老金是按照所交保險金的多少來計算的！

㈦ 為什麼說2019年社保改革企業還會減負呢

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㈧ 養老保險單位繳費額 變少了

是的，從之前的20%降低為16%。

2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降至16%；現行階段性降低失業保險和工傷保險費率的政策延期一年到2020年的4月30日。

2019年4月4日，國務院辦公廳印發的《降低社會保險費率綜合方案》公開對外發布，同日，國務院新聞辦公室舉行政策例行吹風會，有關部門負責人對方案進行了解讀。

在上述社保費率調整中，養老保險的單位繳費比例降低幅度比較大，它又占整個社保單位繳費比例中的大頭，本次調整有啥影響？人力資源和社會保障部副部長游鈞介紹，將有四方面的積極效果。

較大幅度地減輕企業社保繳費的負擔。相較之前20%或19%的費率水平，一次性降低3至4個百分點，相當於降低1/5。且這次調整屬於長期性的制度安排，不是階段性、臨時性的。

(8)企業減負養老保險擴展閱讀：

2018年4月份，有關部門發布了《關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》，通知要求，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。

社保繳費是企業營業成本的重要組成部分，由於負擔較重，為了降低成本，有些企業動輒以降低工資的形式轉嫁給員工，或者不足額繳納社保。而這不僅不利於消費水平的提升，也抑制就業，長遠來看，也不利於優化營商環境，傷害民眾創業積極性。

降低社保負擔，可以說是最為明顯的降低企業成本的方式之一，也符合供給側改革「三去一降一補」中「降成本」的基本要義。結合此次「兩會」宣布製造業降稅3%等政策，2019年開始，國家向實體經濟傾斜並讓利的意圖更加明顯。

如果算一筆細賬，基本養老保險繳費比例降低4%，將為很多企業節省一大筆開支。再考慮到此次社保的降費結合其他減稅措施將帶來近兩萬億的稅費減免，其減負效應會更加明顯。

於企業而言，在我國發展面臨多年少有的國內外復雜嚴峻形勢，經濟出現新的下行壓力的語境下，這樣以費率大幅下調為特點的、明目可見的減稅降費措施，能提振企業信心，進一步穩定社保體系。於民眾而言，離「多拿一點現金」的目標更近了一步，獲得感也進一步得到了提升。

㈨ 企業社保減負部分誰承擔

國務院復對階段性降低社會制保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付，這是必須要確保的一個前提條件。
我國基本養老金主要取決於個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素，而和企業繳費比例無直接關系。同時，醫療、失業、工傷、生育保險待遇標准，也基本與繳費比例無關。

㈩ 2019年社保企業減負

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