什麼情況可以不交養老保險

❶ 養老保險可以選擇不交嗎

不可以，它是強制性的。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；

互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

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主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。

由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

❷ 哪些人員可以不交社保

第一種：達到退休年齡，且社保繳納夠15年
我國社保規定，到達退休年齡後，且社保累計繳納達到15年的人，繼續繳納社保的話，多繳納的部分是不會包含養老金計算的，等於這錢都是白交，而且多繳納的錢只可以退回個人部分，進入統籌賬號內的錢是無法退回的。
而且繳納的社保要求是還未退休，達到退休年齡也沒退休，就少領了一筆養老金，得不償失。
第二種：退休返聘工作人員
許多單位為了得到技術人員，會返聘已經退休的工作人員，對於這部分是不需要繳納社保的。
他們和單位簽訂時勞務合同，非勞動合同，通常勞動合同強制要求單位為勞動者辦理社會保險，而勞務合同則沒有強制要求，其次由於返聘人員已經退休，繼續繳納社保也無法參與退休待遇。
第三種情況，非獨立勞動人員
多見於大學生，這部分人大四外出實習，雖然在工作單位工作，但是還沒有畢業，在名義上學生與大學之間存在歸屬關系，不是以獨立勞動人員的身份參與用人單位招聘，這種情況不符合我國社保繳納條件，無法參與社保繳納。
第四種情況，跨地區重復參保
這種情況最常見，很多人都會犯這種錯誤。跨地區重復參保，是指在同一個時間段內，多個地區同時繳納社保，這種情況下，國家只承認其中一份，並不會將兩份重復計算，意味著另外一份就是浪費。
不少人以為繳納兩份社保會享受雙份保障，其實不然，並且多繳的部分會退還給個人部分，進入統籌賬戶的部分是無法退還的。

❸ 單位什麼情況下可以不交企業交的那部分養老保險

你說的情況是這樣的，企業只要給職工上社保就必須交，只有沒有給職工上社保的情況下，才可以不交。希望能夠幫到你。

❹ 哪種情況企業可以不給員工繳納社會保險

用人單來位必須為員工繳納社會自保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

1、《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❺ 可以不繳納社保的幾種情況

有這么幾類人，單位不給繳納社保也屬於合法行為。
第一類就是企業聘請的退休人員。這里分為兩種情況，一種情況是在單位一直干到退休，具備養老金領取條件，可以領養老金了，但單位和個人一致同意繼續工作下去，這種情況下，單位不需要再為他繳納社保， 而直接協商工資待遇就可以了。另一種是單位從外面聘請的退休人員來工作，不管是全職還是兼職，都不需要繳納社保。《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
第二類是非獨立勞動的兼職人員。非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，正職公司為其簽訂勞動合同和繳納社會保險，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。許多用人單位會傾向聘請兼職人員，因為付出的成本較小。
第三類就是勞務派遣人員。勞務接收單位是按勞支付薪資，勞務派遣人員的五險一金一般都是由派遣單位繳納的，因此勞務接收單位是不需要為派遣人員繳納社保的。
第四類是實習生。剛畢業出來的大學生，無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位未成立事實勞動關系，所以單位都是不為其繳納社保。

❻ 用人單位在什麼情況下可以不用給員工交社保

用人單位只有在員工離職的情況下不用給員工交社保，只要建立勞動關系，正式入職後都是需要給員工繳納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❼ 社保在什麼情況下可以不繳

1.用人單位與勞動者建立勞動關系後，實用期不超過一個月必須簽訂勞動回合同。
2.《勞動合答同法》規定社保屬於用人單位給單位的福利，這是強制性的。
3.也就是指，只要你與用人單位建立了勞動合同並簽署勞動合同，那麼用人單位是有義務給你上社保的（農民工是二險）。那麼反之，如果用人單位與你建立勞動關系，而未給你繳納保險（就算是員工要求不用給繳，折現金就可以），這也是屬於違法行為。註：用人單位與勞動者就算是簽協議，在法律上也是無效的。
4.除非你是兼職人員，能提供在別的單位給繳費的證明，這樣就OK了。
5.不好意思樓下的，各種情況皆可出現，只有想不到的，沒有發生不到的。兼職人員有很多，比如：單位僱傭不起專職會計，就會找兼職會計。

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❽ 怎樣才可以不交養老保險

以下人員不用繳納養老保險：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；
2、重復參保且結束勞動關系的可退保；
3、參保人員出國定居；
4、參保人員死亡。