企業是如何交社會養老金的

『壹』 國企職工的養老保險是如何交納的

1、最終保險金額根據個人養老保險參保年限、工齡以及所繳費用的多少，當年社平工專資等來決定。
保險比例單位20%，個屬人8%
2、問題不明確不好回答。因為樓主只針對養老提的問題。
3、失業：單位2%，個人1%
工傷：單位負擔0.5%，1%，1.5%這要根據企業經營性質定
生育：0.8%
醫療：不同地區有不同要求，但總體上是單位負擔比個人要多。
4、可以選擇性參加一個養老補充或商業保險。
5、從06年開始不再納入，05年以前單位負擔納入3%。

『貳』 企業養老保險繳納是如何繳納的

基本養老保險費由單位和職工個人共同繳納。單位以本單位上年內度職工月平均工容資總額的20％繳納，職工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資，按8％的比例繳費。職工個人繳費工資高於全省上年度在崗職工平均工資300％的，以全省上年度在崗職工平均工資的300％作為繳費工資基數繳納；低於全省上年度在崗職工平均工資60％的，以全省上年度在崗職工平均工資的60％為繳費工資基數繳納。

參保單位及其職工必須按月繳納基本養老保險費。職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收代繳，隨同單位繳納的基本養老保險費一並報養老保險經辦機構審核，由養老保險經辦機構核定後提供給地稅部門，企業須於每月10日前向地稅部門申報繳納。

個體工商戶、自由職業者和非全日制用工以全省上年度在崗職工平均工資作為繳費基數，按20%（2008、2009年為19%，2010年開始按20%）的比例，在養老保險經辦機構委託的公共職介服務機構繳納當年的基本養老保險費。

基本養老保險費以貨幣形式全額繳納,職工到達法定退休年齡後，不再繳納。

『叄』 企業職工是怎麼交納養老保險的

親~，簡單點說，企業職工是通過單位代扣代繳來實現社保繳費的。
按照《社保法》規定，社會保險費由單位與職工共同繳納。其中，
單位的繳費比率為：養老保險14~20%（各地區不一致，發達地區低，欠發達地區高），醫療保險6~8.5%（理由同養老保險），失業保險0.5~1%（理由同養老保險），生育保險0.4~0.8%（按單位類型劃分），工傷保險0.2~1.8%（按單位工傷類型劃分，共有八個檔次）。
個人的繳費比率為：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%。個人不用交生育和工傷。

『肆』 企業如何給員工繳納養老保險啊都要什麼手續啊

繳納養老保險，即社會保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

保定市參保手續：

一、申請條件：社會保險登記實行屬地管理。在保定市工商局注冊、市（區）地稅局辦理開戶的相關單位，可申請到市社保所或開戶地社保經辦機構辦理參保登記。

二、辦理材料：

1、營業執照副本；

2、稅務登記證副本；

3、組織機構代碼證；（前三個證件的三證合一或五證合一）

4、開戶許可證；

5、法定代表人身份證；

6、單位公章；

7、需要提供的其它證件和資料。

三、辦理地址：保定市東二環1539號人才大廈保定市人力資源和社會保障局保定市社保所、保定市機關事業社會保險所

四、辦理時間：法定工作日 上午8：30-12:00；下午13:30-17:30

五、聯系電話：

保定市社保所：5077068

保定市機關事業社會保險所：2037686

(4)企業是如何交社會養老金的擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第七章第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參考資料：

保定市人力資源和社會保障局-社會保障

『伍』 企業養老保險是怎麼交的

1.個人交費是按上年度個人月平均工資基數的8%交，工資基數包括：固定工資內+績效工資+獎金；單容位繳費是按上年度單位月平均工資基數的20%。2.養老金發放標准：當地上年度月平均工資的20%+個人賬戶積累值/1203.個人繳費是根據個人上年度工資水平計算，單位繳費是根據單位總體工資水平，與個人工資沒有直接關系4.門診有個人賬戶（醫保卡）支付，不夠的個人用現金補足；住院時報銷是根據具體費用情況，分段按比例報銷，大概能報到60-80%左右。

『陸』 公司單位的養老保險是怎麼交的越詳細越好

我們按正規的說，你去單位工作，一般一個月內簽訂勞動合同，然後基本上是單位的人事部把你的名字寫進當月的社會保險增減變動表裡，寫明參保內容，一般是五險，參保時間（一般這個月的變動表不管停還是參都是下個月的信息即，這個月做的變動是下個月的）接著拿著你的勞動合同（有些只要身份證復印件，有的連身份證也不要，看人事部的能力了）和其他變動人員的，去社保局人員變動窗口登記。如果參不進，社保會給單位個反饋信息，說明原因，因為有些人離職後原單位沒有及時停掉，所以現單位是參不進的。沒有問題你就是參進了。然後財務每個月根據你參保信息給你代扣社保費用。
財務每個月10號前會做好一張社保繳費表，這個是單位所有人每月參保的費用，填好後把資金劃入社保指定的銀行戶口。差不多就是這樣。不明白的可以再問。O(∩_∩)O

『柒』 企業職工是怎麼交納養老保險的企業

企業職工是這樣繳納養老保險的:首先根據年收入核算出個人繳費基數，按照個人月繳費基數，個人扣除繳費基數的8%，單位扣除繳費基數的20%，共計扣除28%繳納養老保險金。

『捌』 企業養老金怎麼交

養老保險是企業的一項福利，那麼企業如何交養老保險？這是一個需要重點考慮的問題，因為養老保險關系著人們的養老，如果沒有良好的繳納方式，其實是對於人們無法帶來保障的，那麼我們今天就來看看社保中的養老保險，企業和員工究竟都需要承擔多少費用？在未來的使用中，可以領取多少的養老金？其實對於養老保險的繳納的問題，是一個社會需要關注的問題，也是職工個人需要關心的問題，在養老保險的繳納中，企業需要承擔員工上個年度平均工資的百分之二十，這部分的資金將會打入到用戶的個人賬戶中，雖然具體的比例，各個省市會有一些不同，但是大致是一樣的。
而在一些省市，比如直轄市和自治區中，由於離退休人數是非常多的，在這個時候，養老保險需要承擔比較大的金額，在企業繳納的保險時候，如果超過了上一個年度員工平均工資的百分之二十，就要進行申報，獲得勞動部和財政部的審批之後，才能夠按照超過百分之二十進行繳納，企業如何交養老保險？其實不同的企業確實是有一定的差別的，在繳納的時候，個人部分一般是百分之八，而員工的部分一般是百分之二十，而目前的繳納方式中，員工的繳納比例有提升的趨勢，人們要密切的關注當地的政策。
而一些地區是按照百分之十一讓員工來繳納養老保險的，而這部分的金額是直接打入了更人的養老賬戶中，其他的部分有企業來支出，也是直接打入到用戶的賬戶中，個人比例逐漸的提高，而企業的比例已經有降低的趨勢了，在個人賬戶中，也會參考每年的銀行同期利息計算，讓用戶的賬戶也是可以獲得收益的，專款專用，因為是養老保險，在繳納之後是不能提前支取的。企業如何交養老保險已經明確了，那麼我們就需要了解未來的使用。
職工發生工作的調動的時候，是可以將個人的養老賬戶進行轉移的，如果是職工死亡活著是退休人員死亡，那麼在繳納保險的時候，個人賬戶的繳納部分就可以用來繼承。在個人和企業共同繳納費用達到十五年之後，在退休之後，就可以從社保中領取養老費用的了，按照月份進行領取，其實也是可以對於人們帶來充分的保障的。企業如何交養老保險中這個問題是需要及時注意的，並且需要按時進行費用的繳納。
企業如何交養老保險非常明了，那麼我們可以領取的養老金怎麼計算呢？退休時候，基本的養老金就是當地上一個年度的職工平均工資的百分之二十，而個人賬戶中，可以獲得的金額是賬戶的儲蓄金除以120，也就是說你繳納的費用越是高，獲得的養老保險的金額就越是多，如果在退休之後，自己的繳納沒有達到15年，那麼這項金額會全部的退給用戶。