養老保險換算

① 養老保險計算

跨省流動就業的參保職工基本養老保險關系至少涉及到兩個參保地，因內此當他們達到退容休年齡且累計繳費滿15年時，在哪裡辦理退休手續是很多人心中的疑問。那麼究竟依據什麼標准來確定待遇領取地呢？我國《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：
1.參保人員退休時基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
2.參保人員退休時基本養老保險關系不在戶籍所在地的，分三種情況：一是參保人員在基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇；二是參保人員在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；三是參保人員在每個參保所在地累計繳費年限都不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

根據以上規定，應該按北京基數計算養老金。

② 養老保險怎麼算

養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶內養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額容÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

③ 養老保險金額如何計算

國家現行的養老金制度是以國發[2005]38號為基礎，各地在根據本地實際情況加以補充。
http://trs.molss.gov.cn/was40/detail?record=2&channelid=46629

該文件明確規定了「基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。」

因此結合你的情況作一個具體分析：
首先基礎養老金給年齡和參保時間長短沒有關系，他只取決於你到退休年齡那年的上一年省平均工資。
個人賬戶養老金是你到退休年齡那一個月，個人賬戶累計額除以120
如果你少繳三年大體測算一下少領多少個人賬戶養老金。

假設你2004年1月參加工作，每月工資1500，2004年1月-2006年12月你單位沒有給你參保。
2004年和2005年少劃入的個人賬戶為：1500×11%×24=3960
2006年少劃入的個人賬戶為：1500×8%×12 = 1440
到退休年齡，你的帳戶養老金就會少：（3960+1440）/120 = 45元

由於少繳3年養老金，也就少3%的指數化月平均工資的3%，
指數化月平均工資的3%一般是指退休的上一年省月平均工資
假設你退休時上一年省月平均工資是2000元
你每月就少領2000×3%=60元

60+45 = 105元
但以上有金額由於有很多變數，可能不是很准確，但演算法不會錯。可簡單做一個參考。

如果你的合同上寫明了要參加養老保險，但單位實際卻沒有參加，那麼你可以到當地勞動爭議仲裁機構去申請勞動仲裁或直接到當地的人民法院去起訴單位。

④ 養老保險如何計算

養老保險的領取方式
養老保險|商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都採取按年給付的方式。定時，自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那麼保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
閱讀全文>>基本養老保險
基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。企業和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。
基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。閱讀全文>>養老保險的基本模式
世界各國實行養老保險制度有三種模式，可概括為傳統型、國家統籌型和強制儲蓄型。
1、傳統型養老保險制度
傳統型的養老保險制度又稱為與僱傭相關性模式(employment-relatedprograms)或自保公助模式，最早為德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設，後被美國、日本等國家所採納。然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。
2、國家統籌型養老保險制度
國家統籌型(universalprograms)分為兩種類型：
1)福利國家所在地普遍採取的，又稱為福利型養老保險，最早為英國創設，目前適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。
閱讀全文>>社會養老保險概述
所謂社會養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，它是按國家統一政策規定強制實施的，為保證勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位後的基本生活需要而建立的一種社會保險制度。

⑤ 養老保險怎麼計算

養老保險繳費計算辦法如下：
一、在單位就業的
以本人繳費工資為基數，由單位和個人按照法定比例分別繳納，當前單位繳費一般為19——20%，個人繳費為8%。個人繳費部分由單位代扣代繳。
本人繳費工資是指本人應得工資，包括計時工資、加減工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低於統籌地區（當前為省級統籌）職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過統籌地區職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數。

二、個體工商戶和靈活就業人員
以統籌地區上年度職工平均工資60%至300%為基數，自主選擇繳費工資基數，按20%比例繳納，一般是按年繳費。

《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

⑥ 養老保險金如何計算

養老保險個人賬戶抄如何計算襲

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

⑦ 養老保險怎麼計算要交多少

養老保險繳抄費的計算襲方式是這樣的，公司繳納職工工資總額的20%，您個人繳納您工資的8%再乘以您選擇的養老保險檔次，所以您個人繳納的部分是根據您的工資水平來計算的。
招商信諾提醒您，如果您的工資低於您所在地區的年度省社會平均工資水平的60%，您需要按60%為基數來繳納養老保險，如果您的工資高於年度省社會平均工資水平300%，則按照300%為基數來繳納養老保險

⑧ 養老保險金計算公式

養老保險金繳費計算公式：

單位繳費金額=養老繳費基數*20%（繳費比例從22%至10%不等，因各地政策不同）

個人繳費金額=養老繳費基數*8%

養老保險的參保年度指的是：2012年7月1日--2013年度6月30日。

各地繳費基數、繳費比例、繳費上下限不盡相同。

以部分城市舉例說明。例如，根據《2013年上海市社會保險費繳費標准》規定，機關、事業單位、企業、社會團體等單位養老保險繳費基數為2815-14076元，單位繳納22%。

(8)養老保險換算擴展閱讀

北京市人力社保局2013年6月17日發布了2013年度五項社保繳費基數的上下限，文件規定，在北京市參加五項社會保險的在職職工按照本人2012年的月平均工資確定繳費基數。繳費基數上限按照北京市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。

參加養老保險的職工繳費基數下限按照北京市2012年職工月平均工資的40%確定，最低不低於2089元。養老保險繳費金額最多，個人每月需繳納基數的8%。

⑨ 養老金領取計算公式

養老金=基礎養老金+個人養老金
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資回(1+本人平均繳費指數)÷2 ×繳答費年限 ×
1%;(本人指數化月平均繳費工資=本人平均繳費基數÷全省上年度在崗職工月平均工資)
個人養老金計算：個人賬戶養老金計算=個人賬戶月÷計發月數