什麼是養老金倒掛現象

『壹』 社科院對養老金出現倒掛現象是什麼態度

這也不叫倒掛呀，這種情況是因為繳20年人員後幾年繳費基數增長太慢導致的。而且假設壽命都是80歲，那麼，35歲人員在75歲繼續領取養老金的時候，40歲人員已經死亡了。

『貳』 什麼叫做保費倒掛

我們常常在為老人買保險時聽到保險規劃師說給50歲以上的老年人買保險會出現保費回倒掛的答現象。其實，保費倒掛就是指要交的保費比保額還要多的一種情況。保險公司在測算保費的時候是根據不同年齡段的人群所面臨的風險等級來定的，風險越高，保費自然就會貴一些。
而老年人，因為年齡大，身體機能也都在逐漸的退化，面臨的意外風險和疾病風險等都會比年輕人要大很多。因此，保費也要貴很多，甚至於出險保費倒掛的現象。這種情況一般出險在長期險種產品上，例如重疾險和壽險。其實，避免保費倒掛也很簡單，就是堅持一個原則早點買。像重疾險和壽險這類的長期險可以盡早規劃，越早買保費越低而且保障時間越長，劃算很多。當然，市面上也有針對老年人的保險產品，比如意外險、住院醫療險、防癌險。這些短期險種也能給老人提供很好的保障，而且消費型的產品價格一般都比較便宜，不會出現保費倒掛的現象。

『叄』 對於常見的工資倒掛現象，你如何看待

一般情況下，在一個公司裡面，老員工比新員工的工資都要好一些，這個也很容易理解，因為老員工對公司的業務和所做的事情比較熟悉，工作經驗也要多一些，所以可以更好的開展工作。給公司帶來的效益也要多一些，因此，在這種情況下，老員工的工資比新員工的工資好一些是很正常的。但是，有時候，經常會出現工資倒掛的現象，針對這樣的現象，應該如何看待呢？

一、什麼是工資倒掛現象？

所謂工資倒掛現象，就是說一個公司裡面，有些新員工的工資比一些老員工的工資還要高，這種現象被稱為工資倒掛現象。

關於工資倒掛這個現象各位有什麼觀點，歡迎在評論區留言。

『肆』 山東新養老金倒掛標准

針對社會關注的養老保險「多繳長繳是否劃算」問題，人社部近期回應稱，多繳養老保險費都是劃算的，我國正在健全多繳多得激勵機制。「新華視點」記者采訪了解到，在全國性統一政策尚未出台背景下，一些地方紛紛探索出台激勵政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養老金水平「不看繳費長短，只看退休早晚」等因素影響，「多繳多得、長繳多得」激勵效果仍待進一步發揮。
多地摸索鼓勵「多繳多得」
現行職工基本養老保險體系，自國務院1997年出台《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確後，統一運行已有近20年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿15年的最低年限門檻。加上機關事業單位工作人員養老保險「並軌」全面落地，養老保險如何繳費更劃算，成為社會關注焦點。
人社部有關負責人表示，企業職工參保人員的基本養老金，一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大，多繳養老保險費都是劃算的。我國正在健全「多繳多得」激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。
記者采訪了解到，在國家制定的基本養老保險政策基礎上，一些地方進一步出台鼓勵政策，激勵職工養老保險「多繳多得」：
－－靈活就業人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業者等群體在內的靈活就業人員，在多數地區參加職工養老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40%到100%三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加200%、300%兩檔，讓有意願、有能力的靈活就業人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養老金。
據武漢市社保局工作人員介紹，選擇300%的繳費檔，相對於選擇100%繳費檔的參保靈活就業人員，相同繳費年限情況下，前者計發基礎養老金是後者兩倍。同時，對於就業困難群體，還可享受相應財政補貼。
－－按繳費年限區間增加計發比例。吉林省去年出台政策明確，2015年以來辦理退休的企業職工，實際繳費年限超過20年的，根據繳費年限區間，增加基礎養老金計發比例，如累計繳費年限在21年至25年部分，每年計發比例增加0.15%；繳費年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此體現繳費年限越長，養老金水平越高的激勵機制。
假設吉林省企業職工老張去年退休，繳費年限達27年，此前每年工資收入剛好是當年在崗職工平均工資。新政策實施後，他養老金每月計發比例可從27%增加至28.15%，由此測算每月在基礎養老金計發中可增加44.6元。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，健全「多繳多得」激勵機制，目前全國尚未出台統一政策，還處於各地根據實際情況摸索階段。這些地方性激勵政策在提高繳費積極性等方面的實際效果，還有待進一步觀察。
基本養老金調整出現「倒掛」，中斷繳費人數增加
記者采訪發現，按照基本養老保險計發標准以及地方性激勵政策，繳得越多、繳得越長，養老金發放標准越高。但是，近年來，在基本養老金調整中出現養老金水平與繳費年限「倒掛」現象，同時，一些地區出台最低養老金政策存在不足，這些都導致「多繳多得」激勵作用未能充分發揮。
據社保業內人士介紹，企業退休職工拿到手的養老金，除根據參保人繳費數額、年限等情況計發的基礎養老金和個人賬戶養老金外，各地還會根據職工工資增長和物價變動等情況，對基本養老金進行相應調整，保障退休人員基本生活。
截至2015年，我國企業退休人員養老金迎來連續第十一年的調整增長，使企業退休人員每月平均退休養老金超過2000元。養老金連續「十一連增」也給一些群體帶來養老金「不看繳費長短，只看退休早晚」的「倒掛」現象。
以安徽省兩位企業退休人員老王、老李為例。兩人同時參加工作，每次養老保險繳費額度都按在崗職工月平均工資的80%繳納。繳費15年的老王在2010年退休後，每月基礎養老金經過連年調整，到2015年可達833.7元。而在2015年退休的老李，因為沒有享受到養老金調整，雖然他繳費20年，但目前，老李的養老金仍比老王少近50元。
褚福靈說，出現退休時間早晚與繳費年限長短「倒掛」的原因是，基礎養老金計發標准與調整辦法不協調，致使部分群體養老金無法實現「多繳多得」。
此外，一些地區制定養老金「保底」政策存在不足，影響繳費積極性。人社部去年底公布的一項研究報告顯示，廣西設置了養老金「保底數」，為最低工資的80%。因此，按照養老金計發標准，需要繳費22年才能達到「保底數」的同等水平。但同時，一個繳費僅15年的退休人員，雖然剛剛達到領取養老金的最低年限，卻會自動按照「保底數」領取，導致繳費15年與22年領取的養老金相同。
廣西社保系統人士表示，最低養老金政策意在起到民生保障的托底作用，最大限度地普惠大眾。但受此政策影響，有的靈活從業人員，大體測算後覺得繳滿15年之後就能享受養老金「保底數」，再繳費「不劃算」，由此斷繳。廣西人社部門介紹，針對實踐中出現的問題，正在細化調整方案，提高參保人員積極性。
有業內專家表示，養老保險「多繳多得」激勵不明顯，以及養老金「倒掛」現象，成為當前基本養老保險中斷繳費現象增加的原因之一。有數據顯示，2013年全國養老保險棄繳人數累計達3800萬人。去年6月人社部發布的《中國社會保險發展年度報告》顯示，職工養老保險實際繳費人數比例在下降，中斷繳費人數也在增加。
養老保險兼顧公平與效率，還需堅持精算平衡
記者采訪了解到，目前有些地方已出台政策，對養老金「倒掛」現象進行調整修正。廣州市在養老金調整中，採取差異化加發養老金方式，使同等繳費水平、同等繳費年限的退休人員，其待遇水平基本趨於一致，趨於合理。
人社部社會保障研究所所長金維剛曾公開透露，今後會結合經濟增長、物價水平變動、在職人員工資增長等多種因素，研究制定適合於各類群體的統一的、正常的養老金調整機制，改變目前靠行政部門直接調整的方式。
與此同時，一些業內人士表示，職工基本養老保險是國民收入二次分配的重要渠道，必須突出公平，確保絕大多數人都能參與養老保險，保障基本養老水平；同時要顧及基金運轉效率，突出「多繳多得」激勵原則，促進基金收支平衡。
武漢大學社會保障研究中心教授向運華等業內專家建議，當前一方面應堅持精算平衡，從統籌協調養老金計發標准和調整辦法，創造條件實現全國統籌、做實個人賬戶等方面入手，兼顧基本養老保險的公平與效率；另一方面出台財稅優惠政策，鼓勵企業年金、商業養老保險等補充養老保險制度發展，為參保人提供多層次的養老選擇。

『伍』 廣州市退休金的拉平/倒掛調整是什麼意思

倒掛-企業中同等工作職務、同等工齡，遲退休的比早退休退休金少；
倒掛調整就是將不合理的調整為相對合理的。

『陸』 企業退休金倒掛現象人社部能解決么

這都是專家說的你也信？只要退休金照發，能發出就不倒掛。就是倒掛也不是草根能夠關心的，對我來講我就不管他倒掛正掛，只要每月按時養老金到賬就行。
不該自己操的心，就不要去操他。

『柒』 什麼叫保費倒掛

案例分析：有人建議兒女們給自己買一份短期的壽險，受益人是父母，到時候父母就能獲得一筆養老金。這樣是否可行呢?保費倒掛是怎麼回事?買什麼險種會遇到這樣的情況呢，要如何避免? 專家分析：買商業養老保險為什麼說要早點買劃算，越早越好主要跟保險倒掛有點關系比如以下因素決定：社保一般至少要交15年，所以45歲之前就要買了，目前社保一次性交幾乎沒了。 如果買商業養老保險更要早點買，年輕費率低，保險公司保險費率根據一個人風險概率與年齡計算，一般年齡大的醫療與大病費率高養老早點買積少成多，，而這個時候又最需要醫療險，所以年輕時候要准備，繳費壓力輕，而且買了立刻擁有保障，目前環境與生活壓力大，年輕人得大病幾率也高了 還有等年齡大了買大病或壽險容易出現保險倒掛，比如50歲買10萬終身重疾需要保費接近一萬交十年也要10萬，跟保額一樣，等於風險沒多大轉移。繳費多些還好，前期保障還可以。而年輕人買才兩三千，才交兩三萬，可以擁有10萬保障。 因為絕大多數的壽險產品在保費設計上隨著被保險人年齡的增大而提高，老年人投保就會出現「保費倒掛」的現象———即投保人繳費期滿後，繳納的總保費之和小於被保險人能夠獲得的各項保障以及收益之和。 按照相關費率推算，50歲以上的人在購買長期壽險時基本上都會出現保費倒掛，45歲以上的人在購買重疾險時也可能出現「倒掛」現象。而且隨著年齡的增大，「倒掛」幅度會越大。

『捌』 2011年上海退休金為何出現倒掛現象。（工齡相同、每月養老金比去年退休的繳得多多）為啥退休金要少300元。

正常啊，明年還要少呢。因為這是一個沒有公平、公證，講理的時代。今年八月退休，做了整整31年。31年裡，全額上繳了社保金，沒少過一個月。退休了，養老金1900元。真不知道怎麼活。我們這一代人都趕上了。
1.三年天災沒有吃，十年人禍沒有用，樣樣憑票處處擠，生活單調沒樂趣。
2.文化革命不學習,上工廠、下農村、學習解放軍,白白荒廢十年多。
3.總算工作有錢了，月工資13元、19、25、36元，又是一個十個多年。
4.大蓬車擠滿人，減肥精幹不用愁；十三平方住八人，人均1.4m2不考慮，解決住房沒希望。
5.改革開放學文化，白天上班晚上課，六年辛苦修成果，企業領導樂開花，拿人當做牛馬用。
6.自強不息興企業, 黨員帽子頭上戴，白天工作指標翻,堅守崗位沒日夜,抗震救災沖在前，捐錢捐物不落後，收入低於大學生，人當草來風雨長。
7.企業合資搞革新,提高效率先踢人，老弱病殘早滾蛋，下崗待業你活該,人賤草貴倒著來。
8.自信滿滿不信邪，再找企業上新崗，中流砥柱立新功，多掙錢來好養家，多繳社保為養老。
9.房改政策一紙令，取消福利不分房，改善住房自己來，畢生積蓄交給黨，欠下銀行幾十萬，披星戴月再勞作。
10.拉動內需大賣車，交通擁擠廢棄排，道德缺失水平差，每年事故幾十萬，肇事管理不配套，留給百姓飲痛苦。
11.股市圈錢百姓來，基金損失基民扛，電信詐術日日擾，簡訊忽悠滿天飛，圈套騙局防不住，誠信缺失無信仰。
12.總算熬到退休時，社保算出糊塗賬，少繳多拿成幸事，多繳少拿為常態，物價飛漲管不住，精打細算不敢花，降低水平把命保。
13.柏阿姨急吼吼,拿出錢來去敬老,培養子女是責任，公共道德肩上扛，獻出愛心救騙子。
14.五十年掙扎，五十年累，活著不如上天去；告戒所有勤奮人，換塊土地去生活。
15.真實情況要反映，百姓權宜要維護，親愛子女要清醒，再也不要走老路！！！