日本普通公務員養老金

Ⅰ 中國養老保險與日本和外國有什麼區別

美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。
聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建於1935年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以後經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦政府的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由僱主和雇員繳納，政府不予負擔。養老保險的費用，國家以徵收社會保障稅的方式籌集，由僱主和雇員按同一稅率繳納。雇員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，採取分段辦法計算。年薪在5.5萬美元以下的部分，按照7.65納稅，其中6.2%用於養老、遺屬和傷殘保險，1.45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪在5.5~13萬美元的部分。投入1.45%（用於醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。僱主按其雇員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用於養老，19美人用於醫療，8美分用於傷殘。

聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0.56%；如62歲退休只能拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後最多可再推遲5年退休，養老金增發0.25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以後退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。

（二）私人年金計劃

私人年金計劃各企業自願建立。美國政府向僱主提供稅收優惠措施以鼓勵僱主為雇員建立「私人年金計劃」。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為雇員的「私人年金計劃」，這10萬美元可以免稅。在這種稅收優惠政策之下的「私人年金計劃」是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計劃。

「私人年金計劃」主要有兩類：

第一類是確定待遇方式，即僱主對雇員允諾雇員退休後給予多少退休金，並根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業採取這種辦法。

第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。

（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險

個人退休金計劃，自願參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦政府通過免徵所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，並且必須在每年的4月15日前存入。所存款項，連同利息在退休後即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對於年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：未婚者年薪超過3.5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。

二、美國社會保險管理體制和經費保障

美國的社會保險由聯邦政府的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000餘名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方政府只負責附加保障計劃。

全國設立了40個電話咨詢中心，負責接受公民的查詢、咨詢電話。在網際網路上使用11種文字、開發10000餘頁資料供居住在國內外公民查詢。

全國每年徵收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6.5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。

三、美國養老保險制度的優點

（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。

美國的基本養老保障由聯邦政府集中統一管理。聯邦政府設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，並在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。形成了一個社會保障網路，上下職責分明。各縣、州（市）地方政府，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重復的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關系的管理。社會安全（保障）機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。

（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好

美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每周可領取全額養老金的130%；對於有的企業為雇員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對於減輕基金支付壓力是有利的。

（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利於多層次保障的發展

據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，凈替代率為65%，分別低於法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、義大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高於日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。美國的商業人壽保險十分活躍。企業老闆為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、僱主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。

目前，我國養老金主要分為兩類：事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經持續20年。
我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。 目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議
日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務加入基礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

國民養老金、厚生養老金和共濟養老金的保險費是強制徵收的。國民養老金的資金來源於個人繳納的保險費和國家財政補貼，厚生養老金和共濟養老金的資金由個人和企業對半分擔。三種養老金都由國家統一管理、統一發放，所以統稱為公共養老金。

由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3%。

日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。

Ⅱ 日本公務員制度的報酬福利制度

日本對公務員的待遇稱為「報酬」，報酬由基本工薪和津貼構成。《國家公務員法回》對公務員支付工答薪的標准，歸結為「職務和責任」。1950年公布的 《一般職職員報酬法》， 明確職務工薪的原則應「考慮其職務的復雜性、困難程度、責任大小、勞動強度、工作時間、工作環境以及其他工作條件」。報酬必須與社會經濟狀況相適應。《國家公務員法》賦予人事院對工薪的建議權，規定：「工薪表是在考慮生活費、私營企事業的報酬和人事院決定的適當條件基礎上作出。並按每個等級或職級來規定具體的工薪額。」報酬包括：基本工薪；職務特殊者加薪；還可根據不同情況領取撫養家屬、交通和房租等各種補貼。此外，還規定公務員退休領取退職金和養老金。

Ⅲ 日本養老保險需要繳足多少年

日本目前是延後退休比較嚴重的國家，前段時間去日本，與當地居民聊天，發展他們有不少是72歲以後甚至更晚才退休的。

日本的人口老齡化比目前國內嚴重很多，總和生育率也很低，養老金沒有那麼豐厚。

養老金也是要看繳納時間、工資基數等因素，最低需要交足25.年才可以領取養老金。

不過家庭婦女和失業者的厚生年金最低交費年限降為10年。

Ⅳ 日本 養老保險制度

(一)日本養老保險制度概況

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。

國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。

(二)日本老年化的現狀及其趨勢

按照聯合國的老年化的標准，一個國家65歲以上的人口占總人口比例超過7%則稱為人口老年化國家。根據日本總務省2004年9月19日公布的人口推算數字顯示，日本全國65歲以上老齡人口已佔到總人口20%，平均壽命為82歲，其中日本90歲以上的高齡人口達到了101.6萬，並且日本社會老齡化的趨勢將進一步加劇。據推算老齡人在今後十年內可能達到總人口的25%，到2030年將達28%.到2050年將達33%。目前每4個工作人員養一個老人，到 2025年，每2個工作人員養一個老人，到2050年，每1.5個工作人員養一個老人。日本的公共養老保險制度一般被認為是採取的現收現付制為主，基金制為輔的混合制養老保險制度，所以公共養老保險制度是在跨代撫養的基礎上運行的。20世紀60年代日本平均年齡是60歲，而現在平均年齡延長到82歲，60 年代所確定的支付年限為10年，所以現在支付年限比原來延長近一倍。從上面的數據可以看出現代的工作人員的養老保險費負擔顯然大大加重了。在人口老年化的形勢下，舊的養老保險制度已不能為更多的老年人提供必要的社會保障.所以日本養老保險制度改革是人口老年化的必然結果。

(三)國民養老金出現空洞化

據統計，目前日本大約有1／3的被保險者拒交或滯交保險金。其主要原因有：第一，由於貧困、失業、疾病等原因，沒有交納保險金的能力；第二，主要是由於中青年對現行的國民養老金缺乏信賴，有交納能力但不願意交納。他們認為他們所承擔的高額養老保險費很大一部分用於當代養老費用支出。而由於近年來出生率下降，人口老年化，當他們年老時，新的一代年輕人幾乎無力承擔逐步膨脹的老年人群的養老負擔。他們越來越對國民養老保險制度產生懷疑，如果這種狀況繼續下去，國民養老保險制度將名存實亡。所以，為了解決國民養老金出現空洞化問題，也需要對養老保險制度進行改革。

(四)家庭結構的變化

戰後日本經濟高速發展，使日本很快步入發達國家行列，生活方式發生了重大變化，核心家庭越來越小，獨居的老人越來越多。為了使老年人所需的生活、醫療和護理費用得到保障，現行的現收現付制的養老保險制度已無法滿足老年人的這些需求，所以養老保險制度改革是老年社會保障制度發展的必然趨勢。
二、日本養老制度改革的內容

(一)對養老保險的管理及運營方式進行改革

管理和運作養老基金實現其保值增值對養老制度的正常運行至關重要。日本政府以前在基金管理和運作中一直比較保守，主要以信貸的形式運作基金，控制基金直接進入資本市場，而且信貸資金受到很多限制，其基金運作結果基本成赤字狀態。日本為了解決在基金管理方面的弊病，組建了年金經營基金會，擴大民間和精英人才對基金管理和經營的參與，引進競爭機制，有計劃，有步驟的將養老保險基金引向資本市場。為了加強資金運作的安全性，特設投資專門委員會，對直接進入資本市場的資金進行嚴格調查和審核。與此同時，推行國際財會標准制度，將經營狀況的一切信息徹底公開，接受國民及國際社會的監督。

(二)推遲養老金的支付年限

為了緩解人口老年化給社會帶來的壓力，推遲養老金的支付時間，具體方法為：將養老金的領取時間逐漸推遲到65歲，每3年提高1歲，男性從2013年開始到2025年結束，女性從2018年開始到2030年結束。這一改革將有效的減少養老金支付的數量。

(三)擴大保險基金的來源

在養老保險金財源相對不足的情況下，日本首先將加入養老保險的年限由以前的25歲降低到20歲，延長了養老保險金交納時間；其次，擴大養老保險金的交納基數，即工資收入和獎金收入同時納入保險金交納基數；再次，對在職老年養老金也做了修改，規定在職養老金的對象包括65—69歲的公司職工，這些人也要交納保險金；與此同時，加大基礎養老金的財政負擔率，從原來的1／3提高到1／2。

(四)推行老年看護保險制度

20世紀90年代以來，日本社會隨著人口老化的進展和子女的

Ⅳ 為什麼日本的養老金叫年金啊,是按年發的嗎

年金是指按月發放的，之所以叫做年金，是因為在年齡達到政府規定的退休年年齡之後，每月按一定比例發放年金，年輕的時候交的年金越多，年老的時候得到的年金也就越高。所以不同的人，所得到的年金也不一樣。另外，日本的年金有好幾種，如：厚生年金（日本全國性，各政府機關，大型企業等在職人員）；縣民年金（日本各地方政府，當地財團法人等人員），共濟年金（各企業工會，勞動組合，各行業協會等），國民年金（外籍在日人員且予計在日本居住一年及一年以上者）。

以上僅供參考

Ⅵ 日本公務員工資在日本社會什麼水平

是Koumuin還是Yakuin？

Ⅶ 日本的公務員究竟是不是金飯碗

剛那麼多幹嘛，現將中國的公務員考上再說吧。

Ⅷ 日本公務員制度的公務員的權利和義務

日本公務員的抄權利主要是：襲有權及時得到相應的報酬和福利；有權得到發揮和提高其能力的機會；除法律或人事院規則所定事由外，公務員不得受到違反其意願的強行降職、休職和免職；有權向人事院提出申請，要求上級改善工資報酬和其他一切工作條件;公務員受到明顯不利於自己的處分時,有權要求查閱處分說明書，不服者有權向人事院提出申訴；職員工作相當年限後，因傷、病退職或因公死亡之時，有權得到養老金和補助金。公務員的義務主要有：必須為公共利益竭盡全力、專心致志地工作，必須遵守法令和忠實地執行上級命令；不得和公眾一起罷工、怠工和搞其他爭議行為或者降低政府工作效率的怠慢行為，不得策劃、合謀、唆使、煽動上述行為；不得利用法令賦予的任命權或僱用權同國家對抗；不得泄密；除法律和命令有規定者外,不得兼職;兼職者不許另取報酬；不得為政黨或政治目的謀求或接受捐款及其他利益，或不得以任何方式參與這些行為，除行使選舉權外，不得搞人事院規則所禁止的政治行為；不得兼任私營企業的負責人，顧問或評議員，不得自辦營利企業。

Ⅸ 日本的養老保險制度是什麼

1. 日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國版民都有義務加入基礎養權老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

2. 由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3。

3. 日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。

4. 就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。

Ⅹ 日本公務員待遇多少

一、日本國家公務員工資的提薪機制
國家公務員的工資是由國家財政支付的，其來源是一般會計的稅收即企業和國民繳納的稅金。為使國家公務員的工資水平與納稅人的收入保持合理的差距，既確保國家公務員的工資水平，又得到國民的理解與支持，日本政府自1948年制定的《國家公務員法》、成立隸屬於內閣的「人事院」以來，就一直以「人事院勸告」的方式來制定或修改國家公務員的工資水平。所謂人事院勸告，就是人事院每年都要進行生活費調查和工資調查，並比較國家公務員與私人企業職工間的工資差距，至少向國會和內閣報告一次國家公務員的工資情況，如果人事院判定國家公務員的工資必須增減，就要同時向國會和內閣提出勸告，勸告經國會審議批准後實施。
二、各類職務公務員的工資水平與工資差距
2007年，日本國家公務員的人數、平均年齡、平均工作年限與月均工資如表2所示，從中可以看出，日本公務員人數286617人，平均年齡為41.4歲，平均工作年限為20.2年，月均工資為401665日元，基本工資342804日元，各種津貼58361日元。
從國家公務員各類職務的情況看，指定職務（事務次官、內閣直屬局局長、實驗所所長、研究所所長、醫院院長、療養院院長等）的工資最高，其月均基本工資為900476日元，月均合計工資為1023503日元；以下是特定任期職務（按規定日期擔任需要具有高度專業知識或遠見卓識的官員）的532585日元和604372日元，醫療職務1（醫師和牙科醫師等）的475185日元和705934日元，教育職務1（大學教職員）的445226日元和490535日元，研究職務（研究人員）的411394日元和550400日元，教育職務2（高中和中小學教職員）的405706日元和451505日元，海事職務1（船長、航海師、輪機長、機械師等）的404104日元和486302日元，稅務職務（稅務工作人員）的385575日元和448303日元，公安職務2（檢察廳、公安調查廳、少年教養院、海上保安廳等的公安人員）的360888日元和417115日元，專業性行政職務（動植物檢疫官、專利審查官、船舶檢查官、航空交通管制官等需要特定知識或技能的官員）的356435日元和427497日元，公安職務1（指警官、皇宮護衛官、入管局警官以及刑事的警官等）的332446日元和379710日元，福利職務（殘疾人福利設施、兒童福利設施的職員）的330909日元和373259日元，行政職務1（擔任行政職務的官員和辦事員）的325724日元和383541日元，海事職務2（一般職員）的320792日元和368843日元，醫療職務2（葯劑師、營養師等）的319906日元和368066日元，行政職務2（勤務員、警衛、司機、話務員藍領工作人員）的287094日元和320514日元，醫療職務3（保健師、助產師、護士等）的286346日元和320534日元。
在上述職務的工資中，指定職務的月均固定工資和月均合計工資分別相當於醫療職務3的3.14倍和3.19倍，即最高最低工資的差距按基本工資計算為2.14倍，按月均合計工資計算為2.19倍。這一最高最低工資的差距除職務的決定性因素外，與各種職務承擔者在學歷與性別方面的差別也有很大的關系。根據表3 的統計，指定職務擔當者中的大學畢業生佔96.0%，其中研究生佔24.5%，明顯高於醫療職務3的17.9%和0.4%；指定職務擔當者中男性佔82.5%，更是大大高於醫療職務3的8.7%。
從各類職務承擔者的情況看，其在平均年齡和平均工作年限方面並沒有多大的差別，其中的低工資者甚至是平均年齡大、平均工作年限長。例如，行政職務2的平均年齡為48.8歲，平均工作年限為28.3歲，其平均年齡明顯大於專業性行政職務的41.7歲和行政職務1的40.7歲，平均工作年限明顯長於專業性行政職務的19.6年和行政職務1的19.5年。盡管如此，專業性行政職務的月均基本工資卻分別相當於行政職務1的1.09倍和行政職務2的1.24倍。因此，其間的工資差距在很大程度上就是由不同的職務性質以及其對學歷和性別的要求所決定的。首先，從學歷構成看，專業性行政職務中大學畢業生佔50.6%（其中研究生佔18.1，下同），大專畢業生佔36.9%，二者合計佔87.5%，相比之下，行政職務1的上述比重分別為48.2%（3.9%）、12.7%和60.9%,行政職務2則只為4.9%(0.0%)、7.0%和11.9%。其次，從性別方面看，男職員專業性行政職務佔86.7%，行政職務1佔84.3%，都明顯高於行政職務2的71.5%。
三、行政職國家公務員的月薪等級與工資差距

日本行政職國家公務員和地方公務員的月薪分為11級，每級最多有32個俸號（主任級），最少有15個俸號（課長、部長級），每個等級、俸號的月薪額如表4所示：
1、2級對應的職務是科員（含國家和地方），其中，1級科員的起點工資是1級2號的137300日元，最高是1級16號的192800日元，最高工資相當於起點工資的1.40倍；
2級科員的起點工資是2級2號的174200日元，最高是2級19號的250700日元，最高工資相當於起點工資的1.44倍；
3級對應的職務是主任（含國家和地方），其起點工資是3級1號的188500日元，最高是3級32號的326300日元，最高工資相當於起點工資的1.73倍；
4級對應的職務是股長（含國家和地方），其起點工資是4級1號的223600日元，最高是4級28號的375600日元，最高工資相當於起點工資的1.68倍；
5級對應的職務是國家機關、政府所屬機構與都道府縣的股長和地方政府派出機構的課長，其起點工資是5級1號的241600日元，最高是5級26號的393500日元，最高工資相當於起點工資的1.63倍；
6級對應的職務是國家機關的股長、政府所屬機構的課長助理與地方政府、地方政府派出機構的課長，其起點工資是6級1號的262600日元，最高是6級24號的429600日元，最高工資相當於起點工資的1. 64倍；
7級對應的職務是國家機關與政府派出機構的課長助理、都道府縣的課長和地方政府派出機構的部門首長，其起點工資是7級1號的282500日元，最高是7級22號的440400日元，最高工資相當於起點工資的1.55倍；
8級對應的職務是國家機關的課長助理、政府所屬機構的課長、都道府縣和和地方政府派出機構的部門首長，其起點工資是8級1號的304400日元，最高是8級21號的465500日元，最高工資相當於起點工資的1.53倍；
9級對應的職務是國家機關的室長、政府所屬機構的課長、都道府縣的部門首長，其起點工資是9級1號的340300日元，最高是9級18號的503000日元，最高工資相當於起點工資的1.48倍；
10級對應的職務是國家機關的課長、政府所屬機構的部長和都道府縣的部門首長，其起點工資是9級1號的380200日元，最高是10級15號的527500日元，最高工資相當於起點工資的1.39倍；
11級對應的職務是國家機關的部長和政府所屬機構的部門首長，其起點工資是11級1號的430100日元，最高是11級15號的597300日元，最高工資相當於起點工資的1.39倍。
從上述最高最低工資的比較看，11級15號相當於1級2號的3.13倍。
參考來源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_52ed126f0100dbhv.html