取消高級職稱養老金

A. 事業單位高級職稱不聘，對退休人員待遇有影響嗎

事業單位退休後還能享受高級職稱的待遇嗎？這是很多在職高職稱工作人員所關心的，那麼高級職稱人員退休後工資有何影響呢

所以說取得了高級技術職稱資格後沒有聘任的，不僅對在崗時的工資待遇有影響，對退休後養老金待遇的影響也是比較大的，但由於受到聘任名額、崗位設置等方面的限制，雖然有影響但也是屬於沒有辦法的事情。但是只要取得任職資格，今後還是有機會被聘任的，需要個人耐心等待。

B. 廣東省高級職稱補貼會取消嗎

廣東省今年起暫停發放企退高級職稱專項津貼
根據《關於2014年度調整企業退休人員基本養老金的通知》（穗人社發〔2014〕51號）要求，廣州市對2014年以前（含2014年新退休的企業高級職稱人員）企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額（高級職稱專項津貼）已保留原標准繼續發放，即具有正高級職稱的專項津貼為1000元/月，副高級職稱（包括高級技師）的標准為800元/月。廣州市人社部門工作人員回應稱，《關於2015年度廣州市調整企業退休人員養老保險待遇的通知》(穗人社發〔2015〕37號)並沒有涉及關於高級職稱人員的高級職稱專項津貼。市人社局根據省廳要求，從2015年1月1日起對此類人員先暫停發放高級職稱專項津貼。因此，2015年之後退休的高級職稱人員會比2014年及之前退休的相應人員每月少發800元或1000元的高級職稱專項津貼。至於今後會否給2015年之後退休的高級職稱人員繼續發放高級職稱專項津貼，市人社局工作人員表示要等省廳通知。
對此，省人社廳回應稱，對於今年各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出台了一項指導性意見，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員進行單獨的政策傾斜。「原來廣東針對高層次人才是有一些補貼，但國家統一規定不再發放，養老金只保基本，不能作為社會福利。至於將來能否恢復補貼，還要看國家政策。」省人社廳相關人員表示。
目前北京、江蘇、吉林等地已取消向高級職稱人員的政策傾斜。

C. 高級職稱退休待遇調整

從今年已經公布養老金調整方案的省市自治區來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業技術職稱的企業退休人員，沒有單獨再增加養老金的政策。
為何不再單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。

D. 為何取消企業退休,有高級技師職稱,我的工資才396O元,是有高級技師職稱,

從今年已經公布養老金調整方案的省市自治區來看，都沒有這一項政策，也就是說，對具有高級專業技術職稱的企業退休人員，沒有單獨再增加養老金的政策。
為何不再單獨增發養老金，以下供參考。
北京市從2014年開始，高級職稱人員不再「多發」養老金
今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策
今年的企業退休人員養老金調整方案已於2月底發布，一些退休人員在領取養老金時發現了一個細節問題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱人員傾斜，怎麼今年這一項傾斜政策被取消了？
調整
高級職稱養老金傾斜今年取消
記者了解到，本市自2001年開始，基本養老金調整已連續十多年向高級專業技術人員傾斜。比如2013年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專業技術職務人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專業技術人員，每人每月再增加220元。
而今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
在今年北京市的企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對高級職稱人員設定傾斜政策，只是規定：高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
解讀
數年調整退休待遇已大幅提升
對於這一政策調整，相關負責人表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少。

E. 北京市為什麼2019年企業退休人員的高級職稱待遇取消了嗎

2019年11月已經辦理退休手續的提問者，在退休後的2020年2月高級職稱審批下來的，只有在退休後又有用人單位返聘的，才能由用人單位決定是否予以享受高級職稱待遇的。

F. 我在企業是高級工程師，退休後在養老金待遇上有何規定

1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(6)取消高級職稱養老金擴展閱讀：

計算方法：

通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休後每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休後每月大致能拿基礎養老金金額。

計算方法：
基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

計算公式:(僅供2006年1月1日後退休計算使用)
P=P1+P2+P3
P1 =（W+Y）/2×N×1%
P2=Q/計發月數
P3=Y×N×X
參數含義及解釋：
P—基本養老金P1—基礎養老金P2—個人賬戶養老金P3—過渡性養老金
Q—職工退休時個人賬戶儲存額
W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資
N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）
Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積
X—計發系數，按1.3%取值。

網路-養老金

G. 2013年新退休的企業高級職稱人員津貼為什麼被取消

第一，高級技術職稱的人員，一旦退休，就沒有什麼高級職務的津貼，不但2013年退休專的沒有，屬以前退休的也沒有，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算退休費，和他人沒有任何區別
第二，高級技術職稱的人員，並且在退休之前屬於在崗位的，可以給予傾斜政策，適當提高養老金待遇，但是這個不是津貼，而是養老金，這個提高，並不是每年都有，都是根據國家的統一部署，在當年文件出台規定一次性有效，
第三，2014年全國各地都未對高級技術職稱的給予傾斜，只有個別省市傾斜了政策，今年全國都是主要針對收入偏低，困難群體做出了適當傾斜政策，
第四，高級技術職稱的傾斜政策，不能每次都調整，要適當的平衡整體的收入水平，在和公務員事業單位接近的同時，也要考慮其他群體的利益，不能舊的矛盾解決了，又產生了新的矛盾，這樣對企業退休的其他人員，也是不公平的，因此，國家會考慮企業整體退休人員的收入狀況，給予平衡，認為可以對高級職稱的人員給予傾斜的時候，自然會考慮的。

H. 高級職稱取消養老金補貼，對社會沒貢獻了。。公務員呢

1、公務員是沒有職稱的
2、
「具有正高職稱退休人員每月再增加××元，具有副高職稱(含高級工人技師)
退休人員每月再增加××元。」過去10餘年，每年調整企業退休人員基本養老金的通知中幾乎都會有這樣一條。而今年，這一養老金傾斜政策取消了。

對於今年各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出台了一項指導性意見，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員進行單獨的政策傾斜。面對這項調整，北京、江蘇等地已取消向高級職稱人員的政策傾斜。昨日，記者從省人社廳了解到，今年我省的養老金政策也取消了對高級職稱的補貼。「至於將來能否恢復補貼，還要看國家政策。」省人社廳養老處相關人員表示。

據介紹，過去具有高級職稱人員的養老待遇也相差很多。例如有些人參加工作和退休時間都相差不多，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的待遇就要比從企業退休者高一截。為彌補此差距，才有了向企業退休的高級職稱人員的「補貼」。

資料顯示，2010年後我省具有正高級職稱的退休人員補貼，調整幅度較大。2011年，「補貼」達到了「三位數」：每月增加100元。同時，對於男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的正高技術職稱退休人員每月再增加60元。

該補貼在2012年達到最高。當年，我省執行的標準是「具有正高級職稱的每月增加500元」，而副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加450元。

而在2013年的方案中，具有正高級職稱的每月增加400元，副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加350元。

退休人員取消了高級職稱的政策傾斜，那「高級職稱」評選是否還有意義?

昨日，記者了解到，這種養老金「補貼」的取消，對高級職稱評定不會造成影響。畢竟，在職時有高級職稱在工資待遇、人才選拔、項目資助上都有較強優勢。
記得採納謝謝！