退休前5年交三倍的醫保，不可以享受兩倍的退休金的，再說醫保是醫保，跟養老保險不掛鉤。
㈡ 金融機構職工如何繳納養老保險費社會平均工資的三倍
社保繳費基數是按上年度全省或全市在崗職工月平均工資的60%為下限，300%為上線。企業應按職回工的實際月平均答工資申報繳納社保費，職工月平均工資低於最低繳費基數（下限）的，按最低繳費基數（下限）計繳社保費，超過最低繳費基數的，按實際工資計繳，超過300%的，按300%計繳，最高不得超過300%。
㈢ 三倍交社保退休後拿多少錢
也就是說300%繳費了，首先要想這個比例繳費，就得100%以上要提供個人所得稅納稅版稅單，才可以按此權比例繳費。
將來養老金肯定很高，至於高多少暫時無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等， 這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
㈣ 社會保險費繳費基數不能高於社平工資三倍，不能低於社平工資0.6倍，這個具體是出自哪個規定
相關規定如下：
2020社保新規，國辦新印發《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。
不過，本次調整的對象是個體工商戶和靈活就業人員。
自己繳社保可享受2個利好：
(1)自由選擇不同的社保繳費標准，60%~300%；
(2)全口徑確定社保繳費基數後，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。
社保需繳滿15年，到退休時才可正常享有養老保險福利。之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。
而2020社保新規，不能隨便一次性補繳社保了，但這3種情況除外：
(1)城鄉居民養老保險繳費不滿15年，到60歲的時候，可以一次性補繳，不然領不到養老金，但最高的補繳年限不得超過15年。
(2)企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可勞動維權，要求企業補繳。
(3)離職後，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳，但超過6個月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要斷，會影響買房、落戶！
02今後養老金要用社保卡來領取
依據人社部辦公廳2019年《關於在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》中的明確要求。19年年底前，已基本實現享受養老保險待遇人使用社保卡領取養老保險待遇。
目前已經有天津、山西、廣西、鄭州等省市已經正式下發本地的社保卡領取養老金的通知，也就是說社保卡領取養老金是以後的硬性要求了。
當然，考慮到實際情況，可能也會有的地方設置過渡期，可能會多種方式並存，讓大家逐漸習慣使用社保卡領取養老金。
說到社保卡領取養老金，也是十分方便的，可以不用繳納小額賬戶管理費、年費，每月前兩筆跨行取款業務是免收手續費的。
㈤ 請問退休最後兩三年交了社保是三倍能享受三倍的待遇嗎
朋友在退休的最後兩三年交了社保當然，不能享受的是三倍的待遇，具體的你可以去當地的社保局咨詢一下具體的內容。
㈥ 養老金我每年交社平的三倍到退休時工資能拿三倍嗎、
不能。因為不論你多繳幾倍，都僅有8%進入你的個人賬戶！但會比一般的繳法多一些。
㈦ 有的城市交社保時可以按社平的3倍來交養老保險，也就是退休後會多領一點工資，是這樣嗎
是的，如下例子：
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
㈧ 養老保險交的越多越好嗎每年三倍的養老金到退休的時候拿多少
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，養老保險交的越多越好嘛，每年三倍的養老金到退休的時候拿多少錢？如果說你每年都按著三倍，也就是所謂的300%的繳費指數來交大自己的養老保險，那麼實際上最終所獲得的退休金要高很多。這個是毋庸置疑的，因為平均繳費指數是決定自己今後養老金待遇的一個重要條件和因素，那麼相應的提高自己的一個平均繳費指數，實際上是會提高自己的退休金待遇的。
更何況對於你來講，你把自己的平均繳費指數提高到了300%的這樣一個水平，那麼我們都知道300%的水平是最高的一個交費水平，所以說你獲得的退休金待遇是很高的一個水平。舉個簡單的例子，假如說交費十五年的一個前提條件下，按照百分之60來交費的個人，可能能夠獲得800元的一個退休金待遇，但是按照300%來交費的個人，基本上可以獲得2000元以上的一個退休金待遇，所以就是這樣的一個差距。
但是按照百分之三百來交費，實際上每一年所承擔的社保費用相對是比較高的，如果說是靈活就業的個人，可能每年的交費是3萬多塊錢，接近4萬塊錢，所以能不能夠承受這么高的一個費用，那麼根據自己的經濟能力來決定，當然如果能承受是最好不過的，因為確實最終可以獲得一個較高的退休金待遇。
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㈨ 公務員為什麼可以拿3倍養老金
（一）首先你要了解兩個制度：1.現行的《國家公務員退休制度》公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發2.事業單位職業年金制度：2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。（二）目前國家按照新人新法，中人中法，老人老法的政策處理。1.老人老法就是臨近退休的公務員按照以前的公務員退休政策執行處理：現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。地區津貼，主要是根據不同地區的生活水平給予的地方性津貼。物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據當時的通貨膨脹率給予的補貼。若是進一步了解公務員退休後生活待遇如何，數據化的公式最能讓你一目瞭然：公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發,也就是X%。公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發2.中人中法：「通俗地講，『中人』是相對於『老人』和『新人』而言，指改革以前已參加工作、改革後退休的人員，也是這次改革的主要對象。」在改革之後，將「中人」在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，在退休時將視同繳費年限和實際繳費年限合並計算，作為計發養老金的依據。同時，在改革後將設定一定期限的過渡期，在過渡期內退休的人員，根據過去視同繳費年限的長短，並進行新老法的對比，通過計發過渡性養老金，能夠基本保證其養老金待遇不降低。此外，如果按照新法計發的養老金高於老法的，對高出部分有所限制，以防止養老金的不合理增加。:3.新人新法，也就是在2014年7月1日以後參加工作的公務員，其退休金完全職業年金制度執行，也就是第二種方法。