碼農養老金

1. 不知道程序員老了做什麼，有退休的程序員能回答下么

某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。

2. 幹了十年的程序員，公司突然倒閉了，我該何去何從

公司並不是只有一家，只不過你習慣了之後不想改變。但是現在並不是以你的意願為主，所以只能當只跳出溫水的青蛙。

當然了，如果你想要換工作那麼會稍微難點。但是世上無難事只要肯登攀，所以在這個時候就要找到自己優點和興趣的結合點。總能找到一個讓自己滿意的工作的。

一個人在一個崗位上面呆了那麼多年，這就好像溫水煮青蛙一樣，青蛙已經習慣了這個環境，所以當把青蛙拉出來的時候甚至不知道自己應該何去何從。但是其實沒有那麼恐怖，只要自己好好的想想，總是有出路的。

3. 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。

4. 38歲了，難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎，35歲，不光是程序員，還有其他行業的從業者，都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入，打擊了一批還在碌碌無為的前輩，開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說，似乎更加沉重一些。

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的第一戰線，996的上班時間，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？ 事實上，並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業，面對來自家庭孩子的壓力，來自父母養老的壓力，都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向，該如何更好的承擔起自己肩上的責任？ 看了很多網友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結了一下：

• 繼續走技術路線 很多程序員因為性格選擇了IT行業，自然也會因為性格繼續在IT行業走下去。在有了幾年的開發經驗之後，選擇繼續深造，由開發工程師到構架師，由編程技術開始學習大數據、AI等，保持自己對行業技術的敏感性。

• 走管理路線 管理路線，就是帶項目，相對於奮斗在第一戰線的小夥伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學習管理，這無疑是一個很好的出路。

• 走創業路線 打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創業，但這個需要資金和技術的雙重壓力，抗過了就是老闆，失敗了就重新回到原點。

• 轉行 這條路，很少人會走，因為不想放棄自己多年的技術，會覺得和可惜。

再說說程序員有那些出路或者賺錢的路子吧

• 寫博客或者運維自己的公眾號果文筆好的話，也喜歡分享的話，可以自己運維一個技術公眾號，者博客，不見網上很多技術大拿都在寫博客，這個過程很漫長，需要我們不斷的去實習，去寫作，去輸出，去運營。在打造自己的品牌的過程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些廣告，培訓，也就距離錢不遠了。這可以促使自己對所用技術的去思考，同時也能讓很多的技術小白或者行業人士關注你，從而提高你的知名度，吸引流量或者讓更多人認識你，知道你，你才有更多的機會。

• 承接一些項目（也就是接私活）
  當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法。

• 參加一些開發者大賽或者一些技術活
  這是一種方法最實在，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力，有時一些比賽盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，或者某些證書對你可能有用
  技術活動包含的范疇很廣，包括做技術講師，分享技術知識。這個不但可以提高自己的技術影響力，還可以提高自己的專門能力，但是同樣需要的門檻很高。

• 接一些廣告或者在自己開發的app或者利用網上的小項目博客
  在自己的app中加入廣告或者打賞讓喜歡你的朋友支持你

希望對您有所幫助！~

5. 西安的自由程序員，想自己交社保，想知道社保個人交和單位交有什麼區別嗎都能算連續繳費年限嗎

正常社保中的養老金和醫療保險個人交一部分，單位交一部分，靈活就業人員要自己交的話就要全部負擔，都算連續繳費年限的，具體情況可以到你戶口所在地的人才交流中心了解一下情況。

6. 老公是程序員，給他買什麼保險合適

程序員買保險，需要注意意外、健康等方面的保障，具體的保險規劃如下：
一、版意外風險無處不在，程序員應權該優先買份合適的意外險，以保障自身安全。若您為家庭經濟支柱型人物，意外身故類的保額建議設置為年收入的倍以上若您經常乘坐各種交通工具出差，則要買份承保交通風險的綜合意外險。
二、程序員經常會面臨加班情況，長時間高密度工作會影響其身體健康，因此需要買份健康險。如果公司的醫療福利待遇較好，可選擇基礎性醫療保障，可適當關注重疾保障和住院津貼類保障也不可忘記重疾保障。
三、在以上基礎性保障全面的情況下，程序員應考慮購買一份理財型保險產品，一方面可以鞏固基礎性保障，另外一方面還能為家庭資產配置加一把防護鎖。

7. 程序員有養老保險嗎

那要看公司跟你交了沒有，有的公司承擔一大部分，你自己承擔一小部分。還的少數公司是全額承擔的，如果公司沒有跟你叫養老保險，你自己也可以去交的。

8. 程序員 獎金如何計算

程序員可分為合格工人，熟練工人，管理性工人，創造性工人。 開始能工作就是合格工人：初級程序員（熟悉一門語言，良好的風格） 大部分人能夠成為熟練工人：中級程序員， 有些才能成管理性工人：高級程序員，（有管理和設計能力） 只有很少的人才可能是創造性工人：優秀程序員 也許這樣分可能不正確，不要緊。 程序員不是體力勞動的工人，更不是技術工人，而是高學歷，高勞動強度， 高知識，更快的知識更新，低的職業壽命（50-60歲就要退休了） 是知識經濟社會的典型工人。 所以收入水平不能低於中等收入水平（合格工人應拿的水平）其他的程序員自然要更高 一萬是不夠的！！ 就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平，這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環 軟體企業急需人才，而學校培養不出合格的有效的學生。 要做個程序員要有基本的心理：耐心，細心，熱情。最後就是思維能力； 學校培養時把很少根本不用的日語刪除，增加音樂，美術，等針對性課程； 程序員應盡早選定心愛的語言（雖然它可能不是將來工作的語言，但它會告訴當今開發應當 掌握的技術）；最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓；找到了工作就要放下心地 認真地負責地工作，除非沒有前途，薪金和待遇沒有跟上來（就跳槽） 軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理，再者注重培養， 合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇 本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講 待遇應該包含（養老金，醫療金，失業金，主房，交通，學習，營養） 合格工人=初級程序員：3000 現金+不同層次的待遇； 熟練工人=中級程序員：5000 現金+不同層次的待遇； 管理性工人=高級程序員 7000-10000 現金+不同層次的待遇； 創造性工人=優秀程序員 30000-100000 現金+不同層次的待遇； 謝謝採納！~

9. 程序員幾年後都去做什麼了

以後就只能呆在家裡,或者出去重新找工作了

10. 程序員有退休金嗎老保有嗎一個月多少錢是不是當時公司薪水一月多少錢國家老保退休金就給多少，假如最

社保是國家法定的，正規企業都有的，不分職業。社保有個繳納基數，一般的私企都按最低工資標准繳納。一個月工資兩萬，企業可能按2000的基數繳納社保。退休金有個很復雜的計算公式，每個地區不同，但一定是交的多領的就多。