1. 有誰知道《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》
試點的主要內容包括：養老保險費用由單位和個人共同負擔，退休待遇與繳費相聯系，基金版逐步實行省級統權籌，建立職業年金制度，實行社會化管理服務等。
確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。
2. 機關事業單位養老保險改革,2015年幾月執行
養老「並軌」
各地5月底前報方案
李忠介紹，按照國務院的要求，機關事業單位養老保險專制度改革從屬2014年10月1日起實施。但是，「一項改革從文件出台、下發到啟動實施需要有一定的准備時間。」
他表示，今年1月份國務院出台了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(簡稱決定)，隨後又專門召開了電視電話會議進行部署。「還需要制定具體的實施辦法，建立經辦規程和信息系統，確定參保單位、人員和繳費基數等工作。」
據介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹決定的實施辦法。人社部要求各地在今年5月底以前，把實施方案報人社部和財政部備案後，啟動實施這項改革。
3. 2015年雲南事業單位養老保險制度改革從什麼時候開始實施，具體有什麼方案
一、機關事業單位工作人員養老保險制度改革從什麼時候開始實施?
從2014年10月1日起實施。
二、參加機關事業單位養老保險的人員范圍是哪些?
(一)按公務員法管理的單位及其編制內的工作人員;
(二)參照公務員法管理的機關(單位)及其編制內的工作人員;
(三)公益一、二類事業單位及其編制內的工作人員。
要嚴格按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍。對於編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待確定工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
(四)編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。
(五)對於目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍，具體辦法按國家和我省的相關規定執行。
三、已參加了企業職工基本養老保險的事業單位工作人員是否要建立職業年金制度?
不建立。可依據企業年金辦法建立企業年金制度。詳情公告http://yn.offcn.com/html/2015/06/48757.html
4. 事業單位養老金改革15年有進度表嗎
事業單位養老金改革15年養老保險或將並軌 工資待遇和養老金調整
繼新型農村社會養老保險(簡稱新農保)和城鎮居民社會養老保險(簡稱城居保)並軌後，機關事業單位養老保險改革，在2014年末，也邁出了關鍵的一步。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議審議通過，這意味著公務員養老保險將由單位和個人繳費。
雖然目前改革的具體方案和時間表尚未公布，機關事業單位人員如何繳費也尚無明確說法，但「一石激起千層浪」，受訪人員更關心的是，基層公務員的工資待遇是否會調整，並軌之後普通職工的養老金是否會上漲。
●公務員養老保險將由單位和個人繳費
記者了解到，目前機關事業單位實行單位退休養老制度，與企業職工養老保險制度「雙軌」運行。機關單位不用繳養老保險，養老金由財政支付，企業則由單位和個人按照一定標准繳納，即企業按工資繳20%，個人繳8%，但企業退休人員養老金標准卻低於機關事業單位人員，因此，養老金「雙軌制」一直備受詬病，社會上呼籲並軌的聲音不斷。
此次報告沒有透露具體的改革方案內容，但基本思路明確為一個統一、五個同步。一個統一，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法。「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
「並軌後，機關事業單位要實行單位和個人繳費，但目前國家還沒有出台具體方案，細節還未清楚，靜待政策出台。」玉林市人社部門工作人員告訴記者，目前已開始著手2015年養老保險一些相關數據採集的基礎性工作，其他改革內容要等上級部門的安排和通知。
●公務員：關心工資待遇如何調整
養老金並軌，勢在必行，因此，對於公務員來說，更關心並軌後待遇會如何調整。多位受訪人表示，希望工資有所上調，否則生活是在開「倒退車」。
在某鎮政府工作的公務員李先生說，基層公務員工資比較低，目前他每個月領到的工資2300元左右，如果以後要扣除養老保險費用，按照8%繳納，到手的錢就更少了，因此，比較關心並軌後的待遇調整，希望工資有上浮的空間，至少繳費後維持收入持平，而不是越來越差。
在「五個同步」中提到，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，如此看來，養老金並軌後，公務員待遇有望調整。但也有公務員擔心，工資上漲所帶來的高物價。市內一機關單位的公務員鄭先生說，工資改革雖與養老保險同步推進，可上漲工資的同時，物價可能也會跟著漲，如此一來，上漲的部分工資用來繳納了養老費用，相當於沒有漲工資，卻還要面臨高物價所帶來的壓力，同時，他也擔心屆時退休後，退休金會變少。因此，機關事業單位的工資漲不漲，怎麼漲，大家靜待國家政策出台。
●企業職工：並軌有利社會公平
「我也看了養老保險將並軌的新聞，非常支持，這樣彰顯公平性。」在玉林市某家國有大型企業工作的胡先生說，他現在每個月都要交好幾百塊的養老保險，而據他了解，公司里退休的老同事每個月的養老金平均數在2500元左右，相比公務員的退休金比例比較低。他表示，這個退休待遇差距較大，大家都覺得不公平，而機關事業單位的養老保險與企業實行並軌，均實行單位和個人所繳，多繳多得，少繳少得，有助於維護社會平衡。
由於企業退休人員的養老金相對公務員的較低，因此，他們更希望，在養老金並軌之後，他們的養老金能得到一定比例的上調。已從公司退休多年的文老伯說，現在每月領到的退休養老金是1800元左右，近十年來每年都有一些上調，但物價也在漲，還是顯得很緊張，希望養老保險並軌後，養老金比例能有所上調。記者了解到，養老保險繳費時長需滿15年，養老金則由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。從2005年以來，我市每年都有對企業退休人員基本養老金進行上調，截至2014年，已實現十連調，讓越來越多的企退人員受益。
5. 機關事業單位養老保險改革試點期間個人繳費還給本人嗎
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的內決定》，決定從2014年容10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。
一、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
二、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 國務院關於印發事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案的通知
加快和完善社會保障體系，是我國全面推進小康社會建設的一項重要任務。社會保障問題關繫到國計民生。機關事業單位養老保險制度是整個社會保障體系建設的重要組成部分，與企業養老保險制度相比，機關事業單位養老保險制度改革明顯滯後。我國應盡快出台統一的政策法規，提高統籌層次，「做實」個人賬戶，建立權利與義務對等的養老金計發辦法，大力發展多層次的養老保障對策，建立完善機關事業單位養老保險制度。
事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50年代，成型於1978年。當時國務院下發《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，基本確立了幹部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善後等。1986年，國務院下發《關於發布改革勞動制度四個規定的通知》，規定國家機關、事業單位和社會團體的退休養老實行社會保險制度。1992年，原人事部印發《關於機關、事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業單位養老保險制度改革，逐步改變退休金實行現收現付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務院印發《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發《關於機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題的規定》，對退休金的計發基數、比例標准做了詳細規定。1994年開始，雲南、江蘇、福建等地先後發布機關、事業單位養老保險改革的有關文件，並開展試點工作。據原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區、市)的1700多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區、市)政府出台省級方案，全國參保人數超過1000萬人，約占機關、事業單位人數的1/3，但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節也各不相同。
1999年，經國務院批准，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮企業職工養老保險制度。2000年，國務院《關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》規定，公務員和全部由財政供款的事業單位維持現行養老保險制度，部分財政供款事業單位的養老保險辦法在調查研究和試點基礎上分別制定，要求已進行改革試點的地區繼續完善和規范。2001年，原勞動和社會保障部發布《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，其中對職工在機關、事業單位和企業之間流動時轉移各項社會保險關系作了規定。
2006年，原人事部、財政部印發《關於印發<關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(退職人員按50%—70%計發)。
2009年，為推動事業發展，發揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批准，事業單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發放生活補貼。生活補貼標准由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發離退休費的基數。因此，目前事業單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發的基本退休費;二是屬地化的生活補貼，即替代績效工資的部分。
2008年，國務院原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。2009年1月，國務院要求5個試點省份正式啟動此項改革，實現企業與機關事業單位之間制度能夠銜接，事業單位養老保險制度改革與企業基本一致。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
7. 按照國務院發布《機關事業單位養老保險改革決定》，全額財政撥款事業單位工作15年，辭職後養老保險如何
問：按照國務院發布《機關事業單位養老保險改革決定》，全額財政撥款事業單位工作15年，辭職後養老保險如何解決？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動者辭職的，其養老保險可以等找到新的公司以後，要求新的公司繼續為其繳納，如果沒有找到新的公司也可以暫停繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。一、自由擇業人員需攜帶本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件。二、解除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件，本人解除勞動關系協議書以及復印件。三、失業人員需本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件、本人失業證以及復印件。四、個體工商戶需營業執照、身份證及復印件。
8. 《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》具體內容
國務院關於印發事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案的通知
國發〔2008〕10 號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
國務院同意勞動保障部、財政部、人事部制訂的《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》（以下簡稱《試點方案）) ，現予印發。
建立完善的事業單位工作人員養老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系的重要舉措，直接關系事業單位工作人員切身利益，涉及面廣，政策性強，必須先行試點，積累經驗，積極穩妥地推進。國務院決定，在山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市先期開展試點，與事業單位分類改革試點配套推進。未進行試點的地區仍執行現行事業單位退休制度。
試點地區和有關部門要充分認識做好試點工作的重大意義，切實加強領導，周密部署，妥善處理好改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接，確保試點工作順利進行。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要組成試點工作小組，加強對試點工作的協調和指導，及時總結試點經驗，不斷完善改革方案。各試點地區要按照《試點方案》制訂具體的實施方案，報國務院批准後實施。要注意研究試點過程中出現的新情況、新問題，並積極探索解決問題的辦法，重要情況及時報告。
二00八年三月十四日
事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案
根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員墓本生活，制訂本方案。
一、改革的指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立於事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。
二、改革的主要內容
（一）實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費） 的比例，一般不超過單位工資總額的20% ，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8% ，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。
按本人繳費工資8％的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3% ，以後每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點省（市）可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用於本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。
（二）基本養老金的計發辦法。
本方案實施後參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）
本方案實施前參加工作、實施後退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標准由各試點省（市）人民政府確定，並報勞動保障部、財政部備案。
本方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，參加國家統一的基本養老金調整。
（三） 建立基本養老金正常調整機制。
為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。
（四） 建立職業年金制度。
為建立多得次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，增強事業單位的人才競爭能力，在參加基本養老保險的基礎上，事業單位建立工作人員職業年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。
（五）逐步實行省級統籌。
進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省（市）可從改革開始即實行省級統籌；暫不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次。
三、改革的保障措施
（一）加強基本養老保險基金管理。
事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業職工墓本養老保險基金統一管理使用。基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用。基金按照國家規定管理和投資運營，確保安全，實現保值增值。要做好事業單位養老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放。
（二）做好養老保險關系轉移工作。
事業單位工作人員在同一統籌范圍內流動時，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動時，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業單位工作人員流動到機關或企業時，其養老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發印[2001]13號）規定執行。
（三）逐步實行社會化管理服務。
按照建立和完善獨立於企事業單位之外的社會保障體系的要求，提高事業單位社會保險社會化管理服務水平，基本養老金實行社會化發放。繼續加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供更多更好的服務。
（四）提高社會保險管理服務水平。
試點地區可根據事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。
（五）加強組織領導。
事業單位工作人員養老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當地實際情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點省（市）的聯系與溝通，切實做好事業單位工作人員養老保險制度改革試點的指導工作。
四、改革的適用范圍
本方案適用於分類改革後從事公益服務的事業單位及其工作人員。
個人賬戶養老金計發月數表
退休年齡 計發月數
40 233
41 230
42 226
43 223
44 220
45 216
46 212
47 208
48 204
49 199
50 195
51 190
52 185
53 180
54 175
55 170
56 164
57 158
58 152
59 145
60 139
61 132
62 125
63 117
64 109
65 101
66 93
67 84
68 75
69 65
9. 事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案
在改革以前是在職工退休後發放退休金的，這些職工生活有保障，即使被辭退都會有很大一筆的買斷費用。
現在沒有退休金一說了，職工也大多都是在編合同職員，都是在工作的時候在每月工資里扣除一定的錢用於養老保險，就這也是自願購買。
我這里是這樣的。