單位為了省錢按最養老保險60

A. 社保可以按實際工資的60%交嗎

不可以，必須按照本人工資100%繳費，這個是社會保險部門有明確規定的，如果職工工資低於社會平均工資60%的，可以按照社會平均工資的60%繳納，高於300%的，可以按照社會平均工資的300%繳納，除此之外，必須按照本人工資全額繳納。

社保繳納的兩大新變化：

一、社會保險費由稅務部門統一徵收

2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一徵收，通俗來說就是，目前有的企業不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一徵收後，這種情況有望得到改變。

二、取消領取社保待遇資格集中認證

2018年7月5日，人社部要求，全面取消領取社保待遇資格集中認證，構建以信息比對為主，退休人員社會化服務與遠程認證服務相結合的認證服務模式，不再要求參保人在規定時段到指定地點進行集中認證。

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。

(1)單位為了省錢按最養老保險60擴展閱讀：

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

B. 遵義市養老保險繳費基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

繳費基數理解為1800+215=2015元是不對的。

你實際工資應該版是：實際到手的加權上單位代扣部分（包括代扣的社保個人繳納部分）。

按規定是要按實際工資作為社保的繳費基數，但多數單位為了省錢，按社平工資的60%作為職工社保的繳費基數。

你的養老保險繳費基數就是1524.7。

C. 個人按百分百買養老保險,後來單位又按百分之六十買,合並後算百分之幾十

目前之所以會出現繳費基數百分比,一是政府文件規定(照顧經濟能力較差的內群眾也能及時參容保),採取逐年過渡的方法從60%的基數過渡到100%(達到規定年後個體繳費全按100%繳費.)二是養老保險處於宣傳動員階段,為了讓更多老百姓可以參保,各地區社保開展了60%到100%之間的繳費基數政策.
但是由於亞洲金融危機和一些原因的影響,原本2010年停止按最低60%基數繳費的預計並沒有實現,很多地方並沒有強制執行.
養老保險退休金高低的計算,很大程度取決於你個人繳費基數的大小,同樣條件下(繳費時間,退休年齡,同一工種)按100%繳費一定比按60%繳費的養老金多.
繳費高低全由你個人經濟的承受能力來決定.

D. 企業為在職職工繳的養老保險按最低基數的60%繳是否合法

企業為在職職工按最低基數的60%繳納養老保險費存在違法的可能性。

根據《社會保險法》和基本養老保險法律法規、政策規定，企業和職工應當參加基本養老保險，企業應當按照職工工資總額為基數繳納養老保險費。其中，職工本人工資總額低於統籌地區上年度職工月平均工資60%的，以統籌地區職工上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

有的地方對養老保險費的征繳，實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法。其基本做法是：由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。

若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金，則按其差額向單位收取，即「差額征繳」(對單位來說是「差額繳交」即「付差」)；若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位，即「差額撥付」(對單位來說是「差額撥人」即「進差」)。

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在「差額繳交」情況下，單位在支付「付差」時，按單位繳費金額扣除應收撥人養老金的差額，借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」)，按個人繳費金額借記「其他應付款— 個人養老保險繳費」，按實際支付金額貸記「銀行存款」。

支付退休人員的養老金時，借記「管理費用——勞動保險費」，貸記「現金」。單位向職工收取或從其工資中代扣個人繳費時，借記「現金」或「應付工資」，貸記「其他應付款——個人養老保險繳費」。

E. 如果單位只按社平工資的60%繳納養老保險，個人可不可以自己補交那40%呢

如果單位沒有交齊，勞動仲裁去申訴。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。

除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。

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該制度的優點在於運作簡單易行，通過收入再分配的方式，對老年人提供基本生活保障，以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的後果就是政府的負擔過重。

由於政府財政收入的相當於部分都用於了社會保障支出，而且經維持如此龐大的社會保障支出，政府必須採取高稅收政策，這樣加重了企業和納稅人的負擔。同時，社會成員普遍享受養老保險待遇，缺乏對個人的激勵機制，只強調公平而忽視效率。

F. 養老保險轉移單上繳費基數

你可以說其他的那些是公司的獎金，公司為了員工少繳一部分稅，所以以獎金形式發放，其他的再想想鋪墊鋪墊就好了.....

G. 單位繳納社會養老保險的60%與個人繳納的60%有啥區別

應該是單位幫交納60%, 個人40%吧!社保是單位,國家,以及個人共同承擔的哈!