辭職的員工養老保險怎麼弄

⑴ 公司里員工辭職了，養老保險怎麼退

企業養老保險離職後可以以靈活就業人員繳納養老保險。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

⑵ 員工辭職，關於員工的養老保險怎麼處理。

繳納社保截止日期應該是解除勞動關系即勞動合同日期。檔案應該在解除合同後轉入失業科
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⑶ 員工辭職，關於員工的養老保險怎麼處理

勞動者辭職的，其養老保險可以等找到新的公司以後，要求新的公專司繼續為其繳納，屬如果沒有找到新的公司也可以暫停繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
一、自由擇業人員需攜帶本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件。

二、解除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件，本人解除勞動關系協議書以及復印件。

三、失業人員需本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件、本人失業證以及復印件。

四、個體工商戶需營業執照、身份證及復印件。

⑷ 員工辭職後，養老保險怎麼辦

隨著社會經濟的不斷發展，用人單位的員工流動性越來越大，很多人在職業生涯上不再從一而終，有了更加多樣的選擇。如今，行業分工較之以前更為精細，就業方向的選擇餘地大了許多。而且，人往高處走、水往低處流，處在行業金字塔頂端的職業精英們到哪都是香餑餑，成為各家公司獵取的對象。所以，對於很多人、很多公司來說，辭職也就成了不得不面對的事情。那麼，辭職以後，養老保險該怎麼辦呢？如何轉移、續保是必須要解決好的大問題。

找到合適工作後，可以把靈活就業社保轉為企業職工社保，畢竟，綜合考慮一下，職工社保要劃算一些。從現在的情況看，靈活就業人員社保可領取的養老金不算高，舉個例子，江蘇省某一年職工社保平均退休金為2460元，而靈活就業人員的平均養老金只有800元左右。

養老對我們很重要，在職業轉換期、切換工作的檔口，必須要認真對待社會基本養老保險，防止今後的退休待遇打折扣。當然，除了基本的社保，商業養老保險、目標養老基金也是不錯的選擇和補充。

⑸ 職工辭職後社會養老保險，怎麼辦

1、當事抄人再就業後，應帶上本人的有效身份證、戶口本(居住證)、社保卡、勞動合同解除書、新用人單位的勞動合同、符合要求的照片等證件及資料；
2、去原用人單位及新用人單位所在地的社保部門辦理社保關系轉接，並根據工作人員的提示辦理相關手續；
3、根據我國《社會保險法》第19條的規定：個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算；
4、根據本法第58條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；
5、根據本法第16條的規定：在當事人未實現就業，並且不屬於無僱工的個體工商戶的，應在達到法定退休年齡時，把社保關系轉入城鄉居民養老保險，並享受相應的退休待遇。