生育期間的養老保險怎樣交

1. 產假期間社保該如何繳納

根據《城鎮生育保險辦法》的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險並內屬於計劃容生育的女職工，在休產假時，應該享受社會保障機構給予你的生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給該女職工發放產假工資。女職工的生育生活津貼，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後由你歸還。

2. 產假期間五險怎麼處理

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳回納單位部答分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

3. 產假期間社保和公積金如何繳納

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼專續繳納單位部分，個屬人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

4. 休產假期間社保如何繳納

一、抄產假期間的保襲險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

5. 產假期間養老保險是個人交還是公司交

產假期間養老保險是是由公司繳納。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條的規定：

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2、根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(5)生育期間的養老保險怎樣交擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

6. 產假期間保險怎麼交

一、產假期間的來保險繳納方式是單位源繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

7. 產假期間的保險和公積金如何繳

1、法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(7)生育期間的養老保險怎樣交擴展閱讀

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考資料：網路—產假

8. 職工生育期間保險怎麼交

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問題：我是一名懷孕女職工，我的預產期在下個月。我想問，產假期間單位不再發產假工資，而是領取生育津貼，那麼由於社保費都是單位在工資里扣除的，如果單位不給我發工資了，那產假期間還要不要繳納社保費？如果要繳，該怎麼繳？回答：根據《上海市城鎮生育保險辦法》的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險並屬於計劃生育的女職工，在休產假時，應該享受社會保障機構給予你的生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給該女職工發放產假工資。女職工的生育生活津貼，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後由你歸還。

9. 個人在休產假期間社保如何繳納

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續版繳納單位部分，個人權部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。