① 國家行政事業單位合同工的養老金怎麼算（沒有編制的合同工）
對於你說的這種情況，無論什麼編制，只要他沒有合同沒有給你交五險一金，那就是沒有用呢。
② 請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的
請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的？
關於領取，回就算你到當地答社保局咨詢也會是這樣回答你「領取隨生活水平而定」結果是不確定的，但能夠保證你最基本的生活保障問題，僅此而矣。如果老年生活想得到改善，必須用適當的商保作為補充。
其公式是這樣的：社平工資*20%+個人帳戶*1/120，兩者相加得到的金額就是退休時領取的養老金。
③ 事業單位合同制工人養老保險
一、為什麼90年代參照企業用人制度招收的全額撥款事業單位的工人，內頭上就永遠容也要戴上勞動合同制工人的帽子？教師五十五退休的規定，因招工時的身份是合同制工人就不能實現？政府的這種做法是否合理？
二、取得教師資格證，工資待遇同本單位幹部身份的教師一樣，現已取得小學高級教師任職資格。隨著《教師法》的出台和事業單位專業技術人員評聘制度的完善，自認為是教師受教師法保護，又是專業技術人員，合同制工人已經和自己沒有什麼關系了（國家提倡打破身份界線，實行聘任制）。一直是同樣干教師的工作，卻是工人的身份還要自己每月從工資里拿出一定比例額資金繳納養老保險，尷尬的是同干一種工作，卻有兩種身份待遇。
④ 我是事業單位的長期合同工，退休了給按企業算退休金，這樣合法嗎
你單位這樣做合法。事業單位的職工分成兩種情況：一是有編制的職專工，這類職工的待遇比照公務屬員法來。二是無編制，和單位訂立勞動合同的職工，他們是按《勞動合同法》享受各種待遇，就如你所說的和企業待遇一樣。看你的情況屬於單位用勞動合同聘用的職工，所以按《勞動合同法》來。
⑤ 事業單位合同工是否有退休養老金
無論什麼單位、無論什麼工，只要參加社會勞動保險（社保），並且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。
不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人、什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。
⑥ 事業單位的臨時工與合同制工人的養老保險有什麼區別
目前事業單位養老保險還是各地試行階段
一般而言交養老保險政策上沒有什麼不同
工資制度分別實行幹部和工人工資，工資制度不同
如果是女性的話，聘任制幹部要55才能退休，合同工只要50歲
男性就沒什麼區別了。
⑦ 機關事業單位合同制工人實行養老保險的意義和目的是什麼
人王8級2009-10-11合同制工人退休後財政不再撥款。退休後的工資改由社保承擔。 追問： 退休後為什麼財政就不再撥款，在職可是財政撥款的呢。同是一個財撥單位的人為什麼別人就不繳，只有合同制工人交保險呢，在職時工資還要扣個人部分，同一單位的退休後，他們為什麼還是財政撥款呢。 回答： 這就是正式編制的好處。 追問： 財撥單位的合同制工人也有正式編制呀，在職時為財政全額撥款編制。 追問： 我是說的合同制工人實行養老保險的意義和目的，意義和目的就是退休後財政不再撥款，減輕財政負擔嗎？社保基金也是財政資金，沒有減輕什麼。目的和意義？ 回答： 重點在「合同"兩字上，要不社會上怎麼會有N多人打破頭想拿到機關的正式編制呢。個人覺得合同是機關中最次的一檔，同樣是工人，工勤編制都不知道比它好多少~~~ 補充： 因為合同的是機關最先進入社保的，勞動和社會保障部不是已經在討論機關事業和公務員進社保的問題了。 追問： 合同制工人是正式編制，就是你說的工勤編制，要知合同制工人一般可是領導的司機，通訊員之類的，可不是一般人能比的喲。 回答： 不一樣的。 追問： 目的和意義？回答要害。全國在五省市的事業單位養老保險改革已基本上夭折，原因是阻力大。 回答： 為了實行全民社保。回答完畢。 追問： 不公平，同是國民，為什麼有的要參加社保，有的又不參保，這那裡是全民社保？制定政策的就怕革自已的命。 回答： 這個社會有完全公平的么？！反正我是沒看到過。
⑧ 縣級事業單位，合同工退休後的每月退休金與正式編制的有區別嗎
縣級事業單位，合同工退休後的每月退休金與正式編制的，當然是有區別的，回而且區別不小答。
合同工是按企業單位工人退休來計算的，主要依據是社保帳戶內總額。而事業編制人員是按事業單位退休來算的，主要依據是職級。完全不同的。
現在正在逐步推進養老金雙軌制改革，也許若干年後，差距會越來越小，但目前來說還是有差距的。
⑨ 國家對機關，事業單位的勞動合同制工人養老保險有哪些
養老保險查詢：復
社保中心查詢：如制果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。
⑩ 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
(10)事業單位合同制養老金擴展閱讀：
事業單位勞動合同制工人社會保險登記規定
用人單位應當自成立之日起30日內，向經辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委託代收協議，並提交相關資料。
經辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，准予社會保險登記，發給社會保險登記證。
經辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，並提交相關資料。
對不符合年審要求的，經辦機構凍結其職工養老保險關系的變動、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業務。