已滿退休年齡的是無法申請工傷認定的，沒有認蔽握定工傷也就無法申請工傷賠版償，可以去法院權起訴人身損害賠償。
《勞動合同法實施條例》規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條「違反法律、行政法規的勞動合同無效」的帆譽規定態並段，而屬無效勞動合同。另，國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。」即只有「職工」才屬於工傷事故的主體范圍。因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。
Ⅱ 到法定退休年齡的人無養老保險的再重新就業工傷了，有工傷保險么
1、已享受養老抄保險襲待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。
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Ⅲ 退休沒有養老保險工傷
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1.《工傷保險條例》這樣規定，正是回為了保障工答傷職工的合法權益（待遇水平）。國家給工傷職工的承諾是就高不就低：當退休金的金額高於傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低於傷殘津貼的金額時，就由工傷保險基金補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。
2.工傷職工退休後仍然享受工傷醫療待遇。
我認為這兩點規定，是工傷職工優於普通退休職工的最大亮點。
Ⅳ 企業工傷職工沒有交養老保險,退休後能享受工傷待遇嗎
看傷害是不是對你以後的生活造成問題,如果長期問題的話,企業將負責你終身的日常支出
Ⅳ 工傷二級職工，沒有繳養老保險，領傷殘津貼到六十歲該怎麼辦
是的。
按照《工傷保險條例》第三十五條「職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞內動關系，退容出工作崗位，享受以下待遇：(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額」的規定，退休後停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
而由於公司始終未按規定為傷者繳納出工傷保險外的社會保險，導致退休後無法享受退休待遇，侵害了傷者的合法權益。
建議先申請勞動仲裁，請求補繳欠繳的社會保險費。若不被受理，可直接向人民法院提起訴訟，請求判令公司依法為傷者辦理退休手續，補繳欠繳的社會保險費，並承擔因此給傷者造成的經濟損失。
Ⅵ 公司只給買了醫療和工傷保險！沒買養老保險，退休以後有沒有養老金發
只有購買了養老保險，在繳費滿15年且達到法定退休年齡後才能領取退休金，你們回公司只買了醫保答和工傷，退休後是肯定沒有養老金發的社會保險共分五大類，養老（分企業、機關事業、城鄉居民）、醫療（分城鎮職工、城鎮居民、農村合作醫療）、工傷、失業、生育五大類，除城鄉居民養老保險、城鎮居民醫療保險、農村合作醫療外是自願原則購買外，其他幾項保險是用人單位必須買的（企業養老、機關事業養老二選一，是跟單位性質掛鉤的），個人如果從單位出來，只要也只能購買養老（企業、城鄉居民）、醫療（城鎮職工、城鎮居民）兩大保險接續
Ⅶ 工傷職工到退休年齡因為沒有繳納養老保險沒有養老金是否可以繼續領取傷殘津貼
1.《工傷保險條例》這樣規定，正是為了保障工傷職工的合法權益（待遇水平）。國版家給工傷職工的承諾是權就高不就低：當退休金的金額高於傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低於傷殘津貼的金額時，就由工傷保險基金補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。
2.工傷職工退休後仍然享受工傷醫療待遇。
我認為這兩點規定，是工傷職工優於普通退休職工的最大亮點。
Ⅷ 請問已退休職工就也在沒有買社保情況下出了工傷能報嗎
達到退休年齡但不符合享受養老保險待遇的條件、仍然參加社會保險的，實踐中一般按照勞動關系處理，發生工傷的，應依法享受各項工傷保險待遇。
Ⅸ 沒有養老保險可以工傷認定嗎
只要有能證明有存在著僱傭關系那麼就可以直接要求賠償，也可以找勞動仲裁