『壹』 辭退員工補償包不包含養老保險，員工的平均工資是個人的平均工資還是當年的平均工資算
辭退員工補償不包單位交納的養老保險，是員工本人前12個月的平均工資。
『貳』 合同到期是賠償前一年的平均工資包括交的養老金的錢嗎如我六月底到期是去年四月到今年五月底的工資嗎
勞動合同期滿而終止的，用人單位不需要支付賠償金。但應支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工作年夠了可以要求2個月的經濟補償金。（關於經濟補償金條款可參見《勞動合同法》第47條）
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
要特別注意「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算」這一條款。
『叄』 經濟補償金的平均工資需要扣除養老金嗎
經濟補償金的平均工資是指，勞動者在離職前12個月的平均工資，這裡面的工資應當包括所有貨幣性收入。一般來說是指你工資條中應發工資那一項的數額。
『肆』 單位沒給交養老金，提出賠償損失費應當賠多少，怎麼個演算法
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付專一個月工資的標准向勞屬動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上是你解除勞動關系的經濟補償金，你的養老損失，主要看你是否退休，如果已經退休，會按照社會平均養老金給你計算15年。如果沒有退休，可以要求企業給你補繳社保。
『伍』 公司關廠，經濟補償按前12月平均工資來給，前12月平均工資包括公司繳納的養老保險和住房公積金嗎
包含工人繳費部分但不包含公司繳費部分
這個指的是扣繳社保個人繳費部分、專個人所得屬稅之前的應發工資（但不高於社平工資的3倍），注意五險一金中工傷保險、生育保險部存在個人繳費的
但是這個並不包含社保的公司繳費部分，公司繳費部分是公司應承擔的費用，和個人收入沒有關系的
《勞動合同法》第四十七條
……
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 一年一個月的經濟補償如何算平均工資計算包不包含每月扣除的個人所得稅及個人養老保險承擔部分
一年一抄個月的經濟補償如何算？
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一年算一個月的工資， 一個月不滿半年算0.5個月的工資，共計1.5個月的工資。 如果公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同，還需支付一個月的工資作為賠償。 這就是大家經常所說N+1
平均工資計算包不包含每月扣除的個人所得稅及個人養老保險承擔部分？
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平均工資是上年你的所有收入除以12，包括工資，獎金等。都是扣稅扣保險之前的。
另外，經濟補償不需要交稅。 但是經濟補償有上限，如果你的去年平均工資超過當地平均收入的三倍，則按當地平均收入的三倍計算。
『柒』 您好，我們單位核定完以後，養老保險的繳費基數是按照上年度的平均工資算的，但我們做工資如何算呢
社保繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月版領取基本養老金：權
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
『捌』 前兩年單位沒為職工繳養老保險，又補繳不進去，可以一年補償兩個月的平均工資，該文件名稱！
根據復《勞動合同法》和《社會保險法》制的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）
『玖』 經濟補償金包括公司交的醫療和養老嗎
不包括保險。經濟補償金的計算是你為公司服務的年X你上12個月月平均工資，如果公司未提回前30天通知你，還需答要+1個月的工資補償。
關於保險，你需要注意的是：
如果你的離職日期在15日以前，公司不會為你繳納離職當月的保險和公積金。
如果你的離職日期在15日以後，公司要為你繳納離職當月的保險和公積金。
所以說，如果你可以和公司協議15日後離職，對你來說比較劃算。
或者如果你可以在當月15日之前入職另外一家新公司，新公司幫你繳納保險，否則你就會斷一個月的保險。
祝好運！