企業拖欠養老金

A. 企業拖欠員工工資和養老保險應該如何解決

企業拖欠員工工資和養老保險，你可以去勞動部門監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁要求用人單位為你補繳養老保險。

一、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度是不一樣的。‍

二、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資以及要求公司為你補繳養老保險的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

B. 單位拖欠2018年養老金怎樣起訴

勞動合同、社保繳費記錄等，到監察大隊投訴或提起仲裁。
通過勞動仲裁，時效為一年，以單位告訴你不補交養老保險起算，如果很長時間持續沒有補交，因為是持續的，追繳一年以上的保險金，我認為也是能得到法院支持的。
職工與用人單位的勞動糾紛，程序是先雙方和解，不行再申請仲裁，若不服仲裁再起訴法院，如果直接起訴法院是沒有用的，也要經過仲裁裁決。

C. 企業拖欠養老保險金不交怎麼辦

你的勞動關系還在原單位，補交養老保險是要通過原單位補交的，由單位和個人按比例共同承擔費用。

繳費金額＝繳費基數*繳費比例，繳費基數一般按照你的工資水平，繳費比例按照當地社保政策規定，但肯定是單位佔大頭，個人佔小頭。

先和公司協商，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條，工資卡（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。。

D. 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

綜上法款，用人單位必須要為員工繳納保險，如若不交，先雙方可以協商解決，協商未果，勞動者可以去社保局舉報。

(4)企業拖欠養老金擴展閱讀：

養老保險的作用

養老保險顧名思義就是跟養老相關的一款保險，它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。

對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。

通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金。

其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。

E. 如果企業拖欠社保的養老金職工有義務去償還企業所欠的養老金嗎

沒有這個義務，

F. 拖欠企業離退休人員養老金問題出現的原因有哪些

造成部分企業離退休人員養老金拖欠問題的主要原因是：部分企業經濟困難，拖欠應繳納的養老保險費，削弱了養老保險基金的支撐能力；養老保險統籌層次低，基金調劑力度不強；保險覆蓋范圍窄，大量非公有制經濟組織還沒有參加統籌，養老保險社會互濟功能沒有充分發揮；基金征繳尚未實現法制化，收繳率不高；養老金發放社會化程度低，部分地區仍然實行基金差額繳撥和委託企業發放的辦法；養老保險管理基礎薄弱，管理手段落後等等。要從根本上解決拖欠企業離退休人員養老金問題，必須繼續深化國有企業改革，使大多數國有大中型企業盡快擺脫困境；同時，也要加大養老保險制度改革力度，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的養老保險體系。

G. 辭職後公司欠繳的養老金會補上嗎

為員工繳納社保是勞動法規定的每個企業應盡的義務，欠繳社保就算是離職了，企業也應補繳，如果企業不補交，那麼你可以找當地人社部門維權。

H. 企業拖欠養老保險八個月有八年了政府機關給我們追回嗎

首先即抄然是拖欠那麼長時間的養老襲金。那麼政府當然是可以管了，但你的從這幾個方面做起。你們可以分步驟去做。即要合法。又要要到你們的養老保險。
一，可以大家一塊申請勞動仲裁。由仲裁機構得到你們的合法權益。
二。也可以起訴到法院。由法院去判決。這個方法也可以要到你們的養老金。但這個要請律師花錢的。

I. 單位欠繳養老金怎麼辦

可以要求單位補繳啊 社保是必須要繳納的 如果單位不給繳納 可以要求單位補繳。
按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當地勞動部門的勞動監察大隊舉報，由勞動監察隊依法進行處罰。

J. 拖欠養老金

用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定：

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險 費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責 的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。

對此，職工可以採取以下 措施：

1、明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費;

2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；

3、在知道用 人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解 除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰 起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；

4、超過法定時效未 被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。

(10)企業拖欠養老金擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。