養老保險3萬5包干

⑴ 縣財政給合同工包干指那些，包含單位應繳納的社會養老保險嗎

依據抄《 社會保險法》規定，企業有責任 和義務為員工參加五險：養老、醫 療、失業、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
1.養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。
3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術，它包括基本葯物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

⑵ 自由職業人員的養老保險每月有個人醫療包干費嗎

養老保險和醫療保險是兩種不同的社會保險，所以兩種保險需要分別參加和繳費。參加了職工養老保險可以在參保社保局新參加職工醫療保險，也可以到戶口所在地的社區或街道辦事處參加居民醫療保險。

⑶ 包干包含由用人單位按政策規定的比例負擔的基本養老保險

是1 了

當然會差很多了，社保的交費比例

養老，單位20%，個人8%
醫保版，單位8%左右，權個人2%
失業，單位2%，個人1%
工傷，單位1%左右，個人不交
生育，單位0.8%左右，個人不交

如果是2的話，只會扣除11%，而是1的話，要扣除43%左右，差不多少了一半了

⑷ 社會保險都包括哪幾項

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑸ 社保養老保險基數相同，個人繳納金額也一樣，為什麼單位繳納金額不同呢

公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。

根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》第三十七條規定：

職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

(5)養老保險3萬5包干擴展閱讀

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑹ 年薪5萬元包干（包含基本工資，績效獎金，全勤獎，工齡工資，交通通訊補貼，五險一金單位及個人部分）

如是私企：每月基本工資1800元左右，績效獎金1200元左右，全勤獎200元左右，工齡工資50元左右，交通通訊補貼30元，五險一金個人所扣最低基數900元左右-

⑺ 公司當時以4500元為包干工資,後面改口說4500元包括社保在內,公司這種做法合法

單位繳納社保，其繳費基數的確定，是根據單位職工工資年報表確定的，以報表的工資總額作為版繳費基權數。一般情況下，養老保險單位會繳納20% ，個人繳納8% 。
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五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比抄例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2.醫療保險繳 費比例：單 位10%，個人2%+3元
3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

⑻ 合同里約定每月工資800元包干，包括基本工資、養老保險、失業保險等費用單位繳納部分，合同有效嗎

不參加社保當然抄是違法的合同了，但是這不影響其他合法條款的執行
但是只能說其未為你參加社會保險是違法的，根據《社會保險法》其應為你參加五險，當然社保個人承擔部分是算在最低工資標准裡面的
至於工資高低，因為其符合最低工資標准要求，所以不違法
祝好

⑼ 我是民政局的後勤人員，從2009年10月與該單位簽訂合同，年薪1.5萬元，當時政府里發文說是1.5萬元包干

1.用人單位必須為員工繳納社會保險，不得在工資中予以扣除，這個是強制性規定。
2 年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。.而你作為後勤人員，一般也只有月薪的說法，不存在年薪的問題，沒有包干年薪的說法。

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與
勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑽ 職工養老保險需要多少費用

按在職職工上年度工資總額的8%單位繳納，個人繳費2%，合計％。

資金的劃分：

醫院資金來源渠道劃分為：基本醫療金、醫療設備設備購置兩部份（每年為500萬元）

醫保基金：個人帳戶+統籌金，每年大概為 個人帳戶2000萬 統籌金4000萬。

統籌金==企業8％-(1%+1.4%+3.7%)，個人帳戶==個人2％+(1%+1.4%+3.7%)。

個人帳戶：主要用於支付門診+葯店 費用；

統籌金：主要用 住院費用、慢性病及大型檢查 等進入統籌的。

二 醫療救助專項基金：

1）年末按在冊職工和退休人員總人數每人80元的標准提取構成，分大額醫療救助（3.5--15萬）和困難醫療救助。

2）在一年度內，醫保統籌基金 最高支付限額為35000元，大額醫療救助支付限額為3.5萬元至15萬元，超過15萬元部分基本醫療保險不再負擔，由領導決定。

3）大額醫療救助：參保職工年內發生符合規定（3.5到15萬）的醫療費用。支付比例：參保第一年支付80%；滿二年以上支付85%；退休人員待遇高於在職人員5個百分點。

4）困難醫療救助：參保職工年內在指定醫院發生的、符合規定的個人負擔費用 超過本人年工資總額50%以上（半年工資）。年底由各單位上報材料---醫保中心審核----報經集團公司醫保領導小組審查批准後----救助符合條件的困難職工。

三治療費用方式：

1）門診：主要使用個人帳戶，統籌基金可支付門診慢性病及大型檢查進入統籌比例的的項目。

2）住院：

a) 起付標准：

二級甲等（及三級）醫院：在職為400，第二次及以後為300，退休為300以後200。只有總院本部和外轉、異地醫院 二級乙等（及一級）醫院：在職為300，第二次及以後為200，退休為200以後100。

b) 起付標准以上部分由個人和統籌金按比例支付，自付比例：

起付標准以上0至10000元，個人自付比例在職職工為15%、退休人員為7.5%；10000以上至封頂線（3.5萬元），個人自付比例在職職工為10%，退休人員為5%。

3）材料使用：

參保職工在享受基本醫療（0---3.5萬）時，使用國產材料，100%進入統籌報銷范圍；合資材料個人自付10%，大額支付30%，統籌按比例支付60%；進口材料個人自付10%，大額支付40%，統籌按比例支付50%；

享受大額醫療救助（3.5---15萬）時，使用進口和合資材料個人自付10%，其餘90%由大額按規定比例支付。

4）葯品管理：

a) 使用甲類葯 100%進入統籌報銷范圍，按比例支付。

b)乙類葯 由參保職工 自付10% 另90%==甲類葯

c) 使用乙類葯----應先徵得職工同意並簽定協議----未簽定協議的葯品費用----參保職工個人可拒絕支付----醫保基金也不予支付。

d)醫院使用乙類葯費用，不超過本次住院總葯品費用的50%；自費葯費用不超過本次住院葯品費用總額的10%，醫院必須保證醫保葯90%以上

四 職工個人醫保帳戶利息

職工個人醫保帳戶積存利息具體計息辦法----暫定按照當年銀行公布的活期存款利率計算。

五 慢性病管理：

經鑒定 錄入醫保網路的慢性病職工，用完個人帳戶後,在職人員自付400元,退休人員自付300元，可進入統籌。每次費用-----參保職工自付20%後由統籌基金按比例支付。（同時患多種慢性病的門診統籌基金最高支付限額為每增加一種增補500元，最高不超過5000元。門診的惡性腫瘤化、放療、尿毒症患者的透析、器官移植後的抗排治療進入統籌基金支儲不受門診最高限額限制，不負擔20%的起付段，由統籌基金按比例支付。門診發生的慢性病費用計入統籌基金最高支付限額（0到15 萬）。

六 家屬醫療管理：

公司職工供養的直系親屬（包括獨生子女）在患病時，可享受在職職工醫療費用的1/2。

門診待遇：職工家屬可刷卡在門診就診 葯店購葯，本年度個人帳戶不結轉和繼承。職工家屬住院轉院按照在職職工報銷范圍的1/2執行。

七 轉診轉院醫療費用結算和流程

1）轉往定點醫院：集團公司暫定四家 蚌埠醫學院附屬醫院； 安徽醫科大學附屬醫院；南京軍區總醫院； 徐州二院。 報銷時 個人先自付符合醫保支付規定的10%，另90%按比例報銷。 轉往非定點醫院，個人自付50%，另50%按比例報銷。

2）對患有重症專科疾病，綜合醫院無法治療或沒有好的治療辦法，定點醫院建議轉往專科非定點醫院治療的，可按定點醫院報銷（90%進入報銷）。

3）因公出差、法定探親假急診：因急診在非定點醫院住院的，治療終結後，憑醫院的急診病歷資料、有效發票、醫療費用清單和本單位證明、外出地來回車票復印件，到定點醫院辦理相關報銷手續，具體是個人先自付符合基本醫療統籌基金支付規定費用的10%，其餘部分按規定報銷。

八 異地就診：

異地就診條件：1、退休職工，因生活需要，戶口遷居外地並長期居住外地的。2、退休職工因身邊無子女，到外地子女處居住一年以上的。3、單位派往外地，長期工作一年以上的。異地就診報銷：個人先自付10%，其餘按比例報銷。

九 計生四項手術管理：

計生四項手術指上環、取環、結扎、終止妊娠-----對象是全公司職工及其已婚直系親屬。----手續:凡需實施四項手術者,需持所在單位計生辦證明及本人醫保卡-----到本單位定點醫院實施，費用記帳處理。

十 醫保費用結算：

醫療保險管理部門對醫院發生的費用按規定進行審核，將審核後符合規定支付的費用報送資產財務部作為撥付的依據。統籌基金的90％由總醫院包干使用，另外10％由醫療保險管理部門負責考核後兌現（次年一月份進行），個人帳戶基金據實結算。

相關繳費基數 比例：

職工個人以本人2005年月平均工資收入（含各種獎金和津貼）作位2006年度繳費基數，參保單位以本單位全部職工個人繳費基數之和為繳費基數。

養老保險繳費比例：單位繳納18%，個人繳費8%

失業保險繳費比例：單位繳納2%，個人繳費1%

醫療保險繳費比例：單位繳納8%，個人繳費2%

工傷保險繳費比例：單位按2006年度工傷保險費率調整辦法執行