1. 中國太平保險待遇怎麼樣
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就回是自己的業績情況以答及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2. 太平人壽待遇怎麼樣
你先確定對方的目的，反正我覺得不妙。
如果真要找入編制/交社保/非業務的職位，你需要：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這裡面的競爭激烈堪比公務員。
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
3. 太平養老保險公司大連做內勤待遇如何
一、領取基本養老金必須具備二個條件:
1、達到法定退休年齡（男60歲，女50歲，重視管理和科研內的女性容55歲，）。
2、繳費至少滿15年。
二、養老金繳費有二種形式：
1、正式職工由單位繳納養老金，一般是繳五金，（養老、醫療、失業、生育、工傷）。
2、無正式工作的人員，或自謀職業的人員可以自己向社保機構繳納，交二金（養老、醫療）。
三、關於交納十五年養老金的人員到十五年後能領取多少退休工資？這只能是預測。因為，每年的政策都在調整。可去社保局電腦系統查詢。
四、如果已交滿15年養老金，沒達到退休年齡，是不能辦理退休的。必須達到退休年齡才能退休。
五、如果已達到退休年齡，但沒交滿15年，那麼有二種情況可辦理。
1、補交滿15年後給予辦理退休，可按月領取養老金。
2、如果達不到補交的條件，只能一次性給予辦理養老金清算，不能享受每月領取養老金待遇。
可以說待遇還是不錯的啊
希望我的回答你滿意哦
4. 中國太平，據說加入了他們團隊工資待遇特好。倒底靠不靠譜，給個意見吧去還是不去
美滿人生 共享太平 如果您對自己的專業有信心 那麼大膽去試試 不必太擔心 什麼事情都有邁出第一步的時候 走出去就有機會 好運
5. 太平養老保險公司待遇為什麼這么低啊
幫lz網上查了下，原因如下：主要是該公司連續虧損所致，目前年金市場競爭激烈，所以債券管理費率比較低，導致公司盈利能力較差。公司是集團下盈利能力最差的搭余舉子公司之一（還有其他虧損的子公司，所以是之一），也是員工待遇最低的子公司之一。一般來說，股票基金資產管理公司普遍費率高，盈利高，員工待遇也較高。而債知碧券資產管理公司的待遇低很多，如lz說的，該公司只有2k，而股票基金公司一般金融碩士的待遇在10萬-20萬以上。公司利潤是員工待遇的決定因素之一。據專家預計，年金公司要盈利需要5-8年，如果lz耐不住低薪就跳槽吧。另外lz說的公司沒有專業股票分析師，按規定年金投資股票比例毀尺不得高於20%，而該公司主要買股票基金，所以不需要股票分析師。
滿意請採納
6. 2019年1月21號上太平養老保險公司的團體意外傷害險傷殘鑒定八級保險公司不給報說七級才給報
保險小編幫來您解答，更源多疑問可在線答疑。
你好，國內幾家大型保險公司都是值得信賴的。企業在購買團體險時，需要注意幾個方面的因素：
一是要保障被保險人的知情權。
二是企業應根據自身的情況合理選擇保險方案，認真閱讀保險條款，以保障合同的有效實施。
三是建議考查投保公司的償付能力及信用度，確保保險效用的充分發揮。
四是對於危險系數較高，流動量較大的企業建議認真考慮購買商業保險的重要性，以確保風險的分散轉移。
保險公司會視投保團體的保費規模、理賠經驗、盈利能力評估其對整個團體風險的影響程度。其中，一、二、三類行業，團體投保的最低投保人數為8人，四類及四類以上行業的團體投保，最低投保人數須達到20人。具體以保險條款為准。
至於具體的投保方式，您可以選擇直接去保險公司咨詢投保，也可以在相應的網上保險平台進行對比選購。希望對您有所幫助
7. 太平人壽保險的待遇如何和平安比呢
你來太平是做行政還是業務員呢？行政工資比較穩定，就2000左右業務員有個險和銀保版、團險……個險享受權代理合同，單做的大就會有提成，幾百元的底薪，俗話講：做張單管3年溫飽銀保就是銀行保險。工資不算高1000左右的底薪，但享受5險1金勞動合同，只要單做的多傭金提成就會多團險是去給5人以上的團隊做單，提成還行保險行業還是很鍛煉的人，不論是行政還是業務員
8. 太平保險待遇如何
我是證券公司的，和你那個保險公司一個性質，就是業務員。
我的經驗之談：
1、你去了以後就會發現，面試其實簡單就通過了，面試過的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因為這個職業就是你能拉到客戶，你就留下，沒業績就走人。所以人才流動性特別大，這就是為什麼進入的門檻低，但是常年都在招人的緣故。
2、所謂培訓在我看來就是洗腦，對你說這個行業有多好，前景有多明朗，你的福利能達到很高的水平。（也就是傳銷的那一套吧！這裡面底薪就幾百，這些搞營銷的拿的都是靠業績提成，也就是你這個月做得很好有可能拿到上萬，下個月差的話可能只有幾百底薪，但是據我所知，能做得好的很少！）
3、當你在裡面有一定業績以後，就跟你簽一個實習合同（極其不正式，我簽的時候發現裡面一堆義務，權利就只有那幾百元可憐的底薪！而日後沒業績還是要想辦法讓你走人的）
4、實習期到達一定業績轉為試用，再達到一定業績才轉正。（我現在是實習期，拿著底薪，准備考公務員和找其他工作）
ps：如果你有很多的人脈關系，如果你很能忽悠人，如果你很喜歡做推銷，那麼你就適合做這個行業。但如果你沒有，那麼請慎重，把這個當做自己的鍛煉倒是可以，但是大部分人都做不長。
（如果你在裡面經歷過兩個月發的錢還不到200塊的時候，那麼你可能真的會很郁悶，大多數這樣的公司就是利用完你的人脈關系，你沒了業績，你就真的可以走人了）
我說的就是我的親身經歷，你培訓的時候就可以看看是不是我說的這樣！
我的建議：找不到其他好的工作就暫時干著這個，找到好的了隨時跳槽……
9. 想應聘太平養老的企業年金受託顧問或團險業務經理
「企業年抄金受託顧問或團險業務經理」和「保險代理人」是截然不同的，需要開發的客戶目標不同。
「保險代理人」是普通的賣各種人壽保險、意外保險、醫療保險等的銷售員，按照現在的保險公司的業務分類，保險代理人基本上不做公司層面的大業務。
團險是專門為公司、團體開發的險種，這和保險代理人針對的對象不同，在銷售方法上也大不一樣。
企業年金受託顧問和團險業務經理也不一樣，但是有相通之處。因為企業年金是一個新生的事物，原來叫「企業補充養老保險」，保險公司做企業年金這塊，基本上都是由原來的團險部門平移過來的。團險包括養老、醫療等，而企業年金是專門用做退休養老的一種福利，由專門機構進行投資，且相對獨立的一部分企業資產。
關於企業年金方面的一些知識，你可以去下面這個網站看看。
10. 太平養老保險公司待遇低,經營水平低下,年金管理混亂原因
企業通常都是這樣，好的越來越好，差的越來越差！