北京機關事業養老金

Ⅰ 北京養老金計算基數是多少

養老金，也叫退休金、退休費，它是一種最主要的社會養老保險待遇。有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，可以根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要是來用於保障職工退休後的基本生活需要。當人們年富力強時，他們所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以此來保證老有所養。

中國養老金主要是分為兩類的：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。這兩者實行的不同制度，被廣泛稱為是養老的“雙軌制”，因為兩者的待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年之久了，它們之間具體表現為三個不同：

一、是統籌的辦法不一樣。

二、是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三、是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。

Ⅱ 北京市機關退休養老金每月幾號發放

北京市機關退休養老金每月5號發放，也有每月15號發放的。

Ⅲ 2019年北京當年退休人員記發養老金的基數是多少

人社部和財政部印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

比如，北京市人力資源和社會保障局發布的調整方案顯示，養老金按照5%左右的增幅進行調整後，人均增加220元左右，較去年略有增加；

湖南省公布的退休人員養老金調整方案顯示，養老金調整後，人均月增加金額為140元左右，比2018年的月人均增加134元，調整金額略有增加；寧夏決定從2019年1月1日起調整全區企業和機關事業單位退休人員基本養老金，其中企業提高比例為5.5％，機關事業單位提高比例為4%，預計全區共有63.67萬人受益。

Ⅳ 北京2020年1月退休的行政事業單位單位人員,養老金重新核定嗎

北京2020年1月退休的行政事業單位單位人員,養老金重新核定嗎？
通過去當地社保局以及撥打社保局服務電話12333這兩種進行政策咨詢和信息查詢。

Ⅳ 北京市機關事業單位退休養老金何時到位

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老內金的通知》，總體調整水平容為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，北京市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。

Ⅵ 北京市事業單位退休工資計算方法

國人部發[2006]60號《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

Ⅶ 北京事業單位2020年一月養老金發放渠道變了嗎

沒變，依然是原來的渠道。

Ⅷ 北京由沒交養老保險的事業單位轉到企業，養老金該怎麼算

沒有，參見：
關於職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保險關系處理辦法的通知2007-10-2713:11各區、縣勞動和社會保障局、財政局、人事局、編辦，市屬各委、辦、局、總公司勞資處，各計劃單列企業，中央在京企業：
根據勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號，以下簡稱勞社部發13號文件）的規定，現對職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保險有關問題處理辦法通知如下：
一、給予一次性補貼的人員范圍：2001年9月20日以後（含9月20日）進入企業工作的公務員及參照、依照、按照公務員制度管理的單位（以下簡稱機關或單位）工作人員。
上述人員中，根據中共北京市委組織部、北京市人事局、北京市財政局《關於北京市區縣黨政機關機構改革分流人員待遇有關問題的通知》（京人發[2001]82號）的有關規定，已領取了一次性退職金或由原單位負責為其辦理了養老保險手續，補建了基本養老保險個人賬戶的工作人員和根據北京市人民政府《印發關於到中關村科技園區企業工作的黨和國家機關及事業單位人員參加社會保險有關規定的通知》（京政發[2001]8號）的規定，已由原單位負責為其辦理了養老保險手續，補建了基本養老保險個人賬戶的工作人員，不列入給予一次性補貼的人員范圍。
二、計算一次性補貼時，本人離開機關或單位時上年度月平均基本工資的計算口徑與機關或單位計算退休費時使用的工資基數口徑相同；其工作年限按照本人符合國家規定的連續工齡計算，工作人員原有基本養老保險個人繳費記錄的年限應予扣除。
三、工作人員由機關或單位進入企業工作，由原所在機關或單位填寫《北京市機關或單位工作人員一次性補貼標准認定表》（表式附後），按照幹部管理許可權由主管部門審批後報送同級財政部門。工作人員原所在機關或單位將一次性補貼數額劃轉到工作人員現企業所在地的社會保險經辦機構，社會保險經辦機構將一次性補貼記入工作人員本人的基本養老保險個人賬戶。社會保險經辦機構對其個人賬戶中的個人繳費、單位繳費劃入個人賬戶部分和一次性補貼分別記賬。
四、一次性補貼用於由機關或單位進入企業的工作人員按照基本養老保險的統一規定辦理養老手續時，其個人賬戶養老金標準的計算，工作人員在職期間或退休後死亡的，其個人賬戶中一次性補貼的本息余額不能繼承。
五、職工由企業進入機關、事業單位工作，在職期間或退休後死亡的，其基本養老保險個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息之和，或按月抵減按機關事業單位辦法計發的養老金後，個人繳費部分的本息余額可以繼承。
六、本通知自2004年12月1日起執行。2001年9月20日後至本通知執行之日前，已按照勞社部發13號文件規定辦理手續的人員，養老保險關系處理辦法按照本通知執行。
附件：北京市機關或單位工作人員一次性補貼標准認定表
北京市勞動和社會保障局
北京市財政局
北京市人事局
北京市機構編制委員會辦公室
二○○四年十二月二十八日

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